PROTOCOL AFSPRAKEN Voorbeeldclausules

PROTOCOL AFSPRAKEN. De onderstaande punten betreffen afspraken die tussen CAO-partijen zijn gemaakt naast de afspraken die in de CAO-bepalingen zijn vastgelegd. Het karakter van deze afspraken is anders dan dat van de CAO-bepalingen. Vandaar dat zij in een apart protocol zijn neergelegd. De afspraken onder A betreffen in principe afspraken die structureel van aard zijn, terwijl de afspraken onder B in principe tijdelijk van aard zijn.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
PROTOCOL AFSPRAKEN. Protocolafspraken cao 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022 Participatieschaal Inzet uitzendkrachten
Sample 1Sample 2
PROTOCOL AFSPRAKEN. Behorende bij de looptijd van deze cao 1 april 2022 tot en met 1 april 2023. a. Duurzame Inzetbaarheid: De gemaakte afspraken van de werkgroep Fit over de Finish zijn opgenomen in bij- lage ‘Afspraken Fit over de Finish’. De werkgroep blijft in stand om de gemaakte af- spraken verder te begeleiden en te evalueren. • Deze werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de vakbonden en verte- genwoordigers vanuit de werkgever (50%-50%). • De werkgroep zal zonder vooringenomen positie en op objectieve basis de voorstellen voorbereiden • De werkgroep kan indien gewenst externe experts inzetten waardoor ern na ge- zamenlijk akkoord van de betrokken partijen besloten kan worden dat de duur van het onderzoek wordt verlengd. b. Afspraak Loondoorbetaling, aanvulling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Partijen zijn overeengekomen dat indien zich in het kader van de Wet Verbetering Pootwachter een situatie in de zin van Hoofdstuk 7 artikel 2 (Loondoorbetaling, aan- vulling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid) voordoet en waarbij overgegaan wordt tot een uitkering bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, afstemming tussen partijen plaatsvindt. c. AWVN-werkgeversbijdrageregeling De AWVN-werkgeversbijdrageregeling zal gedurende de looptijd van de cao worden gecontinueerd.
Sample 1
PROTOCOL AFSPRAKEN. Protocolafspraken cao 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021 Duurzame inzetbaarheid & employability
Sample 1
PROTOCOL AFSPRAKEN. Protocolafspraken cao 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023
Sample 1
PROTOCOL AFSPRAKEN. Voor de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2009
Sample 1
PROTOCOL AFSPRAKEN a. Levensfase bewust personeelsbeleid (LBPB) De paritaire werkgroep in het kader van het (verder) ontwikkelen van Levensfase bewust personeelsbeleid heeft tussentijds verslag gedaan van haar activiteiten. De werkgroep zet haar activiteiten voort en zal gedurende de looptijd van deze overeenkomst rapporteren aan CAO partijen. b. Arbeidstijdenwet (ATW) c. Arbeidstijdmanagement (ATM)
Sample 1
PROTOCOL AFSPRAKEN. Protocolafspraken cao 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 Aannamebeleid uitzendkrachten
Sample 1

Related to PROTOCOL AFSPRAKEN

  • Uitkeringsprotocol NHT 3.1 Op de herverzekering van de verzekeraar bij de NHT is van toepassing het Protocol afwikkeling claims (hierna te noemen het Protocol). Op grond van de in dit Protocol vastgestelde bepalingen is de NHT onder meer gerechtigd de uitkering van de schadevergoeding of het verzekerde bedrag uit te stellen tot het moment waarop zij kan bepalen of en in hoeverre zij over voldoende financiële middelen beschikt om alle vorderingen waarvoor zij als herverzekeraar dekking biedt, voor het geheel te voldoen. Voor zover de NHT niet over voldoende financiële middelen blijkt te beschikken, is zij gerechtigd overeenkomstig bedoelde bepalingen een gedeeltelijke uitkering aan de verzekeraar te doen. 3.2 De NHT is, met in achtneming van het gestelde in bepaling 7 van het Protocol afwikkeling claims, bevoegd om te beslissen of een gebeurtenis in verband waarmee aanspraak op uitkering wordt gedaan, als een gevolg van de verwezenlijking van het terrorismerisico moet worden aangemerkt. Een daartoe strekkend en overeenkomstig voornoemde bepaling genomen besluit van de NHT, is bindend jegens verzekeraar, verzekeringnemer, verzekerden en tot uitkering gerechtigden. 3.3 Eerst nadat de NHT aan de verzekeraar heeft medegedeeld welk bedrag, al dan niet bij wijze van voorschot, ter zake van een vordering tot uitkering aan haar zal worden uitgekeerd, kan de verzekerde of de tot uitkering gerechtigde op de in artikel 3.1 bedoelde uitkering ter zake tegenover de verzekeraar aanspraak maken. 3.4 De herverzekeringsdekking bij de NHT is ingevolge bepaling 17 van het Protocol slechts van kracht voor aanspraken op schadevergoeding en/of uitkering die worden gemeld binnen twee jaar nadat de NHT van een bepaalde gebeurtenis of omstandigheid heeft vastgesteld dat deze als een verwezenlijking van het terrorismerisico in de zin van dit Clausuleblad wordt beschouwd.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Afspraken Wanneer is de Algemene module van toepassing? a. cliënten die op basis van de Wet BOPZ bij ons wonen; b. overeenkomsten met cliënten die maatschappelijke ondersteuning van ons ontvangen; c. overeenkomsten met cliënten die met een persoonsgebonden budget zorg of maatschappelijke ondersteuning bij ons inkopen. In deze module staan voor u geldende Algemene Voorwaarden. In deze module(s) gaat het over ‘u’ en over ‘wij’. Met ‘wij’ wordt de zorgaanbieder bedoeld die deze module gebruikt. Met ‘u’ wordt degene bedoeld aan wie wij zorg verlenen en diens vertegenwoordiger (dat is degene die namens hem/haar beslissingen kan nemen als hij/zij dat zelf niet meer kan). De Algemene Voorwaarden in deze module(s) zijn van toepassing vanaf het moment dat u ons aanbod van de te leveren zorg heeft aanvaard. De Algemene Voorwaarden in deze module(s) kunnen slechts gewijzigd worden: • in overleg tussen ActiZ en BTN enerzijds en de Consumentenbond, LOC Zeggenschap in zorg en Patiëntenfederatie Nederland anderzijds; of • als een wijziging noodzakelijk is door wijzigingen in wet- of regelgeving; of • door ons, na verzwaard advies van de cliëntenraad en als de wijziging niet in uw nadeel is. Wij informeren u tijdig over een wijziging van deze module. Daarbij geven wij aan wanneer de wijziging in werking treedt. Een wijziging die rechtstreeks voortvloeit uit een wijziging van wet- of regelgeving, treedt in werking op het moment waarop de wijziging van wet- of regelgeving in werking treedt. Van zo’n wijziging kunnen wij u ook achteraf informeren.

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...? 2. Wie zijn wij? 3. Welke regels gelden er? 4. Kunnen wij de regels veranderen? 5. Xxxxxxxx zijn wij aansprakelijk? 6. Wat kunt u doen als u een klacht hebt? 7. Hoe gaan wij om met uw persoonlijke gegevens?

  • Afwijkende afspraken Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 4.2 van deze cao. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren)

  • Financiële afspraken Voor de regelingen die er bestaan ten aanzien van de verrekening van extra vakantiedagen wordt verwezen naar de CAO.