Recht op transitievergoeding Voorbeeldclausules

Recht op transitievergoeding. Er is sprake van recht op een transitievergoeding als het contract beëindigd is en de reden einde, zoals vermeld in de loonaangifte, één van onderstaande redenen is:
Recht op transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 is de berekening van de transitievergoeding door de invoering van de WAB gewij- zigd. De werknemer heeft vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitiever- goeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Een werknemer heeft recht op 1/3e bruto maandsalaris per heel dienstjaar. De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereen- komst: ∙ Door de werkgever is opgezegd; ∙ Op verzoek van de werkgever is ontbonden; ∙ Als een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werk- gever: Door de werknemer is opgezegd; Op verzoek van de werknemer is ontbonden; Na een einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet aansluitend is voortgezet.

Related to Recht op transitievergoeding

  • Transitievergoeding 1. De transitievergoeding is niet verschuldigd aan werknemers van universiteiten waarmee:

  • Stagevergoeding De stagiair die voldoet aan de voorwaarden van de Cao SSFH en de daarbij behorende reglementen, ontvangt een stagevergoeding van de stagebieder. De uitbetaling van de stagevergoeding vindt plaats uiterlijk binnen vier maanden na afloop van de stage. De over een eventueel toegekende stagevergoeding verschuldigde wettelijke inhoudingen, evenals werkgeversbijdragen worden door de stagebieder inge- houden en aan de Belastingdienst afgedragen. Stagebieder registreert het ID bewijs van de stagiair ter identificatie van de stagiair.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • WAT KRIJGT U VERGOED? Schade van één verzekerde

  • Schadevergoeding De verzekeraar betaalt de in hoofdsom verschuldigde schadevergoeding volgens de bepalingen van de overeenkomst. De verzekeraar betaalt, zelfs boven de vergoedingsgrenzen de intrest op de in hoofdsom verschuldigde schadevergoeding, de kosten betreffende burgerrechtelijke rechtsvorderingen, met inbegrip van de rechtsplegingvergoeding in strafzaken, alsook de erelonen en de kosten van de advocaten en de deskundigen, maar alleen in zover die kosten door hem of met zijn toestemming zijn gemaakt of, in geval van belangenconflict dat niet te wijten is aan de verzekerde, voor zover die kosten niet onredelijk zijn gemaakt. De kosten gerecupereerd ten laste van derden en de rechtsplegingvergoeding moeten aan de verzekeraar worden terugbetaald.