Transitievergoeding definitie

Transitievergoeding. Met ingang van 1 juli 2015 is de ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Deze vergoeding moet worden betaald aan elke werknemer die na minimaal twee jaar dienstverband op initiatief van de werkgever uit dienst gaat of op eigen initiatief uit dienst gaat vanwege een ernstig handelen of nalaten van de werkgever. Bij ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten van de werknemer en als het gaat om een werknemer jonger dan achttien jaar die minder dan twaalf uur per week gemiddeld heeft gewerkt, hoeft geen transitievergoeding te worden betaald. De transitievergoeding wordt als volgt berekend: voor de eerste tien jaar van een dienstverband ontvangt de werknemer per 6 maanden een zesde van zijn maandsalaris. Vanaf het tiende dienstjaar ontvangt de werknemer een half maandsalaris per dienstjaar. De maximale vergoeding bedraagt per 2016 € 76.000,- of een jaarsalaris indien de werknemer een hoger salaris heeft. In het derde lid van artikel 5 is geregeld dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd in de zin van Algemene Ouderdomswet heeft bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. Een procedure bij UWV of de kantonrechter is niet vereist en een transitievergoeding is niet verschuldigd. Met wederzijds goedvinden kunnen werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst hiervan afwijken. Als gevolg van de WWZ is het mogelijk dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer rechtsgeldig kan opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de AOW heeft bereikt. Een werkgever kan één keer een beroep doen op het bereiken of bereikt hebben van de AOW-gerechtigde leeftijd als ontslaggrond, zonder dat UWV toestemming moet worden gevraagd of ontbinding bij de kantonrechter moet worden gevraagd. Dit beroep is niet beperkt tot een bepaald moment. Werkt de werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd nog een periode door, dan kan de werkgever op ieder moment opzeggen. De CAO Sport biedt werkgever en werknemer met ingang van 2016 de mogelijkheid hiervan gebruik te maken.

Transitievergoeding de vergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW.

Transitievergoeding de wettelijke vergoeding bij ontslag zoals is opgenomen in artikel 7:673 BW.

Examples of Transitievergoeding in a sentence

• De uitzendonderneming en uitzendkracht komen door middel van ondertekening van de Uitzendovereenkomst overeen dat transitie- en inzetbaarheidskosten (alsmede eventuele overige kosten die de uitzendonderneming heeft gemaakt om de uitzendkracht te begeleiden naar ander werk) in mindering mogen worden gebracht op een eventueel te betalen transitievergoeding, zoals bedoeld in de artikelen 7:673 en 7:673a BW, een en ander voor zover rechtens toegestaan op basis van het Besluit Transitievergoeding.

• De Rabobank Transitievergoeding wordt berekend met de volgende rekenformule: X * Y * Z.

• De werkgever en werknemer komen door middel van ondertekening van de Uitzendovereenkomst overeen dat transitie- en inzetbaarheidskosten (alsmede eventuele overige kosten die de werkgever heeft gemaakt om de werknemer te begeleiden naar ander werk) in mindering mogen worden gebracht op een eventueel te betalen transitievergoeding, zoals bedoeld in de artikelen 7:673 en 7:673a BW, een en ander voor zover rechtens toegestaan op basis van het Besluit Transitievergoeding.

• Boventallige werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst dan wel door door opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever ontvangen na beëindiging van hun arbeidsovereenkomst een transitievergoeding conform artikel 9.7 Transitievergoeding in de CAO VVT.

• Voor medewerkers die onder dit sociaal plan vallen en gedurende de looptijd van dit sociaal plan boventallig worden, geldt de Rabobank Transitievergoeding.

More Definitions of Transitievergoeding

Transitievergoeding een onder voorwaarden wettelijk verplicht gestelde vergoeding van Olympia aan de Flexkracht bij het einde van het dienstverband. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren van de flexkracht (zie art. 7:673 BW). De opgebouwde transitievergoeding van de flexkracht is persoonsgebonden en niet opeisbaar door de Opdrachtgever.

Transitievergoeding. Een onder voorwaarden wettelijk verplicht gestelde vergoeding van de werkgever aan de werknemer bij het einde van het dienstverband. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren van de werknemer, zoals in de wet beschreven.

Transitievergoeding de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 en volgende van het Burgerlijk Wetboek Paragraaf 2. Aanvullende uitkering Artikel 2.

Transitievergoeding. De vergoeding geregeld in art. 7:673 e.v. van het BW en bijbehorende besluiten.

Transitievergoeding. Een financiële vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is op grond van artikel 7:673 BW, wanneer het dienstverband van een werknemer op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd.

Transitievergoeding. Een vast contract geldt bij een 4e opvolgend contract en/of als elkaar opvolgende contracten gezamenlijk een periode van De vergoeding is in de eerste 10 jaar 1/3 maandsalaris per jaar. Daarna is het een 1/2 maandsalaris per jaar en krijgen 50-plussers met minimaal 10 dienstjaren 1 maand- salaris per dienstjaar. Werknemers hebben aanspraak op een transitievergoeding als zij minimaal 2 jaar in dienst zijn als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Een vast contract geldt bij een 4e opvolgend contract en/of als elkaar opvolgende contracten gezamenlijk een periode van De vergoeding is altijd 1/3 maandsalaris per jaar. De uitzondering voor 50-plussers geldt per 1-1-2020 niet meer. Werknemers hebben direct aanspraak op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Voor een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1-1-2020 geldt de ketenbepaling van 3 jaar. Dit geldt óók als de arbeidsover- eenkomst is aangegaan voor 1-1-2020. Let op: in de cao kunnen uitzonderingen staan. Per 1 januari 2020. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen om de verschillen tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Wat gaat er veranderen ten opzichte van de huidige situatie?

Transitievergoeding. Iedere werknemer krijgt recht op een transitievergoeding bij een onvrijwillig vertrek. De transitievergoeding bij langere dienstverbanden wordt verlaagd maar werknemers die uit dienst gaan tijdens een proeftijd hebben tevens recht op een vergoeding. Klik hier voor een aantal voorbeelden. Betreffende het ontslagrecht is er sprake van enige versoepeling. Bij het aanvragen van een ontslag kunnen meerdere redenen aangekaart worden waardoor de ontslagvergunning gemakkelijker verkregen kan worden. Daar tegenover staat dat de ontbinding bij de kantonrechter duurder wordt.