Regelgeving en bescherming op het werk Voorbeeldclausules

Regelgeving en bescherming op het werk. De gebruiker is hiervoor verantwoordelijk en verbindt zich ertoe de toepasselijke bepalingen van de wetgeving inzake preventie en bescherming op het werk na te leven. De van toepassing beschouwde bepalingen, in het kader van de wet van 24 juli 1987, zijn met name de bepalingen betreffende de arbeidsduur, de feestdagen, de zondagsrust, de vrouwenarbeid, de bescherming van het moederschap, de bescherming van moeders die borstvoeding geven, het jeugdwerk, de nachtarbeid en de arbeidsreglementering, evenals de bepalingen betreffende het toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers zoals voorzien in de artikelen 157 tot 169 van de programmawet van 22 december 1989, de gezondheid en veiligheid van de werknemers, de salubriteit van het werk en de werkplekken, het welzijn op het werk en het onthaal van nieuw personeelsleden. De gebruiker bezorgt het OCMW de contactgegevens van zijn Interne of Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW of EDPBW) en geeft de Interne of Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van het OCMW de toestemming om hiermee contact op te nemen indien dit nodig wordt geacht. De gebruiker stuurt de bezoekersverslagen van de door hem ingenomen werkplekken systematisch door bij het afsluiten van de overeenkomst en doet dit zodra deze verslagen zijn opgesteld. Het jaarlijkse bezoekersverslag van de werkplek wordt aldus aan het OCMW bezorgd. De gebruiker vult per arbeidsplaats een risicobeoordelingsformulier in op basis van het model van het OCMW. Dit beoordelingsformulier moet naar het OCMW worden gestuurd voordat de werknemer aan het werk gaat en wordt bij het functiebeschrijving gevoegd. In het geval van een wijziging van het risicoanalyseformulier is de gebruiker verplicht om dit onmiddellijk door te sturen naar het OCMW. Vanaf de eerste dag van het contract voorziet de gebruiker de werknemer van werk- en beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). De gebruiker geeft de werknemer een opleiding over de risico's en preventieve maatregelen in verband met de werkplek. Hij controleert ook of de kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen geschikt zijn. Het OCMW verzekert zich ervan dat de opleiding met betrekking tot de risico's en de preventieve maatregelen op de werkplek wel degelijk door de gebruiker wordt gegeven. Het OCMW controleert ook of de kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen geschikt zijn. Indien er zich een arbeidsongeval voordoet, maakt de gebruiker een gedetaillee...

Related to Regelgeving en bescherming op het werk

  • Wet bescherming persoonsgegevens Op de verwerking van uw persoonsgegevens door Kredietgever zijn de Wet Bescherming Persoonsgegevens en de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen van toepassing. Crédit Agricole Consumer Finance Nederland B.V., de houdstermaatschappij van Kredietgever, is de verantwoordelijke voor het verwerken van uw persoonsgegevens, waarbij het feitelijke beheer van uw gegevens door Kredietgever geschiedt. De verwerking van deze persoonsgegevens zal in het kader van een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering plaatsvinden, in het bijzonder gericht op de volgende activiteiten:

  • Bescherming persoonsgegevens De bescherming van uw Persoonsgegevens is belangrijk voor ons. Het doel van deze privacyverklaring is om uit te leggen hoe en voor welke doeleinden wij uw Persoonsgegevens gebruiken. Xxxx deze privacyverklaring zorgvuldig door.

  • Bescherming van persoonsgegevens BSH verzamelt de persoonsgegevens van de Klant onmiddellijk tijdens het plaatsen van de bestelling of onrechtstreeks door bijvoorbeeld het gebruik van cookies die gebruikt worden op de website. BSH geeft de persoonsgegevens van de Klant, nodig voor de levering van toestellen, door aan de logistieke partners van BSH, verantwoordelijk voor de levering van de toestellen. BSH als verwerkingsverantwoordelijke verwerkt de persoonsgegevens van de Klant met als doeleinde haar contractuele verplichtingen te kunnen uitvoeren naar aanleiding van de verkoop, indien nodig, met marketing doeleinden voor dewelke de Klant geldig zijn toestemming heeft gegeven. De Klant heeft het recht op inzage in zijn persoonsgegevens, rectificatie, gegevenswissing, de beperking van de verwerking ervan alsook het recht om tegen de verwerking bezwaar te maken. De Klant heeft eveneens het recht op gegevensoverdraagbaarheid. Dit wil zeggen het recht om alle persoonsgegevens die de Klant heeft verstrekt te ontvangen in een gestructureerde, gangbare en machineleesbare vorm te verkrijgen en het recht om die gegevens aan een andere verwerkingsverantwoordelijke over te dragen zonder daarbij gehinderd te worden door BSH. Om deze rechten te kunnen uitoefenen, dient het webformulier ingevuld te worden op xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxx-xxxxx.xxx. De Klant kan ook een email richten aan Xxxx-Xxxxxxxxxx-XX@xxxx.xxx of een brief sturen op het bovenvermelde adres van BSH. De Klant heeft daarenboven het recht om klacht in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming. Voor alle bijkomende informatie met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, kan de privacyverklaring geraadpleegd worden op: xxxxx://xxx.xxx- xxxxx.xxx/xx/xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

  • Bescherming van uw persoonsgegevens Bij het uitvoeren van uw verzekeringen verwerken wij uw persoonsgegevens. Wij doen dit in overeenstemming met de wet- en regelgeving, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). In de privacyverklaring op onze website leest u hier meer over. Ook leest u in de privacyverklaring welke rechten u heeft. Als u vragen heeft over de omgang met uw persoonsgegevens, dan kunt u deze richten aan de functionaris voor de gegevensbescherming. Kijk voor meer informatie op de pagina over privacy op onze website.

  • Bescherming van de persoonsgegevens Als u de verzekerde bent van de verzekeringsovereenkomst die u gaat onderschrijven, nodigen wij u uit deze nota met uitleg aandachtig te lezen. Als de verzekeringsovereenkomst wordt onderschreven ten gunste van andere personen dan uzelf (bijvoorbeeld de werknemers of bedrijfsleiders van uw onderneming, een of meer derden, ...), blijven de rechten en verplichtingen die deze nota beschrijft volledig van toepassing. Deze verklaring legt uit welke persoonlijke gegevens we verzamelen, hoe en waarom we dit doen én met wie deze gegevens worden gedeeld.

  • Bescherming van de persoonlijke levenssfeer 1. De zorgaanbieder moet toestemming krijgen van de cliënt:

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.

  • Totstandkoming en wijziging overeenkomst 2.1 Alle aanbiedingen en offertes door gebruiker, in welke vorm ook gedaan, zijn vrijblijvend tenzij in het aanbod een termijn voor aanvaarding is opgenomen. Eerst door schriftelijke (order)bevestiging van gebruiker of door feitelijke uitvoering door gebruiker komt een overeenkomst tot stand.