Regeling Vervroegd Uitreden. Voor een groep medewerkers die voldoen aan de hieronder genoemde voorwaarden is het mogelijk om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Om het voor bepaalde groepen medewerkers mogelijk te maken dat zij eerder kunnen stoppen met werken dan de AOW-gerechtigde leeftijd heeft de overheid een tijdelijke uitzondering gemaakt op de fiscale regelgeving. Een medewerker van Aviko kan gebruik maken van deze RVU regeling als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - Medewerker is op moment van gebruikmaking van deze regeling 10 jaar of langer in dienst en heeft gedurende het dienstverband in ploegendiensten gewerkt of in een functie waarin sprake is van langdurig zware fysieke arbeid. Door HR is een lijst van functies vastgesteld waarin sprake is van zware fysieke arbeid. Deze lijst zal jaarlijks geëvalueerd worden met vakverenigingen. De lijst is terug te vinden op het Aviko intranet en opvraagbaar bij HR; - Op het moment van het gebruikmaken van deze regeling zal de medewerker binnen 36 maanden de AOW gerechtigde leeftijd bereiken; - De medewerker gaat uit dienst en gebaseerd op een full time dienstverband ontvangt de medewerker een eenmalige bruto uitkering ter hoogte van € 2.182 (2024) voor elke kalender maand dat de medewerker eerder uit dienst gaat dan de AOW gerechtigde leeftijd. Hierbij geldt een maximum vergoeding van € 78.552 bruto (2024). Dit bedrag zal pro rato betaald worden op basis van het part time percentage voor medewerkers die niet full time in dienst zijn. - De regeling is van toepassing van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025. - De medewerker neemt het initiatief om eerder uit dienst te gaan en alle andere voorwaarden en regels hiervoor zijn normaal van toepassing. - De medewerker gaat hiervoor het gesprek aan met de direct leidinggevende en de HR verantwoordelijke. Het een en ander zal worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Deze regeling is afhankelijk van de regelgeving van de overheid. Indien de regelgeving hieromtrent wordt aangepast door de overheid, dan zal de regeling voor de medewerkers van Aviko ook herzien worden. Genoemde bedragen worden bijgesteld indien de fiscale regels hierover wijzigen. De einddatum van deze regeling is 31 december 2025. Indien de overheid de vrijstelling in verband met de RVU-heffing verlengt dan heeft Xxxxx de intentie om deze verlenging te volgen. De bedoeling van deze RVU regeling is om medewerkers eerder met pensioen te laten gaan. De eenmalige uitkering is bedoeld o...
