Regulier verlof Voorbeeldclausules

Regulier verlof. Je kan het DI-budget aanwenden voor extra vakantie-uren. Op 1 januari van het kalenderjaar wordt de waarde voor het kopen van een uur (uurwaarde) op basis van uurloon bij afwezigheid bepaald. Met deze waarde wordt het gehele jaar gerekend voor het kopen van extra vakantie-uren. Voorwaarden voor het kopen van reguliere vakantie-uren is dat je eerst het aantal wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren van dat betreffende kalenderjaar hebt opgenomen dan wel een goedgekeurde aanvraag daarvoor hebt gedaan en vervolgens de gekochte vakantie-uren met het DI-budget in het betreffende kalenderjaar opneemt. De werkgever stelt je in de gelegenheid om het wettelijk verlof en het boven- wettelijke verlof alsmede de uit het DI-budget gekochte vakantie-uren ook daadwerkelijk op te kunnen nemen in het betreffende kalenderjaar. Voorts kan je in het betreffende kalenderjaar, indien je voor dit bestedingsdoel hebt gekozen, geen gebruik maken van cao artikel 14 verkoop van bovenwettelijke vakantie-uren.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Regulier verlof. Een werknemer kan zijn DI-budget aanwenden voor extra vakantie-uren. Voorwaarden hierbij zijn dat de werknemer eerst zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren van dat betreffende kalenderjaar heeft opgenomen dan wel een goedgekeurde aanvraag daarvoor heeft gedaan en vervolgens de gekochte vakantie-uren met het DI-budget in het betreffende kalenderjaar opneemt. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om het wettelijk verlof en het bovenwettelijke verlof alsmede de uit het DI- budget gekochte vakantie-uren ook daadwerkelijk op te kunnen nemen in het betreffende kalenderjaar. Voorts kan de werknemer in het betreffende kalenderjaar, indien hij voor dit bestedingsdoel heeft gekozen, geen gebruik maken van cao artikel 14 verkoop van bovenwettelijke vakantie-uren.
Sample 1
Regulier verlof. Vakantie-uren op grond van artikel 45, leden 1 tot en met 4, van de cao.
Sample 1
Regulier verlof. Een aanvraag wordt beoordeeld door de leidinggevende, welke binnen 14 dagen na dagtekening van de aanvraag een terugkoppeling geeft aan de medewerker. Indien de bezetting nog wordt gewaarborgd valt de beoordeling positief uit. Bij goedkeuren wordt het verlof vastgezet; het verzoek kan niet meer worden ingetrokken t.b.v. een roostervrije dag. Intrekken van het verlof kan indien men aanbiedt te komen werken. Een verlofaanvraag die op of binnen 14 dagen voor aanvang van het verlof ingediend wordt, zal in de resterende periode worden beoordeeld.
Sample 1

Related to Regulier verlof

  • Bijzonder verlof 1. Indien de werknemer op een of meer dag(en) of gedeeltes van de dag de overeengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, vanwege een van de navolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, wordt aan hem bijzonder verlof toegestaan:

  • WAT VERKLAART U BIJ HET AFSLUITEN VAN UW VERZEKERING? Onze verzekeringen zijn gesloten op de hiernavolgende voorwaarden die gelden voor u en de medeverzekerden op deze verzekering. Klopt de informatie uit 8.1 en 8.2 niet, of niet helemaal? Dan moet u ons dat binnen 14 dagen na ontvangst van uw polisblad laten weten. Ontdekken wij achteraf dat uw informatie niet klopt, dan kan dat betekenen dat u of een medeverzekerde geen recht heeft op schadevergoeding. Als u of een medeverzekerde ons met opzet heeft misleid, hebben wij het recht de verzekering te beëindigen. - hebben wij of heeft een andere verzekeraar geen verzekering van u opgezegd; - hebben wij of heeft een andere verzekeraar niet geweigerd om een verzekering met u af te sluiten of een verzekering van u te wijzigen; - hebben wij of heeft een andere verzekeraar geen beperkende of zwaardere voorwaarden of een hogere premie toegepast of aan u voorgesteld. - diefstal, verduistering, bedrog, oplichting, valsheid in geschrifte of poging(en) daartoe; - het benadelen van anderen, zoals vernieling of beschadiging, mishandeling, afpersing en bedreiging of een misdrijf gericht tegen de persoonlijke vrijheid of tegen het leven of poging(en) daartoe; - het overtreden van de Wet wapens en munitie, de Opiumwet of de Wet economische delicten.

  • Wanneer bent u niet verzekerd? U heeft geen recht op: • hulp als de caravan of het trekkende voertuig is uitgevallen als gevolg van: - slecht of onvoldoende onderhoud; - te zware belading; • repatriëring van het trekkende voertuig naar Nederland.

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgverlener moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. Per zorgartikel vindt u welke zorgverleners de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgverlener moet voldoen. Voor een aantal vormen hebben we zorgverleners gecontracteerd, aangewezen of erkend. Een overzicht van de door ons gecontracteerde, aangewezen en erkende zorgverleners vindt u op onze website.

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • Palliatief verlof Palliatief verlof (verzorgend verlof in het kader van stervensbegeleiding) is van toepassing bij ziekte van een kind, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft. Aan de werknemer wordt palliatief verlof verleend zonder behoud van loon. De duur van het verlof wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Deze zal voldoende dienen te zijn om de eerste opvang te geven en een meer duurzame oplossing te zoeken en mag in totaal niet meer bedragen dan tien dagen per jaar. Het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie wordt door de werkgever afgedragen als ware de werknemer normaal werkzaam in het bedrijf.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • WANNEER EINDIGT UW VERZEKERING? Opzegging door u in het eerste contractjaar

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wanneer bent u verzekerd? U bent tijdens uw hele reis verzekerd voor afbrekingskosten. De ingangs- en einddatum van uw reis staan op uw boekingsformulier.