Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - adoptieverlof; - levensloopverlof; - calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - kortdurend zorgverlof; - langdurend zorgverlof. Als de werknemer met verlof wilt, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wilt opnemen.
Wettelijk verlof. Wet arbeid en zorg
Wettelijk verlof. 9.7.1 Afspraken over betaald ouderschapsverlof
Wettelijk verlof a. Aan de werknemer wordt adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps- en beval- lingsverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en kortdurend resp. langdurig zorgverlof verleend onder de voorwaarden zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg.
Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Ouderschapsverlof - Adoptieverlof - Levensloopverlof - Calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof. - Kortdurend zorgverlof - Langdurend zorgverlof Als de werknemer met verlof wil, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wil opnemen. De werknemer heeft vanaf 2 augustus 2022 (of zoveel later als de wet Betaald Ouderschapsverlof in werking treedt) recht op ouderschapsverlof zoals opgenomen in Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. Aan de bepalingen uit de Wet Arbeid en Zorg wordt in de Cao Jeugdzorg het volgende toegevoegd: - Tijdens ouderschapsverlof kan de werknemer kiezen voor een vrijwillige voortzetting van zijn pensioen op basis van zijn volledige arbeidsduur. Het werknemersdeel van de pensioenpremie wordt door de werknemer betaald. - De werkgever zorgt zoveel mogelijk voor vervanging tijdens ouderschapsverlof. Dit artikel komt te vervallen per 2 augustus 2022 of zoveel later als de wet Betaald Ouderschapsverlof in werking treedt. Het volledige vervallen artikel is opgenomen in bijlage 15. Afspraken die tussen werkgever en werknemer op basis van dit artikel vóór 2 augustus 2022 zijn gemaakt én vóór 2 augustus zijn ingegaan, blijven ook na 2 augustus 2022 van kracht.
Wettelijk verlof. 4. Je hebt recht op wettelijk verlof.
Wettelijk verlof. 1. De werknemer kan gebruik maken van verschillende vormen van betaald of onbetaald verlof. Deze verlofregelingen zijn wettelijk bepaald:
Wettelijk verlof. 1. Je hebt recht op wettelijk verlof. Als je een voltijd dienstverband hebt bouw je per jaar 144 uur wettelijk verlof op (20 dagen).
Wettelijk verlof. 9.7.1 Afspraken over betaald ouderschapsverlof 9.7.2 Afspraken over langdurig zorgverlof
Wettelijk verlof. De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof geboorteverlof ouderschapsverlof adoptie- en pleegzorgverlof zorgverlof (kortdurend en langdurend) calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over deze wettelijke verlofregelingen. Het Havenbedrijf vult een aantal van deze wettelijke verlofregelingen aan. Als je gebruik maakt van een van deze verlofvormen heb je recht op een uitkering van het UWV. Het Havenbedrijf vraagt de uitkering aan bij UWV. De uitkering is gelijk aan 100% van jouw dagloon (loon dat je gemiddeld per dag verdient) met een bovengrens van maximaal 100% van het maximumdagloon. Het Havenbedrijf betaalt jouw salaris volledig door tijdens het verlof. Voorwaarde is dat je meewerkt aan de aanvraag en de uitbetaling van de UWV-uitkering. Het Havenbedrijf kan de uitkering verrekenen met jouw salaris als door jouw schuld of nalaten van handelingen (een deel van) de uitkering wordt geweigerd.