Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - adoptieverlof; - levensloopverlof; - calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - kortdurend zorgverlof; - langdurend zorgverlof. Als de werknemer met verlof wil, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wil opnemen.
Wettelijk verlof. Wet arbeid en zorg
Wettelijk verlof. 1. Je hebt recht op wettelijk verlof.
2. Als je een voltijd dienstverband hebt bouw je per jaar 20 dagen (160 uur) wettelijk verlof op.
3. Als deeltijdwerker bouw je verlof naar rato van je dienstverband op.
Wettelijk verlof a. Aan de werknemer wordt adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps- en beval- lingsverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en kortdurend resp. langdurig zorgverlof verleend onder de voorwaarden zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg.
b. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg zal - adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof en calamiteitenverlof worden verleend met behoud van salaris, - kortdurend zorgverlof worden verleend met behoud van 70% van het salaris; mits de werknemer zijn eventuele aanspraak op een uitkering ter zake krachtens sociale zekerheid/voorzieningen aan de KLM cedeert.
c. Voor werknemers in deeltijd zal de KLM kort verzuimverlof met behoud van salaris slechts toestaan voor de noodzakelijk te verzuimen tijd, indien en voor zover de ge- beurtenis niet naar vrije tijd kan worden verschoven en ook verschuiving van werk- tijd niet mogelijk is.
d. In geval van calamiteitenverlof, kortdurend en langdurig zorgverlof kan de KLM ach- teraf van de werknemer verlangen dat hij de reden waarom hij niet heeft kunnen werken aannemelijk maakt.
e. In geval van langdurig zorgverlof worden de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het gekozen tewerkstellingspercentage als ware er sprake van een dienstbetrekking in deeltijd resp. non-activiteit, met dien verstande dat: − De opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de werknemer wordt voortgezet op basis van het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en de KLM; − De risicodekking voor het nabestaanden- en invaliditeitspensioen gebaseerd blijft op het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage.
Wettelijk verlof. 9.7.1 Afspraken over betaald ouderschapsverlof
9.7.2 Afspraken over langdurig zorgverlof
Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Ouderschapsverlof - Adoptieverlof - Levensloopverlof - Calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof. - Kortdurend zorgverlof - Langdurend zorgverlof Als de werknemer met verlof wil, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wil opnemen.
9.10.1 Wettelijk ouderschapsverlof (vanaf 2 augustus 2022)
9.10.2 Afspraken over betaald ouderschapsverlof (tot 2 augustus 2022)
Wettelijk verlof. Waarde van een verlof uur
Wettelijk verlof. 9.7.1 Afspraken over betaald ouderschapsverlof 9.7.2 Afspraken over langdurig zorgverlof
10.1 Van welk salaris wordt er uitgegaan? 10.2 Recht op een second opinion
Wettelijk verlof. De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof geboorteverlof ouderschapsverlof adoptie- en pleegzorgverlof zorgverlof (kortdurend en langdurend) calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over deze wettelijke verlofregelingen. Het Havenbedrijf vult een aantal van deze wettelijke verlofregelingen aan. Als je gebruik maakt van een van deze verlofvormen heb je recht op een uitkering van het UWV. Het Havenbedrijf vraagt de uitkering aan bij UWV. De uitkering is gelijk aan 100% van jouw dagloon (loon dat je gemiddeld per dag verdient) met een bovengrens van maximaal 100% van het maximumdagloon. Het Havenbedrijf betaalt jouw salaris volledig door tijdens het verlof. Voorwaarde is dat je meewerkt aan de aanvraag en de uitbetaling van de UWV-uitkering. Het Havenbedrijf kan de uitkering verrekenen met jouw salaris als door jouw schuld of nalaten van handelingen (een deel van) de uitkering wordt geweigerd.
Wettelijk verlof. Elke werknemer die voldoet aan de voorwaarden, heeft recht op wettelijk (betaald en onbetaald) ouderschapsverlof als geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (Wazo).