Common use of Remplaçantenregeling Clause in Contracts

Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.‌‌‌‌‌‌

Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. opzegtermijn.‌‌‌‌‌‌ De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.‌‌‌‌‌‌85%.

Remplaçantenregeling. Indien De Werknemer die werkzaam is binnen het Reorganisatiegebied van de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, Reorganisatie en die niet als boventallige is aangewezende status van Herplaatser heeft gekregen, kan aangeven dat hij op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband wil beëindigen. De Werknemer die gebruik maakt van deze mogelijkheid wordt aangeduid als remplaçant. De remplaçant kan in aanmerking komen voor een vergoeding, gelijk aan 75% van de beëin- digingsvergoeding conform artikel 5.1.3 (C=0,75). De vergoeding is ten hoogste gelijk aan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioenrichtleeftijd, maar bedraagt niet meer dan de vergoeding waarop de Herplaatser die de Functie van de remplaçant inneemt recht zou hebben gehad.‌‌‌‌ Om in aanmerking te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden komen voor de vergoeding moet zijn voldaan aan de volgende criteriavoor- waarden: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats ■ Door het vertrek van de remplaçant komt een formatieplaats vrij voor een boventallige die afkomstig is Herplaatser uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand zelfde Reorganisatiegebied en uit dezelfde leeftijdsklasseLeeftijdscategorie als de remplaçant (of bij gebreke daarvan een Herplaatser uit een andere Leeftijdscategorie, zoals geldt bij afspiegeling. Zit die wordt aangewezen in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden overeen- stemming met het bepaalde in de plaats Beleidsregels Ontslagtaak UWV). Deze Herplaatser kan door het vertrek van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt remplaçant daadwerkelijk in de vrijgevallen functie geplaatstgeplaatst worden; • ■ De remplaçant moet na ontvangst van de schriftelijke bevestiging dat hij niet de status van Herplaatser heeft gekregen en uiterlijk vóór de ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn van de Herplaatser die zijn beoogde opvolger is, schriftelijk bij zijn leidinggevende kenbaar maken, dat hij gebruik wenst te maken van deze regeling; ■ Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel geen zwaarwegende nadelige effecten op de bedrijfs- voering, dit ter beoordeling van diens leidinggevende(n); ■ Toekenning van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op beëindigingsvergoeding wordt door de bedrijfsvoeringbelastingdienst niet beschouwd als een Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). De medewerker geeft aan gebruik te willen maken beëindiging van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek arbeidsovereenkomst wordt toegekendgeformaliseerd in een vaststellingsovereen- komst op bedrijfseconomische gronden. Als Het risico dat het verzoek om gebruik te maken UWV desondanks een WW-uitkering weigert, is voor risico van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijnremplaçant. De periode van heroriëntatie leidinggevende(n) en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op remplaçant bepalen in onderling overleg de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.‌‌‌‌‌‌ontslagdatum.

Remplaçantenregeling. Indien De Werknemer die werkzaam is binnen het Reorganisatiegebied van de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, Reorganisatie en die niet als boventallige is aangewezende status van Herplaatser heeft gekregen, kan aangeven dat hij op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband wil beëindigen. De Werknemer die gebruik maakt van deze mogelijkheid wordt aangeduid als remplaçant. De remplaçant kan in aanmerking komen voor een vergoeding, gelijk aan 75% van de beëin- digingsvergoeding conform artikel 5.1.3 (C=0,75). De vergoeding is ten hoogste gelijk aan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioenrichtleeftijd, maar bedraagt niet meer dan de vergoeding waarop de Herplaatser die de Functie van de remplaçant inneemt recht zou hebben gehad.‌‌‌‌ Om in aanmerking te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden komen voor de vergoeding moet zijn voldaan aan de volgende criteriavoor- waarden: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats ■ Door het vertrek van de remplaçant komt een formatieplaats vrij voor een boventallige die afkomstig is Herplaatser uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand zelfde Reorganisatiegebied en uit dezelfde leeftijdsklasseLeeftijdscategorie als de remplaçant (of bij gebreke daarvan een Herplaatser uit een andere leeftijdscategorie, zoals geldt bij afspiegeling. Zit die wordt aangewezen in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden overeen- stemming met het bepaalde in de plaats Beleidsregels Ontslagtaak UWV). Deze Herplaatser kan door het vertrek van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt remplaçant daadwerkelijk in de vrijgevallen functie geplaatstgeplaatst worden; • ■ De remplaçant moet na ontvangst van de schriftelijke bevestiging dat hij niet de status van Herplaatser heeft gekregen en uiterlijk vóór de ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn van de Herplaatser die zijn beoogde opvolger is, schriftelijk bij zijn leidinggevende kenbaar maken, dat hij gebruik wenst te maken van deze regeling; ■ Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel geen zwaarwegende nadelige effecten op de bedrijfs- voering, dit ter beoordeling van diens leidinggevende(n); ■ Toekenning van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op beëindigingsvergoeding wordt door de bedrijfsvoeringbelastingdienst niet beschouwd als een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). De medewerker geeft aan gebruik te willen maken beëindiging van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek arbeidsovereenkomst wordt toegekendgeformaliseerd in een vaststellingsovereen- komst op bedrijfseconomische gronden. Als Het risico dat het verzoek om gebruik te maken UWV desondanks een WW-uitkering weigert, is voor risico van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijnremplaçant. De periode van heroriëntatie leidinggevende(n) en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op remplaçant bepalen in onderling overleg de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.‌‌‌‌‌‌ontslagdatum.

Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. opzegtermijn.‌‌‌‌‌ De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.‌‌‌‌‌‌85%.

Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.‌‌‌‌‌‌85%.