Remuneratiebeleid voor Bestuurders. Het remuneratiebeleid streeft ernaar Bestuurders die beschikken over een ruime deskundigheid op de verschillende gebieden die noodzakelijk zijn voor de rendabele groei van de activiteiten van de Vennootschap, aan te trekken en te behouden. Alle Bestuurders ontvangen dezelfde vaste jaarlijkse remuneratie, ongeacht hun aanwezigheid op de vergaderingen van de Raad van Bestuur. Hun vaste vergoeding omvat geen toekenning van aandelen. Deze afwijking van principe 7.6 van de Belgische Corporate Governance Code 2020 wordt gerechtvaardigd door het feit dat het investeringsbeleid van de Vennootschap voldoende een langetermijnperspectief bevordert. Bovendien zijn verschillende Bestuurders reeds in grote mate blootgesteld aan de evolutie van de waarde van de Vennootschap, gelet op het aantal aandelen dat zij rechtstreeks of onrechtstreeks bezitten. In voorkomend geval hebben de Bestuurders ook recht op een aanvullende vaste vergoeding voor het leveren van specifieke prestaties, zoals het voorzitterschap of het vice- voorzitterschap van de Raad van Bestuur, het deelnemen aan één of meer comités van de Raad van Bestuur, of het lid zijn van de Raad van Bestuur van één van de belangrijkste dochterondernemingen van de Groep. De Bestuurders ontvangen geen variabele beloning. Het remuneratiebeleid heeft tot doel kaderleden met de meest geschikte achtergrond aan te trekken en te behouden, en hen te motiveren door middel van passende stimulansen. Dit beleid is gebaseerd op externe billijkheidscriteria, gemeten in functie van vergelijkbare functies buiten de Groep, en op interne billijkheidscriteria tussen collega's binnen de Vennootschap. Het remuneratiebeleid streeft ernaar de totale individuele remuneratie van de leden van het Uitvoerend Comité te situeren rond de mediaan van de remuneratie voor functies met gelijkaardige verantwoordelijkheid in vergelijkbare Belgische of buitenlandse ondernemingen, zoals die door onafhankelijke deskundigen wordt gebenchmarkt. De meest recente benchmarking dateert van januari 2016.
