Restitutie lesgeld Voorbeeldclausules

Restitutie lesgeld. Restitutie van lesgeld terwijl de opzegtermijn nog niet verstreken is vindt uitsluitend plaats in de onderstaande gevallen: a) verhuizing van de leerling buiten de gemeente Sint-Michielsgestel, tegen overlegging van een recent uittreksel uit het bevolkingsregister; b) langdurige ziekte van de leerling (tenminste 6 weken aaneengesloten en onderbouwd met een doktersverklaring c) overlijden van de leerling; In de onder a) tot en met c) genoemde gevallen, dient een gemotiveerd verzoek te worden gericht aan de stichting Médèz via xxxx@xxxxx.xx. d) Een reguliere jaarcursus bestaat uit 38 lessen. Bij lesuitval door of vanwege de muziekschool, vindt restitutie van lesgeld plaats ten bedrage van het verschil tussen 38 lessen en het aantal werkelijk genoten lessen, tenzij sprake is van onvoorziene omstandigheden als bedoeld onder punt 5 van deze voorwaarden. Voor musical-, dans- ballet en buitenschoolse muzieklessen kunnen andere aantallen lesweken gelden. Datzelfde geldt voor volwassenen die om de week les volgen of een tienrittenkaart afnemen. Dit wordt vermeld op het inschrijfformulier. e) Bij kortere cursussen wordt restitutie verleend als er meer dan 1 les uitvalt veroorzaakt door of vanwege de muziekschool. De muziekschool streeft er naar lesuitval tot een minimum te beperken, door vervangende lessen of workshops aan te bieden. Voor de onder d) en e) genoemde situaties vindt aan het einde van de cursus automatisch herberekening van het lesgeld en restitutie van de niet genoten lessen plaats.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Restitutie lesgeld. IBID restitueert 50% van het lesgeld voor een volledig jaarprogramma als de cliënt zich vóór 1 december van het lopende schooljaar afmeldt. Het bedrag zal worden teruggeboekt naar het rekeningnummer waarvan het lesgeld werd betaald. Er is in principe geen restitutie bij afmeldingen ná 1 december. Restitutie is niet mogelijk voor programma’s die korter dan een schooljaar duren.
Sample 1
Restitutie lesgeld. 5.1 Restitutie van lesgeld vindt uitsluitend plaats d.m.v. een schriftelijk verzoek m.b.t. de onderstaande gevallen: - langdurige ziekte van de leerling (tegen overlegging van een medische verklaring); - overlijden van de leerling; - lesuitval van lessen veroorzaakt door afwezigheid docent, vanaf de 3e les per cursusjaar. - Bij opzegging; restitutie van het vooruitbetaalde bedrag, verminderd met het bedrag van de twee maanden opzegtermijn.
Sample 1
Restitutie lesgeld. Restitutie van lesgeld vindt uitsluitend plaats aan het einde van de cursus in de onderstaande gevallen en uitsluitend wanneer er geen vervangende lessen ingepland kunnen worden: - Verhuizing van de leerling/cursist waardoor het volgen van de lessen in de eigen woonplaats niet meer mogelijk is; - Langdurige ziekte van de leerling (tegen overlegging van een medische verklaring) in overleg met de directie; - Ongeschiktheid van de leerling (beëindiging vindt plaats in overleg tussen docent, ouders/leerling en directie van Key4Music); - Overlijden van de leerling; - In genoemde gevallen, dient te allen tijde een schriftelijk verzoek te worden gericht aan de administratie van Key4Music met het verzoek tot restitutie. (xxxxxxxxxxxxx@xxx0xxxxx.xxx)
Sample 1
Restitutie lesgeld. 13.1 Er vindt geen restitutie van lesgelden plaats. 13.2 Bij uitsluiting van de zwemlessen vindt er geen restitutie plaats voor de reeds betaalde zwemlessen. 13.3 Voor eventuele openstaande inhaallessen zal geen restitutie plaatsvinden. 13.4 Zwemschool Xxxxx sluit elke aansprakelijkheid, restitutie van gelden en/of enig andere financiële vergoeding uit, wanneer Zwemschool Xxxxx in een overmacht situatie komt te verkeren, waardoor zwemschool Xxxxx niet de gelegenheid heeft om de zwemlessen te geven. Algemene voorwaarden Zwemschool Lizzy 01-01-2020
Sample 1
Restitutie lesgeld. 1. Restitutie van lesgeld vindt uitsluitend plaats d.m.v. een schriftelijk verzoek m.b.t. de onderstaande gevallen: x. xxxxxxxxxx ziekte van de leerling (tegen overlegging van een medische verklaring); b. overlijden van de leerling; c. lesuitval van lessen veroorzaakt door afwezigheid docent. d. bij opzegging; restitutie van het vooruitbetaalde bedrag, verminderd met het bedrag van de maand opzegtermijn.
Sample 1
Restitutie lesgeld. Restitutie van lesgeld vindt uitsluitend plaats in de onderstaande gevallen: a) verhuizing van de leerling buiten Amsterdam; b) langdurige ziekte van de leerling; c) ongeschiktheid van de leerling (beëindiging vindt plaats in overleg tussen docent, en ouders/leerling); d) overlijden van de leerling; e) lesuitval van meer dan 2 lessen veroorzaakt door of vanwege docent (vanaf de 3e les vindt restitutie plaats) NB: bij een eventuele nieuwe lockdown in verband met het Coronavirus zullen de lessen online plaatsvinden en zal derhalve geen restitutie van lesgeld plaatsvinden. In de onder a) tot en met d) genoemde gevallen, dient te allen tijde een schriftelijk verzoek te worden ingediend. Voor de onder e) genoemde situatie, vindt aan het einde van de cursus automatisch herberekening van het lesgeld en restitutie van de niet genoten lessen plaats.
Sample 1
Restitutie lesgeld. Een cursusjaar telt 38 lesweken. Xxxxxxxx garandeert 36 lessen. Is er meer lesuitval door of vanwege Christie, dan vindt restitutie van lesgeld plaats ten bedrage van 36 minus het aantal werkelijk genoten lessen. U kunt daarnaast in de volgende gevallen om restitutie verzoeken.
Sample 1

Related to Restitutie lesgeld

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon. 5.1.2 Bij succesvolle re-integratie in het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer met terugwerkende kracht over de periode dat de werknemer inspanning heeft verricht voor de re-integratie een aanvulling in het tweede ziektejaar van 20 procent van het laatstverdiende brutoloon. Er is sprake van een succesvolle re-integratie als de werknemer twee maanden gere-integreerd is tegen minimaal 50 procent van het brutoloon. De peildatum voor de bepaling van de hoogte van het brutoloon is de laatste dag van het eerste ziektejaar. 5.1.3 Als het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) oordeelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen om de werknemer te re-integreren of het re-integratieverslag niet tijdig heeft ingediend, kan de loondoorbetalingsverplichting worden verlengd met maximaal een jaar. Gedurende deze verlengde periode vult de werkgever het wettelijk verplichte brutoloon van 70 procent uit artikel 7:629 BW aan tot 100 procent van het brutoloon. 5.1.4 De werkgever kan het doorbetalen van brutoloon bij ziekte opschorten, zolang de werknemer de controlevoorschriften van de werkgever en/of arbodienst niet of onvoldoende naleeft of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie of weigert passende arbeid te verrichten. 5.1.5 Als het UWV instemt met een gezamenlijk verzoek van de werkgever en werknemer om de wachttijd voor de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te verlengen, zal de werkgever 100 procent van het brutoloon van de werknemer doorbetalen voor een periode van maximaal vier maanden.

  • Welke afspraken gelden bij vertrek? Als u vertrekt laat u de kamer of het appartement en onze daarin aanwezige eigendommen in goede staat achter. U verwijdert uw eigendommen uit de kamer of het appartement binnen zeven dagen na vertrek. Als u uw eigendommen niet op tijd verwijdert kunnen wij deze drie maanden ergens opslaan. Wij mogen u een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van uw eigendommen. Wij brengen u tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als uw eigendommen na drie maanden niet zijn opgehaald, mogen wij beslissen wat wij met uw eigendommen doen en ze bijvoorbeeld verkopen. Deze algemene voorwaarde geldt niet bij crisiszorg.

  • Doorgifte van persoonsgegevens 3.1 Verwerker mag de persoonsgegevens verwerken in landen binnen de Europese Economische Ruimte (hierna: “EER”). Doorgifte naar landen buiten de EER is enkel toegestaan wanneer dit op basis van de voorafgaande schriftelijke opdracht/toestemming van de Verwerkingsverantwoordelijke plaatsvindt, of er sprake is van een van de passende waarborgen in de zin van de AVG.

  • Werknemers 1. De gebruiker staat ervoor in dat de door hem in te zetten werknemers goed opgeleid en vakbekwaam zijn, de Nederlandse taal zodanig beheersen dat zij de voor een goede uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijke instructies begrijpen en op de hoogte zijn van de inhoud van het werkprogramma. 2. Bij duurovereenkomsten zal de gebruiker op verzoek van de wederpartij de namen, voornamen en woonplaatsen van de door hem ten behoeve van de wederpartij ingezette werknemers doorgeven aan de wederpartij evenals iedere wijziging in de bezetting. Het voorgaande geldt met inachtneming van de wettelijke bepalingen inzake privacybescherming. 3. Alle werknemers hebben de instructie zich te conformeren aan de algemeen bij de wederpartij geldende huisregels, voor zover deze huisregels tijdig aan de gebruiker of de werknemers bekend zijn gemaakt. 4. De wederpartij zal alle voorkomende vragen met betrekking tot de werknemers schriftelijk aan de gebruiker stellen. 5. Het is de wederpartij niet toegestaan om tijdens de looptijd van de overeenkomst, evenals gedurende een periode van 6 maanden na einde daarvan, aan werknemers van de gebruiker een arbeidsovereenkomst aan te bieden of deze werknemers op enigerlei andere wijze, direct of indirect en buiten de gebruiker om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de wederpartij. 6. Indien de werknemer zelf pogingen in het werk stelt om voor of via de wederpartij anders dan voor of via de gebruiker werkzaamheden te gaan verrichten, moet de wederpartij de gebruiker daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen, gevolgd door een schriftelijke bevestiging hiervan aan de gebruiker. 7. Bij overtreding door de wederpartij van het bepaalde in de leden 5 en 6 is de wederpartij aan de gebruiker een onmiddellijk en volledig opeisbare boete van € 4.500,00 per overtreding verschuldigd. Een en ander laat onverlet het recht van de gebruiker op vergoeding van de daadwerkelijk geleden schade. 8. De in dit artikel opgenomen beperkingen inzake overname van werknemers van de gebruiker gelden niet indien dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen of bepalingen in een van toepassing zijnde CAO zich hiertegen verzetten.

  • Vakantiegeld AAllggeemmeeeenn 1. De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli. Daarbij geldt ook wat staat in artikel 60 over het minimum-vakantiegeld. Voor de berekening van het vakantiegeld telt het volgende niet mee, behalve als in de onderneming een andere regeling bestaat: a. Overwerk.

  • Overlijden van de verzekeringnemer De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen na het overlijden van de verzekeringnemer binnen drie maanden te rekenen vanaf de dag waarop de verzekeraar kennis kreeg van het overlijden.

  • Faillissement van de verzekeringnemer De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen in geval van faillissement van de verzekeringnemer ten vroegste drie maanden na de faillietverklaring.

  • Vakantie en ziekte 1 De werknemer die de overeengekomen arbeid wegens ziekte niet verricht bouwt vakantie-uren op over het wettelijk minimum aantal vakantie uren, te weten viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor het bovenwettelijke deel van de vakantie uren geldt dat deze worden opgebouwd over de eerste 6 maanden van het ziekteverlof. Hierbij worden tijdvakken samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Na die periode bouwt de werknemer die de arbeid voor een gedeelte van de overeengekomen arbeidsduur niet verricht wegens ziekte, naar rato van de gewerkte uren verlofrecht op. 2 Indien de werknemer gedurende zijn vakantie ziek wordt, wordt het verlof omgezet in ziekteverlof.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit. 9.2. Blijven uitgesloten: - de persoonlijke aansprakelijkheid van de onderaannemers, - de schade die niet zou gedekt zijn als de onderaannemer de hoedanigheid van verzekerde had. 9.3. De maatschappij behoudt zijn verhaalsrecht tegen de onderaannemer.