Common use of Reïntegratie Clause in Contracts

Reïntegratie. 1. Het streven is erop gericht de arbeidsongeschikte werknemer te reïntegreren binnen of buiten de werkgever. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal werkgever altijd eerst onderzoeken of reïntegratie binnen de werkgever, dan wel een andere werkmaatschappij van Xxxxx binnen Nederland mogelijk is. 3. De reïntegratie bij een andere werkgever is voltooid indien daar sprake is van een gelijke contractsvorm tussen werkgever en werknemer aan die welke met werkgever bestond. Zolang er geen gelijke contractsvorm is zal werkgever de arbeidsongeschikte werknemer detacheren of zal een terugkeergarantie gelden. a. Indien de medewerker wordt gereïntegreerd bij de eigen of een andere werkgever zullen over de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden op individueel niveau afspraken gemaakt worden, waarbij de volgende regeling als basis dient: Nadat het eerste ziektejaar is verstreken het loon als volgt worden aangevuld: - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; van het loon van de oorspronkelijke functie. Voor de werknemer die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt wordt, xxxxx sub a als volgt: a. Indien de werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren intern of extern wordt gereïntegreerd in een functie met lagere arbeidsvoorwaarden, zal het loon als volgt worden aangevuld : - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; van het loon van de oorspronkelijke functie. b. Het loon zoals genoemd in sub a. is het verdiende bruto salaris per periode van vier weken, vermeerderd met eventuele vaste toeslagen die meetellen voor de vaststelling van de pensioengrondslag. c. De aanvulling vindt plaats op basis van het aantal contracturen in de nieuwe functie. Indien dat aantal contracturen lager is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, wordt dat lagere aantal aangevuld. Indien het aantal contracturen hoger is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, vindt aanvulling plaats op basis van het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie. d. In een logboek, waarin is opgenomen wat er volgens de wet Poortwachter en de daarmee samenhangende procedures binnen Xxxxxx Xxxxx van de werkgever en de werknemer wordt verwacht bij arbeidsongeschiktheid, kan de status van de arbeidsongeschikte medewerker worden bijgehouden.

Reïntegratie. 1. Het streven is erop gericht de arbeidsongeschikte werknemer te reïntegreren binnen of buiten de werkgever. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal werkgever altijd eerst onderzoeken of reïntegratie binnen de werkgeverwerkgever , dan wel een andere werkmaatschappij van Xxxxx Ahold binnen Nederland mogelijk is. 3. De reïntegratie bij een andere werkgever is voltooid indien daar sprake is van een gelijke contractsvorm tussen werkgever en werknemer aan die welke met werkgever bestond. Zolang er geen gelijke contractsvorm is zal werkgever de arbeidsongeschikte werknemer detacheren of zal een terugkeergarantie gelden. a. 4. Indien de medewerker wordt gereïntegreerd bij de eigen of een andere werkgever zullen over de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden op individueel niveau afspraken gemaakt worden, waarbij de volgende regeling als basis dient: . a. Nadat het eerste ziektejaar is verstreken wordt het loon als volgt worden aangevuld: - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; % van het loon van de oorspronkelijke functie. Voor de werknemer die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt wordt, xxxxx luidt sub a a. als volgt: a. Indien de werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren intern of extern wordt gereïntegreerd in een functie met lagere arbeidsvoorwaarden, zal het loon als volgt worden aangevuld aangevuld: - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; van het loon van de oorspronkelijke functie. b. Het loon zoals genoemd in sub a. is het verdiende bruto salaris per periode van vier weken, vermeerderd met eventuele vaste toeslagen die meetellen voor de vaststelling van de pensioengrondslag. c. De aanvulling vindt plaats op basis van het aantal contracturen in de nieuwe functie. Indien dat aantal contracturen lager is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, wordt dat lagere aantal aangevuld. Indien het aantal contracturen hoger is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, vindt aanvulling plaats op basis van het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie. d. In een logboek, waarin is opgenomen wat er volgens de wet Poortwachter en de daarmee samenhangende procedures binnen Xxxxxx Xxxxx van de werkgever en de werknemer wordt verwacht bij arbeidsongeschiktheid, kan de status van de arbeidsongeschikte arbeidson- geschikte medewerker worden bijgehouden.

Reïntegratie. 1. Het streven is erop gericht de arbeidsongeschikte werknemer te reïntegreren binnen of buiten de werkgever. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal werkgever altijd eerst onderzoeken of reïntegratie binnen de werkgever, dan wel een andere werkmaatschappij van Xxxxx Xxxxxxxx binnen Nederland mogelijk is. 3. De reïntegratie bij een andere werkgever is voltooid indien daar sprake is van een gelijke contractsvorm tussen werkgever en werknemer aan die welke met werkgever bestond. Zolang er geen gelijke contractsvorm is zal werkgever de arbeidsongeschikte werknemer detacheren of zal een terugkeergarantie gelden. a. 4. Indien de medewerker wordt gereïntegreerd bij de eigen of een andere werkgever zullen over de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden op individueel niveau afspraken gemaakt worden, waarbij de volgende regeling als basis dient: . a. Nadat het eerste ziektejaar is verstreken wordt het loon als volgt worden aangevuld: - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde jaar 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; % van het loon van de oorspronkelijke functie. Voor de werknemer die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt wordt, xxxxx luidt sub a a. als volgt: a. Indien de werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren intern of extern wordt gereïntegreerd gereïnte- greerd in een functie met lagere arbeidsvoorwaarden, zal het loon als volgt worden aangevuld aan- gevuld: - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde jaar 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; % van het loon van de oorspronkelijke functie. b. Het loon zoals genoemd in sub a. is het verdiende bruto salaris per periode van vier weken, vermeerderd met eventuele vaste toeslagen die meetellen voor de vaststelling van de pensioengrondslag. c. De aanvulling vindt plaats op basis van het aantal contracturen in de nieuwe functie. Indien dat aantal contracturen lager is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, wordt dat lagere aantal aangevuld. Indien het aantal contracturen hoger is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, vindt aanvulling plaats op basis van het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie. d. In een logboek, waarin is opgenomen wat er volgens de wet Poortwachter en de daarmee samenhangende procedures binnen Xxxxxx Xxxxx van de werkgever en de werknemer wordt verwacht bij arbeidsongeschiktheid, kan de status van de arbeidsongeschikte medewerker worden bijgehouden.