Voorlichting door de werkgever. De werkgever zorgt voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, reïntegratie- verslag, de eigen verantwoordelijkheid bij verwerven van ander passend werk, de aanvraag WIA-uitkering en de aanvraag persoonsgebonden budget. reïntegratietrajecten, met tot doel de trajecten te monitoren en daar waar nodig in overleg met de werkgever bij te stellen. In verband met 4. worden de vakbonden ieder half jaar geaggregeerd geïnformeerd over de ingezette, lopende en afgeronde reïntegratie- trajecten.
Voorlichting door de werkgever. De werkgever zorgt voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poort- wachter. Onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, reïntegratie-verslag, de eigen verantwoordelijk- heid bij verwerven van ander passend werk, de aanvraag WIA-uit- kering.
Voorlichting door de werkgever. De werkgever zorgt voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratie- verslag, de eigen verantwoordelijkheid bij verwerven van ander passend werk, de aanvraag WIA-uitkering. Paraaf Matras:/ Paraaf ITMV: ^ / Paraaf C N V j f