Roostervrije uren. De medewerker heeft recht op 60 uur roostervrij verlof per kalenderjaar.
Roostervrije uren a. De 92 roostervrije uren worden zoveel mogelijk over het kalenderjaar gespreid met inachtneming van de volgende beperkingen:
I Het aantal dagen waarop de roostervrije uren door de werkgever na overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging collectief vastgesteld kunnen worden, bedraagt ten hoogste de helft van het totale aantal roostervrije uren.
II De werkgever behoeft de instemming van de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging voor aanwending van meer roostervrije uren voor alle of nagenoeg alle werknemers dan het hiervoor vermelde aantal. Artikel 27 Wet op de Ondernemingsraden, leden 3, 4 en 5, zijn hierbij van toepassing.
b. De werkgever maakt, met inachtneming van het gestelde in lid a van dit artikel een planning van de roostervrije dagdiensten en maakt deze, na overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging, aan de werknemers bekend. Tenminste 1 maand voor het in werking treden daarvan, zal de werkgever het voor de werknemer geldende dienstrooster en de roostervrije diensten vaststellen binnen het kader van de planning.
c. Op grond van bedrijfseconomische-, organisatorische en/of arbeidsmarkttechnische redenen kan worden afgeweken van de verdeling als bedoeld in lid a en b van dit artikel. Indien deze afwijking de gehele onderneming of een bedrijfsafdeling betreft, is artikel 27 Wet op de Ondernemingsraad, lid 1, 3, 4 en 5 van toepassing. In de overige gevallen vindt vooraf overleg plaats met de betrokken werknemers.
d. Indien het noodzakelijk is, dat in onvoorziene situaties, waaronder mede begrepen onvoorzien werkaanbod, bij wijze van uitzondering, op reeds vastgestelde roostervrije diensten in opdracht van de leiding moet worden gewerkt, dan wordt voor deze meeruren gelijkwaardige vrije tijd toegekend binnen 1 maand.
e. Samenloop van eenmaal vastgestelde roostervrije diensten met andere redenen van afwezigheid, zoals bijzonder verlof (kort verzuim) of arbeidsongeschiktheid geeft geen recht op vervangende vrije tijd.
f. Ongeacht de aard van het rooster, geschiedt de salarisbetaling op de gebruikelijke wijze per periode, op basis van 8 uur per dag, met inachtneming van de geldende CAO-bepalingen.
g. De jaarlijkse arbeidsduur van werknemers die korter dan 40 uur per week, doch langer dan 32 uur werken, zal naar evenredigheid worden verminderd.
h. Ditzelfde geldt ten aanzien van werknemers met een arbeidstijd van 32 uur of minder per week. Voor deze categorie kan echter, in overleg tussen werkgever en wer...
Roostervrije uren. Roostervrije uren blijven bestaan voor werknemer die daar nu gebruik van maken. Deze regeling zal hiermee langzaam uitlopen. Wel worden de roostervrije uren niet aan het begin van het jaar voor een heel jaar worden toegekend, maar achteraf maandelijks toegekend vanaf 2018. Deze uren moeten dan binnen de eerstvolgende twee kwartalen opgenomen worden. Bij het niet opbouwen van de roostervrije uren voor een periode van een maand of langer door ziekte of verzuim (bijvoorbeeld zwangerschap of sabbatical) worden deze uren niet toegekend.
Roostervrije uren. Van de roostervrije uren, als genoemd in artikel 24 leden 2 en 4, kan een aantal door de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, als verplicht op te nemen worden vastgesteld.