Common use of RVU-regeling Clause in Contracts

RVU-regeling. De regeling geldt voor maximaal 4 jaar: deze gaat in op 1 januari 2022 en geldt tot en met 31 december 2025. Indien de overheid de vrijstelling in verband met de RVU heffing verlengt, dan heeft Xxxxx Xxxxxx de intentie om deze verlening te volgen. De regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd met pensioen te gaan met een bijdrage van werkgever. De regeling is van toepassing op de medewerkers in vaste dienst bij werkgever, die gedurende de 10 jaren direct voorafgaand aan de start van gebruikmaking van de RVU-regeling bij werkgever in ploegen hebben gewerkt. De medewerker ontvangt maximaal een bruto uitkering ter grootte van het voor de RVU-regeling fiscaal toegestane bedrag voor 3 jaar (voor 2024 vastgesteld op € 78.552), uitgaande van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen een bedrag naar rato van het percentage dienstverband. Hoogte van een eerdergenoemd bedrag kan nooit meer zijn dan geldende fiscaal maximum in de desbetreffende situatie. De uitkering zal naar rato per periode uitgekeerd worden. Indien een medewerker een verzoek tot maatwerkregeling bij werkgever voorlegt, zal werkgever hierover met werknemer in contact treden.

RVU-regeling. De regeling geldt voor maximaal 4 jaar: deze gaat in op 1 januari 2022 en geldt tot en met 31 december 2025. Indien de overheid de vrijstelling in verband met de RVU heffing verlengt, dan heeft Xxxxx Xxxxxx de intentie om deze verlening te volgen. De regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd met pensioen te gaan met een bijdrage van werkgever. De regeling is van toepassing op de medewerkers in vaste dienst bij werkgever, die gedurende de 10 jaren direct voorafgaand aan de start van gebruikmaking van de RVU-regeling bij werkgever in ploegen hebben gewerkt. De medewerker ontvangt maximaal een bruto uitkering ter grootte van het voor de RVU-RVU regeling fiscaal toegestane bedrag voor 3 jaar (voor 2024 2021 vastgesteld op € 78.55266.492), uitgaande van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen een bedrag naar rato van het percentage dienstverband. Hoogte van een eerdergenoemd eerder genoemd bedrag kan nooit meer zijn dan geldende fiscaal maximum in de desbetreffende situatie. De uitkering zal naar rato per periode uitgekeerd worden. Indien een medewerker een verzoek tot maatwerkregeling bij werkgever voorlegt, zal werkgever hierover met werknemer in contact treden.

RVU-regeling. De regeling geldt voor maximaal 4 jaar: deze gaat in op 1 januari 2022 en geldt tot en met 31 december 2025. Indien de overheid de vrijstelling in verband met de RVU heffing verlengt, dan heeft Xxxxx Xxxxxx de intentie om deze verlening te volgen. De regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd met pensioen te gaan met een bijdrage van werkgever. De regeling is van toepassing op de medewerkers in vaste dienst bij werkgever, die gedurende de 10 jaren direct voorafgaand aan de start van gebruikmaking van de RVU-regeling bij werkgever in ploegen hebben gewerkt. De medewerker ontvangt maximaal een bruto uitkering ter grootte van het voor de RVU-regeling fiscaal toegestane bedrag voor 3 jaar (voor 2024 2021 vastgesteld op € 78.55266.492), uitgaande van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen een bedrag naar rato van het percentage dienstverband. Hoogte van een eerdergenoemd bedrag kan nooit meer zijn dan geldende fiscaal maximum in de desbetreffende situatie. De uitkering zal naar rato per periode uitgekeerd worden. Indien een medewerker een verzoek tot maatwerkregeling bij werkgever voorlegt, zal werkgever hierover met werknemer in contact treden.