RVU-vrijstellingsregeling. De huidige RVU-regeling binnen Tate & Lyle voortkomend uit de vorige cao (zie hieronder) zal worden voortgezet voor de looptijd van deze cao. De RVU-regeling is gebaseerd op het op 3 september jl. ingediende wetsvoorstel “Bedrag ineens, RVU en verlofsparen”. Deze regeling is van toepassing van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. De RVU-regeling treedt in werking onder de opschortende voorwaarde dat de wet in werking treedt op 1 januari 2021. Deelname aan de regeling is mogelijk tot 31 december 2025, op voorwaarde dat de individuele afspraken uiterlijk zijn gemaakt op 31 december 2025. In dat geval kunnen tot 31 december 2028 van RVU vrijgestelde RVU-uitkeringen aan een medewerker worden gedaan. Xxxx & Xxxx wil deze fiscale mogelijkheid bieden aan alle cao-medewerkers die voldoen aan de wettelijke eisen. Hierbij worden individuele afspraken op maat gemaakt voor de betreffende medewerkers (hierbij horen o.a. afspraken met betrekking tot de uitbetalingen). Xxxx & Xxxx zal geïnteresseerde medewerkers proactief informeren en uitleg geven over de regeling en de mogelijkheden. Indien medewerkers interesse hebben, geven zij dit zelf aan bij leidinggevende en HR.
