Common use of Schorsing Clause in Contracts

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. De werkgever a Fokus kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen xxxxxxxx, indien het vermoeden be- staat bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om hem een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever Fokus in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgevorderd wordt. Deze termijn Xxxxxxxxx geschiedt met behoud van salaris. b De schorsing geschiedt voor hoogstens 14 dagen en kan éénmaal met ten hoogste hoogstens 14 kalender- dagen worden verlengd. Indien Fokus echter binnen deze periode de opzegging van het dienstverband schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, blijft de schorsing gehandhaafd tijdens de opzeggingstermijn. Na het verstrijken van deze periode van 14 respectievelijk 28 dagen is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. b. Alvorens tot c De schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk wordt onmiddellijk en gemotiveerd aan de werknemerwerknemer xxxxxxxxx medegedeeld en binnen 2 werkdagen schriftelijk bevestigd. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit d De werknemer wordt in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden gelegenheid gesteld binnen 4 werkdagen in beroep bij Fokus te gaan; hij kan zich desgewenst laten bijstaan door de werknemereen raadsman of -vrouw. e. Als e Tijdens de schorsing kan de werknemer de toegang tot de door Fokus beheerde ruimte(n) worden ontzegd. f Blijkt het vermoeden dat tot de schorsing heeft geleid ongegrond blijkt te zijn, wordt dan moet de werknemer gerehabiliteerd op zijn verzoek door Fokus in ere worden hersteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten alsmede aan derden die door Fokus van de werkgever schorsing op de hoogte zijn waren gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenzal worden medegedeeld. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen schorsen, indien het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om hem een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgevorderd wordt. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste eenmaal met 14 kalender- dagen worden verlengd. b. Alvorens 2. Het besluit tot schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door de werkgever terstond aan de werknemer meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die tot de schorsing c.q. verlenging ervan aanleiding hebben gegeven. Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemer bevestigd te worden. 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemerrecht op salaris. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als 5. Blijkt de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt dan zal de werknemer gerehabiliteerd door de werkgever worden gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld zal worden meegedeeld of bevestigd. Indien de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verplichten derden verzoeken het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden, die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, toe te passen, welk verzoek de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee werkgever verplicht is in te delenwilligen. g. 7. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan zijn rehabilitatie, indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kunnen voor de werknemer een grond op- leveren opleveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst onmiddellijke beëindiging als bedoeld in artikel 7:679 BW. Een disciplinaire maatregel waarvan in de praktijk gebruik gemaakt kan worden is de schorsing. Bij een schorsing wordt aan de werknemer een tijdelijk verbod opgelegd zijn werkzaamheden te verrichten. De voorwaarden waaronder de werkgever kan overgaan tot schorsing van de werknemer staan vermeld in artikel 7 lid 1 van de CAO Sport. Daarnaast moet ook in redelijkheid niet langer van de werkgever gevergd kunnen worden dat hij de werknemer tot de bedongen arbeid toelaat. Schorsing is slechts in uitzonderlijke gevallen toegestaan. Uit de rechtspraak blijkt dat een schorsing een omstandigheid is die voor risico van de werkgever behoort te komen, zodat de werkgever ook tijdens een schorsing verplicht is tot doorbetaling van het BWloon. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd Dat is zelfs het geval als de werkgever gegronde redenen heeft om de werknemer te schorsen en de schorsing aan de werknemer te wijten is. Om een discussie te voorkomen over het recht op salaris tijdens de schorsing is in de CAO Sport de doorbetalingsverplichting tijdens schorsing in lid 4 van artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)7 opgenomen.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen vier weken schorsen, indien het vermoeden be- staat bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW 7: 677 en 7: 678 Burgerlijk Wetboek aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgevorderd wordt. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen vier weken worden verlengd, behalve in het geval dat tegen de werknemer een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf is ingesteld. In dat geval kan de werkgever de schorsing telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks evenwel uiterlijk tot het tijdstip van de rechterlijke uitspraak in laatste instantie. b. Alvorens 2. Na het verstrijken van de onder 1 genoemde termijn is de werknemer gerechtigd zijn werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Centrum voor Werk en Inkomen of een verzoek tot ontbinding bij de Kantonrechter is ingediend. In dit geval duurt de schorsing tot einde dienstverband. 3. Het besluit tot schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan, worden door de werkgever terstond aan de werknemer meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen, die tot de schorsing dan wel. verlenging ervan aanleiding hebben gegeven. Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemer bevestigd te worden. 4. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan 5. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemerhet recht op salaris. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als 6. Blijkt de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld zal worden meegedeeld of bevestigd. In dat geval worden de door de werknemer gemaakte, op het geschil betrekking hebbende, aantoonbare kosten door de werkgever volledig vergoed. f. 7. De werknemer kan de werkgever verplichten het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee toepassing te delenverklaren. g. 8. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan zijn rehabilitatie, indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kunnen voor de werknemer een grond op- leveren opleveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst onmiddellijke beëindiging, als bedoeld in artikel 7:679 7: 679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)Burgerlijk Wetboek.

Schorsing. a. De Onverminderd het overige ter zake bepaalde in deze overeenkomst, in de arbeidsovereenkomst of in het bedrijfsreglement, heeft de werkgever kan de bevoegdheid een werknemer met inhouding van loon voor de duur van ten hoogste 3 werkdagen per overtreding te schorsen ingeval de werknemer zich schuldig maakt aan een ernstige overtreding, dan wel bij herhaling zich schuldig maakt aan overtreding van een der bepalingen dezer overeenkomst of van een in de onderneming van kracht zijnde rechtsgeldig bedrijfsreglement, dan wel anderszins in ernstige mate tekortschiet respectievelijk bij herhaling tekortschiet in de nakoming van (enige) uit de arbeidsverhouding met de werkgever voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat dat een dringende reden de werknemer voortspruitende verplichting respectievelijk verplichtingen. b. Als (een) ernstige gedraging(en) of nalatighe(i)d(en) van de zijde van de werknemer in de zin van artikel 7:678 het in sub a van het BW aanwezig is om dit lid bepaalde, zal de werkgever in ieder geval kunnen aanmerken zodanige gedraging(en) of nalatighe(i)d(en), die hem grond mag (mogen) zijn de werknemer al dan niet op staande voet uit de dienstbetrekking te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanontslaan. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan reden en de duur der schorsing zullen de werknemer mee, onder vermelding bij de aanzegging van de duur van de schorsing deze maatregel worden medegedeeld en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna vervolgens schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemerbevestigd. d. Schorsing geschiedt steeds Tevens heeft de werkgever de bevoegdheid een werknemer, al dan niet met behoud de gehele of gedeeltelijke inhouding van alle overige rechtenloon, voortvloeiend uit te schorsen, indien de cao en werkgever zulks noodzakelijk acht in verband met een in te stellen onderzoek naar de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering schuld van de emolumenten, die afhankelijk zijn betrokken werknemer aan naar het inzicht van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemerwerkgever ontoelaatbare of strafbare feiten of gedragingen. e. Als Indien in het in sub d van dit lid bedoelde geval de schorsing ongegrond blijkt schuld van de betrokken werknemer niet komt vast te zijnstaan, wordt dan wel de werkgever generlei strafmaatregel tegenover de betrokken werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan noodzakelijk acht, zal hem in het desbetreffende geval het ingehouden loon over de werknemer wordt medegedeeld of bevestigdschorsingstijd alsnog worden uitbetaald. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid duur van de in sub d van dit lid bedoelde schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenbedraagt indien generlei loon dan wel het loon slechts ten dele wordt uitbetaald, ten hoogste 2 werkweken per overtreding. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de een werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen maximaal vier weken schorsen indien als het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden reden, in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig Burgerlijk Wetboek, is om hem de werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgewenst is. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen een keer met vier weken worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal , behalve in het geval dat tegen de werknemer een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf is ingesteld. In dat geval kan de werkgever de schorsing telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, uiterlijk tot het tijdstip van de rechterlijke uitspraak in laatste instantie. 2. Een werknemer heeft het recht om na het verstrijken van de onder 1 genoemde termijn zijn werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of een verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter is ingediend. In dat geval duurt de schorsing tot het einde van het dienstverband. 3. De werkgever deelt een besluit tot schorsing en een besluit tot verlenging van een schorsing direct mee aan een werknemer. Hierbij vermeldt hij de reden en de duur van de schorsing of verlenging van de schorsing. De werkgever stuurt zo snel mogelijk daarna een schriftelijke gemotiveerde bevestiging van het besluit aan de werknemer. 4. Voordat de werkgever het besluit neemt om een werknemer te schorsen, zal hij hem eerst horen, laten horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk in elk geval met dat doel oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen laten bijstaan door een raadsman. c. De 5. Een werknemer behoudt tijdens zijn schorsing het recht op salaris. 6. Blijkt de schorsing ongegrond te zijn, dan rehabiliteert de werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijngeeft hem daarvan schriftelijk bewijs. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemervergoedt volledig alle aantoonbare kosten die betrekking hebben op het geschil. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De 7. Een werknemer kan de werkgever verplichten om derden die door over de werkgever schorsing geïnformeerd zijn, op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid te stellen van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenrehabilitatie. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering uit- voering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanig ernstige redenen dat een dringende reden in voortzetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen 4 dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Deze termijn Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rechter of doen horenhet scheidsgerecht is ingediend, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot 5. In geval van verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. a. 3.4.1 De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen in de uitoefening van zijn werkzaamheden schorsen: a indien het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW voor ontslag aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horenis, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van voor de duur van de schorsing het daaromtrent nader in te stellen onderzoek en de nadere besluitvorming; b indien dit uit overwegingen van bedrijfsbelang noodzakelijk wordt geoordeeld voor een tijdvak van ten hoogste vier weken, welke periode zo nodig met tijdvakken van vier weken wordt verlengd; c indien het, nadat de datum van de beëindiging van de dienstbetrekking is vastgesteld, om bijzondere redenen die voor ongewenst is de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan werknemer in de werknemertussenliggende tijd in zijn functie te handhaven; d indien dit uit overwegingen van bedrijfsbelang noodzakelijk wordt geoordeeld gedurende de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. d. 3.4.2 Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend rechten voortvloeiende uit de cao arbeidsovereenkomst. 3.4.3 Het besluit tot schorsing wordt zo mogelijk mondeling meegedeeld en zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk bevestigd, onder vermelding van de reden, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering duur van de emolumentenschorsing. De werkgever stelt de werknemer binnen een week na deze schriftelijke mededeling in de gelegenheid te worden gehoord, die afhankelijk zijn waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een raadsman. 3.4.4 Xxxxxxx naderhand mocht blijken dat de werknemer ten onrechte is geschorst, zal de werkgever de werknemer openlijk en schriftelijk rehabiliteren. 3.4.5 Indien de arbeidsovereenkomst voortduurt na het verstrijken van de feitelijke uitvoering periode van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijnschorsing, wordt is de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten en bevordert de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren werkhervatting van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)zo veel mogelijk.

Schorsing. a. De werkgever a Fokus kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen xxxxxxxx, indien het vermoeden be- staat bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het 677 en 678 BW aanwezig is om hem een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever Fokus in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgevorderd wordt. Deze termijn Xxxxxxxxx geschiedt met behoud van salaris. b De schorsing geschiedt voor hoogstens 14 dagen en kan éénmaal met ten hoogste hoogstens 14 kalender- dagen worden verlengd. Indien Fokus echter binnen deze periode de opzegging van het dienstverband schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, blijft de schorsing gehandhaafd tijdens de opzeggingstermijn. Na het verstrijken van deze periode van 14 respectievelijk 28 dagen is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. b. Alvorens tot c De schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk wordt onmiddellijk en gemotiveerd aan de werknemerwerknemer xxxxxxxxx medegedeeld en binnen 2 werkdagen schriftelijk bevestigd. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit d De werknemer wordt in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden gelegenheid gesteld binnen 4 werkdagen in beroep bij Fokus te gaan; hij kan zich desgewenst laten bijstaan door de werknemereen raadsman of -vrouw. e. Als e Tijdens de schorsing kan de werknemer de toegang tot de door Fokus beheerde ruimte(n) worden ontzegd. f Blijkt het vermoeden dat tot de schorsing heeft geleid ongegrond blijkt te zijn, wordt dan moet de werknemer gerehabiliteerd op zijn verzoek door Fokus in ere worden hersteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten alsmede aan derden die door Fokus van de werkgever schorsing op de hoogte zijn waren gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenzal worden medegedeeld. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanige ernstige redenen, dat een dringende reden in voortzetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven, aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Deze termijn Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rechter is ingediend, kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het ontslag of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanbeëindiging van de arbeidsovereenkomst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur 5. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen schorsen, indien het vermoeden be- staat bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het 1639o en 1639p BW aanwezig is om hem een werkne- mer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgevorderd wordt. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste e´e´nmaal met 14 kalender- dagen worden verlengdver- lengd. b. Alvorens 2. Het besluit tot schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan, worden door de werkgever terstond aan de werknemer meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen, die tot de schorsing c.q. verlenging ervan aanleiding hebben gegeven. Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en 1) Noot van CAO-partijen: ,,Zie artikel 93 voor het verkregen recht van de werknemer die op 31 december 1994 een arbeidsovereenkomst heeft waarop de XXX Xxxxxxxxx van toepassing is.’’ gemotiveerd door de werkgever aan de werknemer bevestigd te wor- den. 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanraads- man. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemerhet recht op salaris. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als 5. Blijkt de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld werk- nemer zal worden meegedeeld of bevestigd. Wanneer de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, dan komen de kosten in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verplichten het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee toepassing te delenverklaren. g. 7. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk schrifte- lijk mededelen of bevestigen van de zijn rehabilitatie kan indien het ver- moeden dat tot schorsing heeft geleid, niet juist blijkt te zijn kunnen voor de werknemer opleveren een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst onmiddellijke bee¨in- diging, als bedoeld in artikel 7:679 van het 1639q BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen kalenderdagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren opleveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, die vergoedingen genoemd in artikel 6.1.1 tot en met artikel 6.1.3 (vergoeding zakelijke kilometers en parkeerkosten, vergoeding telefoon- en verblijfskosten), artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden vergoeding werkzaamheden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de een werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen maximaal vier weken schorsen indien als het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW Burgerlijk Wetboek aanwezig is om hem een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgewenst is. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen één maal met vier weken worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal , behalve in het geval dat tegen een werknemer een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf is ingesteld. In dat geval kan de werkgever de schorsing telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, uiterlijk tot het tijdstip van de rechterlijke uitspraak in laatste instantie. 2. Een werknemer heeft het recht om na het verstrijken van de onder 1 genoemde termijn zijn werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of een verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter is ingediend. In dat geval duurt de schorsing tot het einde van het dienstverband. 3. De werkgever deelt een besluit tot schorsing en een besluit tot verlenging van een schorsing terstond mee aan een werknemer. Hierbij vermeldt hij de reden en de duur van de schorsing of verlenging van de schorsing. De werkgever stuurt zo snel mogelijk daarna een schriftelijke gemotiveerde bevestiging van het besluit aan een werknemer. 4. Voordat de werkgever het besluit neemt om een werknemer te schorsen, zal hij hem eerst horen, laten horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk in elk geval met dat doel oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen laten bijstaan door een raadsman. c. De 5. Een werknemer behoudt tijdens zijn schorsing het recht op salaris. 6. Blijkt de schorsing ongegrond te zijn, dan rehabiliteert de werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijngeeft hem daarvan schriftelijk bewijs. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemervergoedt volledig alle aantoonbare kosten die betrekking hebben op het geschil. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De 7. Een werknemer kan de werkgever verplichten om derden die door over de werkgever schorsing geïnformeerd zijn, op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid te stellen van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenrehabilitatie. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen maximaal vier weken schorsen indien als het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW Burgerlijk Wetboek aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgewenst is. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen één maal met vier weken worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal , behalve in het geval dat tegen de werknemer een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf is ingesteld. In dat geval kan de werkgever de schorsing telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, uiterlijk tot het tijdstip van de rechterlijke uitspraak in laatste instantie. 2. Een werknemer heeft het recht om na het verstrijken van de onder 1 genoemde termijn zijn werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of een verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter is ingediend. In dat geval duurt de schorsing tot het einde van het dienstverband. 3. De werkgever deelt een besluit tot schorsing en een besluit tot verlenging van een schorsing terstond mee aan een werknemer. Hierbij vermeldt hij de reden en de duur van de schorsing of verlenging van de schorsing. De werkgever stuurt zo snel mogelijk daarna een schriftelijke gemotiveerde bevestiging van het besluit aan de werknemer. 4. Voordat de werkgever het besluit neemt om een werknemer te schorsen, zal hij hem eerst horen, laten horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk in elk geval met dat doel oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen laten bijstaan door een raadsman. c. De 5. Een werknemer behoudt tijdens zijn schorsing het recht op salaris. 6. Blijkt de schorsing ongegrond te zijn, dan rehabiliteert de werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijngeeft hem daarvan schriftelijk bewijs. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemervergoedt volledig alle aantoonbare kosten die betrekking hebben op het geschil. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De 7. Een werknemer kan de werkgever verplichten om derden die door over de werkgever schorsing geïnformeerd zijn, op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid te stellen van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenrehabilitatie. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanig ernstige redenen dat een dringende reden in voortzetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen 4 dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkge- ver te verantwoorden. Deze termijn Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rechter of doen horenhet scheidsgerecht is ingediend, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot 5. In geval van verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoon- bare schade vergoeden.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanig ernstige redenen dat een dringende reden in voortzetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen 4 dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werk- gever te verantwoorden. Deze termijn Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rechter of doen horenhet scheidsgerecht is ingediend, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot 5. In geval van verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoon- bare schade vergoeden.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengd. b. . Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. . De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. d. . Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering uit- voering van de werkzaamheden door de werknemer. e. . Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. . De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. . Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren opleveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Toelichting: Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanige ernstige redenen, dat een dringende reden in voortzetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven, aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaan- getekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meege- rekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Deze termijn Hij kan éénmaal zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing e´e´nmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij de RDA (Regionaal Di- recteur Arbeidsvoorziening) door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rech- ter is ingediend kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het ontslag of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanbee¨indiging van de arbeidsovereenkomst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur 5. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanige ernstige redenen, dat een dringende reden in voortzetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven, aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaan- getekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meege- rekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Deze termijn Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij de RDA (Regionaal Di- recteur Arbeidsvoorziening) door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rech- ter of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanscheidsgerecht is ingediend kan de schorsing worden ver- lengd tot de datum van ingang van het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur 5. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van 40 schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen 1. Het bestuur is bevoegd een lid te schorsen indien het vermoeden be- staat dat een dringende reden in de zin uitoefening van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing diens rechten indien er naar het oordeel van het bestuur gegronde vermoedens zijn dat diens handelingen of gedragingen in strijd zijn met de werkgever verenigingbelangen, de goede verhoudingen binnen de vereniging verstoren, in het belang ernstige mate aanstootgevend zijn, dan wel dat door betrokkene bij herhaling in strijd is gehandeld met de erkende regels van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdde golfetiquette. b. Alvorens 2. De schorsing kan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd zijn. 3. Het bestuur gaat niet tot schorsing over dan na betrokkene te gaan zal de werkgever de werknemer horen hebben gehoord of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepente hebben opgeroepen. 4. De werknemer heeft secretaris stelt binnen één week, het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanbetrokken lid – per aangetekende brief - van het met reden omkleed besluit tot schorsing in kennis. c. De werkgever deelt een besluit 5. Een geschorst lid heeft gedurende de schorsing geen toegang tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan het terrein en de werknemer mee, onder vermelding gebouwen van de duur vereniging. 6. Een geschorst lid blijft volledig gehouden zijn financiële verplichtingen tegenover de vereniging na te komen. 7. Indien een schorsing wordt uitgesproken kan het betrokken lid binnen veertien dagen na dagtekening van de schorsing en sub 4 bedoelde brief in beroep komen bij de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud Commissie van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als Beroep bedoeld in artikel 7:679 12 lid b van de statuten, door middel van een aangetekende brief, te richten aan de secretaris van de Commissie. 8. Indien de schorsing is uitgesproken voor onbepaalde tijd, eindigt zij van rechtswege na twee maanden, tenzij binnen deze periode het BWlidmaatschap van betrokkene namens de vereniging is opgezegd. 9. Onder emolumenten De Commissie van Beroep doet uitspraak binnen veertien dagen nadat de betrokkene is gehoord of tot zodanig verhoor is opgeroepen, welke uitspraak evenwel niet later wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- gedaan dan één maand na de datum van ontvangst van de door het betrokken lid verzonden brief houdende beroep. 10. Xxxxxxxxx brengt mede dat een lid zijn vergaderrecht en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)stemrecht niet kan uitoefenen.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanig ernstige redenen dat een dringende reden in voort- zetting van de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werknemer wordt binnen 4 dagen na dagtekening van het werk dringend wordt gevorderdaange- tekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegere- kend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te ver- antwoorden. Deze termijn Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengdeen week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal 4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij het CWI (Centrum Werk en Inkomen) door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de werknemer horen arbeidsovereenkomst bij de rechter of doen horenhet scheids- gerecht is ingediend, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het recht zich te doen bijstaan door een raadsmanontslag of beëindiging van de arbeidsovereen- komst. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot 5. In geval van verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en behoudt de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnwerknemer zijn salaris. 6. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en gemotiveerd aan terreinen van de instelling te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. e. Als de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt 7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van hem de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. a. De werkgever a Fokus kan de werknemer voor ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen xxxxxxxx, indien het vermoeden be- staat bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om hem een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever Fokus in het belang van het werk dringend wordt gevorderdgevorderd wordt. Deze termijn Xxxxxxxxx geschiedt met behoud van salaris. b De schorsing geschiedt voor hoogstens 14 dagen en kan éénmaal met ten hoogste hoogstens 14 kalender- dagen worden verlengd. Indien Fokus echter binnen deze periode de opzegging van het dienstverband schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, blijf t de schorsing gehandhaafd tijdens de opzeggingstermijn. Na het verstrijken van deze periode van 14 respectievelijk 28 dagen is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. b. Alvorens tot c De schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijn. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk wordt onmiddellijk en gemotiveerd aan de werknemerwerknemer mondeling medegedeeld en binnen 2 werkdagen schriftelijk bevestigd. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit d De werknemer wordt in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden gelegenheid gesteld binnen 4 werkdagen in beroep bij Fokus te gaan; hij kan zich desgewenst laten bijstaan door de werknemereen raadsman of -vrouw. e. Als e Tijdens de schorsing kan de werknemer de toegang tot de door Fokus beheerde ruimte(n) worden ontzegd. f Blijkt het vermoeden dat tot de schorsing heeft geleid ongegrond blijkt te zijn, wordt dan moet de werknemer gerehabiliteerd op zijn verzoek door Fokus in ere worden hersteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verplichten alsmede aan derden die door Fokus van de werkgever schorsing op de hoogte zijn waren gesteld, de ongegrondheid van de schorsing en de rehabilitatie schriftelijk mee te delenzal worden medegedeeld. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd in artikel 6.2 (vergoeding woon-werkverkeer), bijlage 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk).

Schorsing. 1. De stichting kan een keurmerk schorsen: a. Indien de keurmerkhouder zijn verplichtingen inzake het keurmerk niet nakomt; b. Indien de keurmerkhouder als gevolg van kennelijke ernstige nalatigheid negatief in de publiciteit komt en daarmee het imago van het keurmerk afbreuk doet, zulks ter beoordeling van de stichting. 2. De werkgever kan de werknemer stichting schorst het keurmerk voor een termijn van ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen indien het vermoeden be- staat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend wordt gevorderd. Deze termijn kan éénmaal met ten hoogste 14 kalender- dagen worden verlengd6 maanden. 3. Indien de stichting het keurmerk schorst, zendt de stichting aan de keurmerkhouder een schrijven waarin in ieder geval het volgende wordt medegedeeld: a. Dat het keurmerk wordt geschorst; b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft reden waarom het recht zich te doen bijstaan door een raadsman.keurmerk wordt geschorst; c. De werkgever deelt een besluit tot schorsing, alsmede een besluit tot verlenging daarvan, terstond aan de werknemer mee, onder vermelding datum van de duur ingang van de schorsing en de redenen termijn van de schorsing; d. Een aankondiging van de aan schorsing verbonden kosten; e. De maatregelen die voor de keurmerkhouder moet treffen om zijn verplichtingen als- nog of wederom na te komen; f. Dat de schorsing, nadat deze in kracht van gewijsde is gegaan, binnen de kring van erkende Keurmerk Touringcarbedrijven openbaar zal worden gemaakt. 4. Tijdens de schorsing c.q. verlenging aanleiding zijnbehoudt de keurmerkhouder - mogelijk onder voorwaarden - alle rechten die aan het keurmerk zijn verbonden. De werkgever bevestigt een besluit spoedig daarna schriftelijk en gemotiveerd keurmerkhouder behoudt - mogelijk voorwaardelijk - alle in artikel 10 (Verplichtingen) genoemde artikelen; 5. De aan de werknemer. d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering schorsing verbonden kosten zijn voor rekening van de emolumentenkeurmerkhouder, die afhankelijk zijn en worden afzonderlijk in rekening gebracht. De keurmerkhouder ontvangt een factuur voor automatische incasso, waarna het bedrag van de feitelijke uitvoering rekening van de werkzaamheden door de werknemer.keurmerk- houder wordt afgeschreven; e. Als 6. De schorsing eindigt ingeval: a. De keurmerkhouder alsnog of wederom zijn verplichtingen met betrekking tot welke de schorsing ongegrond blijkt te zijn, wordt heeft plaatsgevonden nakomt. De commissie of de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan beroeps- commissie kunnen bepalen dat dit niet eerder is dan nadat de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd.schorsingstermijn is verstreken; f. De werknemer kan de werkgever verplichten derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, de ongegrondheid b. Door het enkele verloop van de schorsing en termijn, zonder dat de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren keurmerkhouder zijn verzaakte verplichtingen alsnog is nagekomen, waarna het intrekken van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van de rehabilitatie kan voor de werknemer een grond op- leveren voor het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst keurmerk als bedoeld in artikel 7:679 van het BW16 (Intrekking) automatisch volgt. Onder emolumenten wordt verstaan die, genoemd De keurmerk- houder dient alle in artikel 6.2 10 (vergoeding woon-werkverkeer)Verplichtingen) genoemde artikelen aan de stichting te retourneren vóór een door de stichting vast te stellen datum, bijlage op straffe van de in artikel 12 (Misbruik) genoemde dwangsommen; c. De termijn van 6 (vergoeding dienstreizen, telefoon- en verblijfskosten) en artikel 4.9 tot en met 4.12 cao (vergoeding: werkzaam- heden buiten gebruikelijke werktijden, ANW-toeslag, meeruren, overwerk)maanden is verstreken nadat de schorsing is opgelegd om de reden als genoemd onder lid 1b.