Common use of SECOND OPINION PASSENDE ARBEID Clause in Contracts

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen aanvra- gen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO cao overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling loondoorbeta- ling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO cao overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling aanvul- ling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO cao overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling loondoorbeta- ling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO cao overeengekomen niveau plaatsvinden plaats- vinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten kos- ten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling aanvul- ling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling loon- doorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik ge- bruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik ge- bruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling aan- vulling tot het in de CAO overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal maxi- maal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling loonbe- taling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling loondoor- betaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid pas- sende arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO overeengekomen over- eengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalennabe- talen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt be- perkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 wekenwe- ken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling loon- doorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO cao overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige achterstal- lige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode pe- riode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen aanvra- gen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 weken.

SECOND OPINION PASSENDE ARBEID. Indien de betrokken werknemer passende arbeid niet accepteert zal de loondoorbetaling beëindigd worden. De betrokken werknemer kan evenwel gebruik maken van zijn wettelijk recht op het aanvragen van een second opinion bij het UWV over de vraag of er sprake is van pas- sende passende arbeid. Wanneer hij gebruik maakt van dit recht, geldt het vol- gendevolgende: bij aanvraag van een second opinion in geval van passende ar- beid arbeid zal de loondoorbetaling en/of de aanvulling tot het in de CAO overeengekomen niveau plaatsvinden voor maximaal 4 weken. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal de werkgever het alsdan achterstallige inkomen nabetalen. Tevens zullen dan de kosten van de second opinion volledig voor rekening van de werkgever komen. Als de werknemer niet in het gelijk wordt gesteld, beperkt de loonbetaling en/of de aanvulling zich tot de periode van maximaal 4 weken.