Common use of Second opinion Clause in Contracts

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschikt- heid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Indien de bedrijfsarts van het UWV de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie Arbo-dienst (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen aan- vragen bij het UWV. Indien de bedrijfsarts van het UWV de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Indien de bedrijfsarts van het UWV de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid arbeidsonge- schiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent om- trent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Indien de bedrijfsarts van het UWV de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze arbodienst de melding van deze arbeidsongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert xxxxxxxx in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer werk- nemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen aan- vragen bij het UWVde bedrijfsvereniging. Indien de bedrijfsarts van het UWV bedrijfsvereniging de werknemer arbeidsgeschikt geschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering weige- ring van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, verzoekt is de werknemer werkne- mer verplicht mee mede te werken. Degene die in het ongelijk wordt gesteld, dient de kosten van de second opinion te betalen.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWVde bedrijfsvereni- ging. Indien de bedrijfsarts van het UWV de bedrijfsvereniging de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk on- middellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken, indien daaraan voorafgaand de werknemer is gezien door de bedrijfsarts.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie Bedrijfs- gezondheidsdienst (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWVde bedrijfsvereni- ging. Indien de bedrijfsarts van het UWV de bedrijfsvereniging de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervattenher- vatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken.

Second opinion. Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever werk- gever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert per- sisteert in zijn arbeidsongeschikt- heidarbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWVde bedrijfsvereniging. Indien de bedrijfsarts van het UWV de bedrijfsvere- niging de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever werk- gever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht ver- plicht mee te werken, indien daaraan voorafgaand de werknemer is gezien door de bedrijfsarts.