Stand-by. Je bent stand-by als je beschikbaar moet zijn om te werken buiten je afgesproken werktijd.
Stand-by. 1. De werknemer die zich al dan niet volgens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden ontvangt een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: • per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen. • per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen.
2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 geldt een vergoeding van € 6,07 bruto per dag als sprake is van telefonische bereikbaar- heid voor specifieke kennisdragers (facility, security, arbo, etc.) en waarbij er geen sprake is van (belemmering in de) bewegings- vrijheid of andere specifieke voorwaarden, zoals bij de regeling conform lid 1 wel het geval is.
3. Zo er sprake geweest is van het daadwerkelijk verrichten van de onder 1 genoemde werkzaamheden dan is de in artikel 37 genoemde overwerkregeling van toepassing.
4. De stand-by vergoeding tijdens weekdagen wordt met 100% verhoogd naar 1% per dag van het bruto maandsalaris. Dit is enkel van toepassing in combinatie met het toekennen van verlof, waarbij de medewerker tegen deze vergoeding bereid is stand- by te staan om, als de bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt, opgeroepen te worden. Dit geldt op basis van vrijwilligheid. In het weekend blijft de vergoeding, zoals vermeld in lid 1, gehand- haafd.
5. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen stand-by vergoeding meegenomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.
Stand-by. Je bent stand-by als je beschikbaar moet zijn om te werken buiten je afgesproken arbeidspatroon Je krijgt een toeslag voor elk uur dat je stand-by bent De stand-by toeslag kan elk jaar hoger zijn Je krijgt een toeslag voor overuren als je werkt in stand-by tijd De stand-byregeling is uitgewerkt in de personeelsregeling
Stand-by. 1. Voor stand-by diensten geldt een begin- en een eindtijd. Als je je al of niet volgens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden, ontvang je een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen; per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen.
2. Als sprake is van telefonische bereikbaarheid voor specifieke kennisdragers (facility, security, arbo, etc.) geldt een bruto dag- vergoeding, in afwijking van lid 1, van € 6,67 en per 1 april 2023 van € 7,07. In dit geval is er geen sprake van belemmering in de bewegingsvrijheid of andere specifieke voorwaarden, zoals bij de regeling volgens lid 1 wel het geval is.
3. Als er daadwerkelijk sprake is van het verrichten van de onder lid 1 genoemde werkzaamheden dan is de overwerkregeling van toepassing.
4. De stand-by vergoeding tijdens weekdagen kan verhoogd wor- den naar 1% per dag van het bruto maandsalaris. Dit is alleen van toepassing in combinatie met het toekennen van verlof, waarbij je tegen deze vergoeding bereid bent stand-by te staan om, als de bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt, opgeroepen te worden. Dit is op basis van vrijwilligheid. In het weekend blijft de vermelde vergoeding gehandhaafd. CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel Nederland 2023
Stand-by. Voor de regels omtrent de stand-by regeling kan het beleidsstuk ‘Stand-by regelingen’ worden gelezen. Dit document is te vinden in het HR-systeem.
Stand-by. 1. Voor stand-by diensten geldt een begin- en een eindtijd. Als je je al of niet volgens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden, ontvang je een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen; per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen.
2. Als sprake is van telefonische bereikbaarheid voor specifieke kennisdragers (facility, security, arbo, etc.) geldt een bruto dag- vergoeding, in afwijking van lid 1, van € 6,28 Per 1 juli 2020: Per 1 mei 2021: € 6,47 Per 1 mei 2022: € 6,67 In dit geval is er geen sprake van belemmering in de bewegings- vrijheid of andere specifieke voorwaarden, zoals bij de regeling volgens lid 1 wel het geval is.
Stand-by. 1 Stand-by is het beschikbaar zijn om werkzaamheden te verrichten in een aaneengesloten periode buiten de overeengekomen werktijd, waarbij het vooraf niet bekend is of er daadwerkelijk werkzaamheden moeten worden verricht.
2 Als een medewerker stand-by moet zijn ontvangt hij voor elk uur dat hij stand-by moet zijn de volgende toeslag (peildatum 1 januari 2012): ▪ maandag t/m vrijdag van 00:00 tot en met 24:00 uur een vergoeding van € 1,96 per uur; ▪ zaterdag, zondag en feestdagen van 00:00 tot en met 24:00 uur een vergoeding van € 3,27 per uur. De stand-by vergoeding wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd met de cao verhogingen van het voorafgaande kalenderjaar. Bij het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden wordt de overwerkregeling toegepast. Voor die uren vervalt de stand-by vergoeding. De stand-by vergoeding maakt deel uit van het pensioengevende salaris volgens artikel 9.5.2.3.
3 In overleg met de medezeggenschap is de stand-by regeling uitgewerkt in een personeelsregeling.
Stand-by. Hier worden de afspraken met betrekking tot de stand-by dienstverlening vastgelegd.
Stand-by. De vergoeding voor stand-by diensten kan op basis van twee regelingen worden toegepast:
a. Vaste vergoeding: Deze regeling is van toepassing als: - de stand-by dienst door een vaste ploeg wordt uitgevoerd en - de diensten op basis van evenredigheid over de medewerkers worden verdeeld en - er door-de-week én in het weekend sprake is van stand-by. De volgende vergoedingen als percentage van het bruto maandsalaris, gelden bij het aantal medewerkers dat de stand-by dienst vervult.
Stand-by. Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014