Stand-by. Je bent stand-by als je beschikbaar moet zijn om te werken buiten je afgesproken werktijd.
Stand-by. Je bent stand-by als je beschikbaar moet zijn om te werken buiten je afgesproken arbeidspatroon Je krijgt een toeslag voor elk uur dat je stand-by bent De stand-by toeslag kan elk jaar hoger zijn Je krijgt een toeslag voor overuren als je werkt in stand-by tijd De stand-byregeling is uitgewerkt in de personeelsregeling
Stand-by. 1. De werknemer die zich al dan niet volgens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden ontvangt een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: • per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen. • per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen.
Stand-by. 1. Voor stand-by diensten geldt een begin- en een eindtijd. Als je je al of niet volgens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden, ontvang je een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen; per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen.
Stand-by. Voor de regels omtrent de stand-by regeling kan het beleidsstuk ‘Stand-by regelingen’ worden gelezen. Dit document is te vinden in het HR-systeem.
Stand-by. 1 Stand-by is het beschikbaar zijn om werkzaamheden te verrichten in een aan- eengesloten periode buiten de overeengekomen werktijd, waarbij het vooraf niet bekend is of er daadwerkelijk werkzaamheden moeten worden verricht.
Stand-by. Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014
Stand-by. Hier worden de afspraken met betrekking tot de stand-by dienstverlening vastgelegd. Hier worden de afspraken met betrekking tot het on-site vereiste niveau van ondersteuning (support) vastgelegd.
Stand-by. Arbeiders die gedurende minstens 12 uur ‘stand-by’ zijn voor alarminterventies krijgen een vergoeding van € 5,93 per 24 uur of van € 41,51 per kalenderweek. Voor een ‘stand-by’ van minder dan 12 uur ontvang je minimum € 2,85 wordt. Deze premie is niet van toepassing in de militaire basissen. De premie stand-by wordt geïndexeerd op hetzelfde tijdstip als de lonen. Ondernemingen zijn verplicht de individuele initiële planning te verdelen tussen de 22ste en de 25ste van de voorafgaandelijke maand. De werkgever kan beroep doen op een werknemer voor het uitvoeren van een prestatie buiten de initiële planning. Dit gebeurt op vrijwillige basis (de werknemer kan deze bijkomende prestatie dus weigeren of zijn planning nu volledig is of niet). In geval van effectieve prestatie krijg je een premie van € 0,4682 per uur. De vervoerskosten worden vergoed aan € 0,25 per kilometer. Werknemers die tot de flexibele pool, een vaste ploeg van vrijwilligers, behoren, moeten op een acute vraag van de werkgever ingaan. In geval van effectieve prestatie zal het verschuldigde uurloon verhoogd worden met € 0,4682 bruto per uur en worden de vervoerskosten vergoed aan € 0,25 per kilometer. Een communicatiemiddel zal ter beschikking gesteld worden van de werknemer. Op ondernemingsvlak kan een andere regeling worden afgesproken.