Normale arbeidstijden Voorbeeldclausules

Normale arbeidstijden. De normale arbeidstijden zijn op: - maandag t/m vrijdag tussen 7.00 en 18.00 uur en maximaal op twee van deze dagen tot 21.00 uur; - zaterdag tussen 07.00 en 18.00 uur.
Normale arbeidstijden. 1. De normale arbeidstijd bedraagt: a. 38 uur per week; b. gemiddeld 38 uur per week onder handhaving van een 40 uur per week omvattend dienstrooster; c. ten hoogste 9 uur per dag; d. voor vrachtwagenchauffeurs geldt het rijtijdenbesluit. e. Daar waar mogelijk zal de werkgever met de werktijden rekening houden met de individuele wensen van de werknemer. 2. De arbeidstijd wordt volgens een dienstrooster vastgesteld: a. het dagdienstrooster van maandag tot en met vrijdag wordt gepland tussen 06.00 uur en 19.00 uur; het dienstrooster op zaterdag tussen 06.00 uur en 13.00 uur; b. het tweeploegendienstrooster wordt gepland tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 18.00 uur; c. het drieploegendienstrooster wordt zodanig gepland dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode ligt van 30 uur.
Normale arbeidstijden. 1. Onder arbeidstijd wordt in dit artikel verstaan de tijd, gedurende welke de werknemer voor het verrichten van arbeid ter beschikking van de werkgever staat, met uitzondering van de schafttijden. a. De arbeidstijd bedraagt 8 uur per dag. b. De arbeidstijden liggen tussen 7.00 uur en 17.00 uur. In de winter geldt een verschuiving van een half uur. In overleg kunnen werkploegen andere begin- en eindtijden hanteren. Per dag geldt een schafttijd van 1 uur, verdeeld over twee pauzes van 1 kwartier en een pauze van een half uur. Voor aanvang van de werkdag en na het einde van de werkdag wordt uitgegaan van een reistijd van maximaal 1 uur. Totaal is dus maximaal 2 uur reistijd per dag in de lonen verdisconteerd. 3. Wanneer er in een week minder dan 40 uur kan worden gewerkt, ontvangt de werknemer desondanks zijn salaris gebaseerd op 40 uur. De uren die te weinig zijn gewerkt, worden niet op een ander moment ingehaald. Dus geen verrekening van te weinig gewerkte uren. 4. Bij werkzaamheden die in continudienst worden uitgevoerd, zal de werkgever per 24 uur een drieploegendienst instellen. 5. Voor de nachtdiensten geldt dat: als er na 24.00 uur nog wordt gewerkt, het een dienst wordt van 8 uur; als er meer dan 6 uur wordt gewerkt, het een dienst wordt van 8 uur; als er minder dan 6 uur wordt gewerkt, de te kort gewerkte uren in dezelfde week moeten worden ingehaald.
Normale arbeidstijden. 1. Onder arbeidstijd wordt verstaan (behoudens wat is bepaald in artikel 55 lid 2): De tijd die de werknemer ter beschikking staat van de werkgever voor het verrichten van arbeid met uitzondering van schafttijden. Stoptijden van meer dan tien minuten worden niet als arbeids- tijd beschouwd. 2. De normale arbeidstijd bedraagt: • van maandag tot en met vrijdag 7 uur en 36 minuten per dag; • in totaal 38 uur per week. 3. Op verzoek van de werknemer en met instemming van de werkgever kan voor wat betreft de werkdagen worden afgeweken van de regeling van de arbeidstijd zoals opgenomen in artikel 22 lid 2, waarbij de werknemer een zaterdag kan kiezen als werkdag in ruil voor één van de reguliere werkdagen die lopen van maandag tot en met vrijdag. De afwijking van de regeling van arbeidstijd: • is op initiatief van de werknemer; • geschiedt op individuele basis; • dient te passen binnen het kader van de Arbeidstijdenwet; • houdt in, dat een andere dag dan de zaterdag als ‘niet werkdag’ wordt aangewezen, waarbij voor de ‘niet werkdag’ het beleid geldt voor de zaterdag; • wordt schriftelijk vastgelegd en vormt een bijlage bij de arbeidsovereenkomst; • geldt voor de periode van 1 jaar; • wordt na een jaar geëvalueerd, waarna werkgever en werknemer opnieuw een afspraak kunnen maken.
Normale arbeidstijden. 3.2.1 De arbeidsdag moet vallen tussen 06.00 uur en 20.00 uur. 3.2.2 In afwijking van artikel 3.2.1 valt de arbeidsdag voor werknemers in de buitendienst tussen 07.00 uur en 19.00 uur. 3.2.3 Met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 3.2.1 en 3.2.2 en elders in de cao, worden tijdstip en plaats van aanvang en einde van de arbeids- dag alsmede de tijdstippen van aanvang en einde der schaft- en stoptijden, door de werkgever in overleg met betrokken werknemers vastgesteld.
Normale arbeidstijden. De normale arbeidstijd bedraagt:
Normale arbeidstijden. 1. De normale arbeidstijd bedraagt 37 uur per week. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 bedraagt de normale weke- lijkse arbeidstijd op die bedrijven waar een roostervrije dagenregeling conform artikel 19 is ingevoerd 40 uur. In dat geval bedraagt de nor- male dagelijkse arbeidstijd 8 uur of zoveel minder als in verband met de tijdstippen van zonsopgang en zonsondergang noodzakelijk is. 3. De arbeidsdag moet vallen tussen 7.00 uur en 17.00 uur met dien verstande dat van het laatstvermelde tijdstip in de winterperiode gedurende ten hoogste 4 weken met 15 minuten per dag tot 17.15 uur kan worden afgeweken. 4. Onder arbeidstijd wordt verstaan de tijd, gedurende welke de werk- nemer voor het verrichten van arbeid – overwerk en werkzaamheden ter voorkoming en ter bestrijding van bosbrand daaronder niet begre- pen – ter beschikking van de werkgever staat. Een dagelijkse stop- tijd van 15 minuten in de voormiddag en 15 minuten in de namiddag wordt niet als arbeidstijd beschouwd.

Related to Normale arbeidstijden

  • Normale arbeidsduur De normale arbeidsduur is voor een werknemer: a. als hij 18 jaar of ouder is, 40 uur per week of 9 uur per dag; b. als hij jonger is dan 18 jaar, 40 uur per week of 8 uur per dag; Bovengenoemde arbeidsduur geldt ook voor leerlingen. Hierin zijn dan begrepen de uren, waarop geen arbeid wordt verricht maar in plaats daarvan schoolbezoek in het kader van het leerlingstelsel (volledige schooldag is 8 uur) plaatsvindt.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week

  • Arbeidsduur en werktijden 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Individuele arbeidsovereenkomst De werkgever zal met elke werknemer die gedurende de looptijd van deze cao in dienst treedt, individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin de cao en een eventueel geldend bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard. Over de inhoud van deze individuele arbeidsovereenkomst wordt met vakorganisaties overleg gepleegd. Deze zullen bevorderen dat hun leden dergelijke individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen nadere bepalingen over de rechten en plichten van werknemer en werkgever worden opgenomen.

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.