Common use of Studiekosten Clause in Contracts

Studiekosten. In de bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ afspraken worden gemaakt over studiekosten. Als een bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, geldt vanaf de inwerkingtreding van de bedrijfs- cao waarin de afwijking wordt geregeld, artikel 4.7 niet meer. Wanneer je een bedrijfsgerichte studie of opleiding volgt, betaalt je werkgever die volledig. Hierover moet je vooraf wel een schriftelijke afspraak met je werkgever maken. Ook over eventuele tijd die je binnen werktijd aan je studie of opleiding moet besteden, maken jullie vooraf een schriftelijke afspraak. Als hoofdregel komt deze tijd voor 50% voor rekening van je werkgever. De tijd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen die valt binnen je werktijd komt volledig voor rekening van je werkgever. Je werkgever kan een toegekende vergoeding weer intrekken wanneer je de lessen niet regelmatig volgt of niet voldoende studeert. Dit gebeurt echter niet als je hieraan zelf geen schuld hebt. Je werkgever kan aan jou uitbetaalde vergoedingen terugvorderen wanneer: a. je zonder geldige reden je studie of opleiding tussentijds beëindigt; b. je arbeidsovereenkomst tijdens je studie of opleiding wordt beëindigd; c. binnen twee jaar nadat je je studie of opleiding hebt afgerond je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In dit geval is het bedrag dat je werkgever terugvordert evenredig met het gedeelte van de periode van twee jaar dat nog niet om is. Je werkgever vordert aan jou uitbetaalde vergoedingen niet terug wanneer je na het einde van je arbeidsovereenkomst recht hebt op een werkloosheidsuitkering of wanneer je met pensioen gaat.

Studiekosten. In de bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ afspraken worden gemaakt over studiekosten. Als een bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, geldt vanaf de inwerkingtreding van de bedrijfs- cao waarin de afwijking wordt geregeld, artikel 4.7 niet meer1. Wanneer je een bedrijfsgerichte studie of opleiding volgt, betaalt je werkgever die volledig. Hierover moet je vooraf wel een schriftelijke afspraak met je werkgever maken. 2. Ook over eventuele tijd die je binnen werktijd aan je studie of opleiding moet besteden, maken jullie vooraf een schriftelijke afspraak. Als hoofdregel komt deze tijd voor 50% voor rekening van je werkgever. 3. De tijd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen die valt binnen je werktijd komt volledig voor rekening van je werkgever. 4. Je werkgever kan een toegekende vergoeding weer intrekken wanneer je de lessen niet regelmatig volgt of niet voldoende studeert. Dit gebeurt echter niet als je hieraan zelf geen schuld hebtaannemelijk kunt maken dat dit niet aan jou verweten kan worden. 5. Je werkgever kan aan jou uitbetaalde vergoedingen of voor jou betaalde kosten terugvorderen wanneerals: a. je zonder xxx xxxxxx geldige reden je studie of opleiding tussentijds beëindigt; b. xxx je arbeidsovereenkomst tijdens je studie of opleiding wordt beëindigdbeëindigt; c. je binnen twee jaar nadat je je jouw studie of opleiding hebt afgerond je arbeidsovereenkomst wordt beëindigdbeëindigt. In dit geval is het bedrag dat je werkgever terugvordert evenredig met het gedeelte van de periode van twee jaar dat nog niet om is. 6. Je werkgever vordert aan jou uitbetaalde vergoedingen of voor jou betaalde kosten niet terug wanneer als je na het einde van je arbeidsovereenkomst recht hebt op een werkloosheidsuitkering of wanneer je met pensioen (of FUR) gaat.

Studiekosten. In de bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ afspraken worden gemaakt over studiekosten. Als een bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, geldt vanaf de inwerkingtreding van de bedrijfs- cao waarin de afwijking wordt geregeld, artikel 4.7 niet meer1. Wanneer je een bedrijfsgerichte studie of opleiding volgt, betaalt je werkgever die volledig. Hierover moet je vooraf wel een schriftelijke afspraak met je werkgever maken. 2. Ook over eventuele tijd die je binnen werktijd aan je studie of opleiding moet besteden, maken jullie vooraf een schriftelijke afspraak. Als hoofdregel komt deze tijd voor 50% voor rekening van je werkgever. 3. De tijd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen die valt binnen je werktijd komt volledig voor rekening van je werkgever. 4. Je werkgever kan een toegekende vergoeding weer intrekken wanneer je de lessen niet regelmatig volgt of niet voldoende studeert. Dit gebeurt echter niet als je hieraan zelf geen schuld hebtaannemelijk kunt maken dat dit niet aan jou verweten kan worden. 5. Je werkgever kan aan jou uitbetaalde vergoedingen terugvorderen wanneerals: a. je zonder geldige reden je studie of opleiding tussentijds beëindigt; b. je arbeidsovereenkomst tijdens je studie of opleiding wordt beëindigd; c. binnen twee jaar nadat je je studie of opleiding hebt afgerond je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In dit geval is het bedrag dat je werkgever terugvordert evenredig met het gedeelte van de periode van twee jaar dat nog niet om is. 6. Je werkgever vordert aan jou uitbetaalde vergoedingen niet terug wanneer als je na het einde van je arbeidsovereenkomst recht hebt op een werkloosheidsuitkering of wanneer je met pensioen (of FUR) gaat.

Studiekosten. In de bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ afspraken worden gemaakt over studiekosten. Als een bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, geldt vanaf de inwerkingtreding Voor opleidingen die je werkgever verplicht aanbiedt op basis van de bedrijfs- cao waarin de afwijking wordt geregeldwet (artikel 7:611a lid 2 BW) geldt dat je werkgever deze volledig betaalt. De opleidingstijd geldt in dat geval ook als arbeidstijd en indien mogelijk, artikel 4.7 vinden deze opleidingen plaats tijdens werktijd.3 Voor niet meerbij deze wet verplicht gestelde opleidingen geldt dat je werkgever voorwaarden kan stellen. Wanneer je een bedrijfsgerichte studie of opleiding volgt, betaalt je werkgever die volledig. Hierover moet maak je vooraf wel een schriftelijke afspraak met je werkgever makenwerkgever. Ook over Over eventuele tijd die je binnen werktijd aan je studie of opleiding moet besteden, maken jullie vooraf een schriftelijke afspraak. Als hoofdregel komt deze tijd voor 50% voor rekening van je werkgever. De tijd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen die valt binnen je werktijd komt volledig voor rekening van je werkgever. Je werkgever kan een toegekende vergoeding weer intrekken wanneer je de lessen niet regelmatig volgt of niet voldoende studeert. Dit gebeurt echter niet als je hieraan zelf geen schuld hebt. Je werkgever kan aan jou uitbetaalde vergoedingen terugvorderen wanneer: a. je zonder geldige reden je studie of opleiding tussentijds beëindigt; b. je arbeidsovereenkomst tijdens je studie of opleiding wordt beëindigd; c. binnen twee jaar nadat je je studie of opleiding hebt afgerond je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In dit geval is het bedrag dat je werkgever terugvordert evenredig met het gedeelte van de periode van twee jaar dat nog niet om is. Je werkgever vordert aan jou uitbetaalde vergoedingen niet terug wanneer het om bij wet verplichte opleidingen gaat (artikel 7:611a lid 2 BW) of wanneer je na het einde van je arbeidsovereenkomst recht hebt op een werkloosheidsuitkering of wanneer je met pensioen gaat.

Studiekosten. In de bedrijfs-cao kunnen in het kader van ‘maatwerk’ afspraken worden gemaakt over studiekosten. Als een bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, geldt vanaf de inwerkingtreding van de bedrijfs- cao waarin de afwijking wordt geregeld, artikel 4.7 niet meer1. Wanneer je een bedrijfsgerichte studie of opleiding volgt, betaalt je werkgever die volledig. Hierover moet je vooraf wel een schriftelijke afspraak met je werkgever maken. 2. Ook over eventuele tijd die je binnen werktijd aan je studie of opleiding moet besteden, maken jullie vooraf een schriftelijke afspraak. Als hoofdregel komt deze tijd voor 50% voor rekening van je werkgever. 3. De tijd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen die valt binnen je werktijd komt volledig voor rekening van je werkgever. 4. Je werkgever kan een toegekende vergoeding weer intrekken wanneer je de lessen niet regelmatig volgt of niet voldoende studeert. Dit gebeurt echter niet als je hieraan zelf geen schuld hebtaannemelijk kunt maken dat dit niet aan jou verweten kan worden. 5. Je werkgever kan aan jou uitbetaalde vergoedingen of voor jou betaalde kosten terugvorderen wanneerals: a. je x. xxx zonder geldige reden je studie of opleiding tussentijds beëindigt; b. x. xxx je arbeidsovereenkomst tijdens je studie of opleiding wordt beëindigd;beëindigt c. je binnen twee jaar nadat je je jouw studie of opleiding hebt afgerond je arbeidsovereenkomst wordt beëindigdbeëindigt. In dit geval is het bedrag dat je werkgever terugvordert evenredig met het gedeelte van de periode van twee jaar dat nog niet om is. 6. Je werkgever vordert aan jou uitbetaalde vergoedingen of voor jou betaalde kosten niet terug wanneer als je na het einde van je arbeidsovereenkomst recht hebt op een werkloosheidsuitkering of wanneer je met pensioen gaat.