Common use of Systematische evaluatie van functioneren Clause in Contracts

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Arbeidsvoorwaarden- wetgeving (UAW).

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – . • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake beoordelings- en functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – - de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken functionerings- en beoordelingsgesprekken worden gesteld; – - procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie functionerings- en beoordelingstraject, waarbij een beroepsprocedure deel uit maakt van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)het beoordelingstraject.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake beoordelings- en functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – · de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken functionerings- en beoordelingsgesprekken worden gesteld; – · procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – functionerings- en beoordelingstraject, waarbij een beroepsprocedure deel uit maakt van het beoordelingstraject. · de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).functionerings- en beoordelingsgesprekken

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling re- geling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – · de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – · procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – . · de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.