Common use of Systematische evaluatie van functioneren Clause in Contracts

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). 2 Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Arbeidsvoorwaarden- wetgeving (UAW). 2 Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – . • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie. 2 2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). 2 2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie. 2 2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprekfunc- tioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). 2 Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). 2 2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprekfunctio- neringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie. 2 2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – · de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – · procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – . · de frequentie van de functioneringsgesprekken 2. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). 2 Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – de frequentie van de functioneringsgesprekken. functioneringsgesprekken De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). 2 Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele gevolgen zijn verbonden.

Systematische evaluatie van functioneren. 1 1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling re- geling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer: – • de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld; – • procedurevoorschriften voor het functioneringstraject; – • de frequentie van de functioneringsgesprekken. De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie. 2 2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprekfunctio- neringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele rechts- positionele gevolgen zijn verbonden.