Taak van de commissie Voorbeeldclausules

Taak van de commissie. 1.1. De commissie doet uitspraak over aan haar voorgelegde verschillen van interpretatie en toepassing van de cao tussen een werkgever en een werk- nemer dan wel tussen de werkgeversorganisatie en een of meer vakorga- nisaties.
Taak van de commissie. De Commissie Werkingssfeer heeft tot taak in concrete gevallen te bepalen of al dan niet sprake is van Contractcateringactiviteiten, waarop de CAO’s Contractcatering van toepassing zijn, dan wel van activiteiten waarop de CAO’s in het Horecabedrijf van toepassing zijn.
Taak van de commissie. 1.1. De commissie doet uitspraak over aan haar voorgelegde verschillen van inter- pretatie en toepassing van de cao tussen een werkgever en een werknemer dan wel tussen de werkgeversorganisatie en een of meer vakorganisaties.
Taak van de commissie. De arbitragecommissie (hierna te noemen commissie) heeft tot taak: • een uitspraak te doen in geschillen als bedoeld in artikel 32 van de cao CNV.
Taak van de commissie. De arbitragecommissie (hierna te noemen commissie) heeft tot taak:
Taak van de commissie. 1. De commissie toetst of het bevoegd gezag dan wel de persoon die ten behoeve van Deltion College met taken belast is bij de gedraging als bedoeld onder artikel 2, eerste lid van dit reglement de procedureregels, zoals onder meer beschreven in het Studen- tenstatuut, de Onderwijsovereenkomst, de Praktijkovereenkomst en het interne privacy- reglement, heeft nageleefd.
Taak van de commissie. De Commissie Werkingssfeer heeft tot taak in concrete gevallen te bepa- len of al dan niet sprake is van Contract-cateringactiviteiten, waarop de CAO’s voor de Contract-catering van toepassing zijn, dan wel van acti- viteiten waarop de CAO en de Fondsen-CAO) in het Horecabedrijf (ver- der te noemen: de Horeca-CAO’s van toepassing zijn.
Taak van de commissie. 2.1 De commissie adviseert het bestuur van de betrokken corporaties over de afhandeling van bij de commissie ingekomen geschillen.
Taak van de commissie. De taak van de adviescommissie sociale begeleiding is recht te doen aan de individuele medewerker door advisering inzake een zorgvuldige, redelijke en billijke toepassing van het sociaal statuut. Daarbij geldt als uitgangspunt dat eerst geprobeerd wordt in de lijn van de organisatie tot een oplossing van het probleem te komen (door de bezwaar hebbende medewerker en de leidinggevende(n)). Het advies van de commissie is zwaarwegend. De werkgever kan alleen om nog zwaarder wegende redenen schriftelijk gemotiveerd van het advies afwijken.
Taak van de commissie. Wanneer een werkgever en een werknemer van mening verschillen over de uitleg en/of toepassing xxx xx xxx, kan dit worden voorgelegd aan de commissie. Wanneer een cao-partij vindt dat de cao niet juist wordt uitgelegd of toegepast, kan zij dit eveneens voorleggen aan de paritaire cao- commissie. De taak van de commissie is om hierin een uitspraak te doen. Daarnaast heeft de commissie een taak waar dit in een cao artikel expliciet zo geregeld is. De commissie doet ook uitspraken over verzoeken om dispensatie van cao-artikelen, voor zover daar dispensatie voor verleend kan worden (zie artikel 1.2.1.), behalve wanneer het gaat om pensioenen. De commissie bestaat uit maximaal vier leden die zijn benoemd door de werkgeversorganisatie en maximaal vier leden die benoemd zijn door de vakorganisaties. Partijen brengen een gelijk aantal stemmen uit, ongeacht het aantal aanwezige commissieleden. Voor het behandelen van een kwestie en het doen van een uitspraak moeten ten minste twee leden namens de werkgeversorganisatie en ten minste twee leden namens de vakorganisaties aanwezig zijn. De leden worden in de commissie benoemd voor de duur van de looptijd van de cao plus twaalf maanden. Tussentijdse vacatures worden binnen een maand vervuld. De voorzitter is afwisselend een commissielid namens de werkgevers en een commissielid namens de vakorganisaties. Iedere zes maanden wordt gewisseld van voorzitter waarbij de vertegenwoordiger van vakorganisaties het eerste halfjaar en van de werkgeversorganisatie het tweede halfjaar voorzitter is. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.