Common use of Tegemoetkoming in individuele gevallen Clause in Contracts

Tegemoetkoming in individuele gevallen. Indien voor de medewerker, gelet op het in de artikelen 24 tot en met 32 bepaalde, geen aanspraak op toeslagen, tegemoetkomingen of compensaties in vrije tijd kan ontstaan, kan de werkgever in individuele gevallen een billijke tegemoetkoming toekennen al dan niet in samenhang met compensatie in andere vorm.

Tegemoetkoming in individuele gevallen. Indien voor de medewerker, gelet op het in de artikelen 24 27 tot en met 32 34 bepaalde, geen aanspraak op toeslagen, tegemoetkomingen of compensaties in vrije tijd kan ontstaanont- staan, kan de werkgever in individuele gevallen een billijke tegemoetkoming toekennen al dan niet in samenhang met compensatie in andere vorm.

Tegemoetkoming in individuele gevallen. Indien voor de medewerker, gelet op het in de artikelen 24 28 tot en met 32 34 bepaalde, geen aanspraak op toeslagen, tegemoetkomingen of compensaties in vrije tijd kan ontstaan, kan de werkgever in individuele gevallen een billijke tegemoetkoming toekennen al dan niet in samenhang met compensatie in andere vorm.

Tegemoetkoming in individuele gevallen. Indien voor de medewerker, gelet op het in de artikelen 24 27 tot en met 32 34 bepaalde, geen aanspraak aan- spraak op toeslagen, tegemoetkomingen of compensaties in vrije tijd kan ontstaan, kan de werkgever in individuele gevallen een billijke tegemoetkoming toekennen al dan niet in samenhang samen- hang met compensatie in andere vorm.

Tegemoetkoming in individuele gevallen. Indien voor de medewerker, gelet op het in de artikelen 24 27 tot en met 32 34 bepaalde, geen aanspraak op toeslagen, tegemoetkomingen of compensaties in vrije tijd kan ontstaan, kan de werkgever in individuele gevallen een billijke tegemoetkoming toekennen al dan niet in samenhang met compensatie in andere vorm.

Tegemoetkoming in individuele gevallen. Indien voor de medewerker, gelet op het in de artikelen 24 27 tot en met 32 34 bepaalde, geen aanspraak op toeslagen, tegemoetkomingen of compensaties in vrije tijd kan ontstaan, kan de werkgever in individuele individue- le gevallen een billijke tegemoetkoming toekennen al dan niet in samenhang met compensatie in andere vorm.