Tegemoetkoming reiskosten woning-werk Voorbeeldclausules

Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 1. Indien je op meer dan 10 kilometer afstand woont van de locatie waar je normaal gesproken je werkzaamheden verricht heb je recht op een tegemoetkoming in de reiskosten voor je woon-werkverkeer. 2. De tegemoetkoming bedraagt € 0,15 per kilometer vanaf de 11e kilometer enkele reis woning-werk en werk-woning. 3. Als je er zelf voor kiest om op verdere afstand te gaan wonen van de locatie waar je normaal gesproken je werkzaamheden verricht, ontstaat er geen recht op een hogere tegemoetkoming in de reiskosten. Indien je ervoor kiest om dichter bij de locatie te gaan wonen waar je normaal gesproken je werkzaamheden verricht wordt de tegemoetkoming in de reiskosten aangepast conform het aantal kilometers van de nieuwe reisafstand. 4. Indien je voor 1 januari 2020 een individuele afspraak met je werkgever hebt gemaakt die beter is dan de tegemoetkoming in de reiskosten volgens de cao, blijft die individuele regeling gelden en mag die niet eenzijdig door de werkgever naar beneden worden bijgesteld.
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 1 Je krijgt een tegemoetkoming in de kosten die je maakt om van je huis naar je werk te reizen, als je 60% of meer van je werkdagen reist naar de locatie waar je gewoonlijk werkt. In alle gevallen waarin KPN voor (het deel van) je reis vervoer heeft geregeld, krijg je geen tegemoetkoming. 2 KPN betaalt de tegemoetkoming maandelijks aan je uit. Bij het berekenen van de tegemoetkoming gaat KPN ervan uit dat je gewoonlijk elke week op hetzelfde aantal dagen naar je werk reist. Het bedrag van de tegemoetkoming staat in de tabel hieronder en is afhankelijk van: - het door KPN berekende aantal kilometers dat je van huis naar je werk reist en - het aantal dagen per week dat je deze reis maakt.
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 1 Je krijgt een tegemoetkoming in de kosten die je maakt om van je huis naar je werk te reizen, als je 60% of meer van je werkdagen reist naar de locatie waar je gewoonlijk werkt. In alle gevallen waarin KPN voor (een deel van) je reis vervoer heeft geregeld, krijg je geen tegemoetkoming. 2 KPN betaalt de tegemoetkoming maandelijks aan je uit. Bij het berekenen van de tegemoetkoming gaat KPN uit van het gemiddelde aantal dagen dat je elke week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, met -voor deze berekening- een maximum van 4 dagen. Je manager stelt het gemiddelde aantal dagen vast dat je per week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, na afstemming met jou.
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 9.1 Per 1 juli 2016 wordt de reiskostentabel woon-werkverkeer (art. 6.2. lid 2) verlengd tot en met 45 kilometer, enkele reis (met een maximum van 4 dagen reizen per week). De tegemoetkoming wordt gebaseerd op 0,17 cent per kilometer, binnen de fiscale kaders. 9.2 De tegemoetkoming wordt uitbetaald over het aantal dagen dat de medewerker gemiddeld per week naar zijn/haar werk reist (afgestemd met de manager), met een maximum van 4 dagen. 9.3 Artikel 6.2 lid 3 komt te vervallen, daar KPN de tegemoetkoming uitbetaalt over het gemiddelde aantal dagen dat de medewerker per week naar het werk reist. 9.4 Per 1 juli 2016 wordt in lijn met de verandering van de reiskostentabel woon-werkverkeer in artikel 6.3 lid 1 en artikel 6.4 lid 1 daar waar staat ‘30 kilometer’ vervangen door ‘45 kilometer’.
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 1 Je krijgt een tegemoetkoming in de kosten die je maakt om van je huis naar je werk te reizen. Deze vaste maandelijkse tegemoetkoming is vanuit de fiscale regelgeving enkel toegestaan als je 60% of meer van je werkdagen reist naar de locatie waar je gewoonlijk werkt. In alle gevallen waarin KPN voor (een deel van) je reis vervoer heeft geregeld, krijg je geen tegemoetkoming. 2 KPN betaalt de tegemoetkoming maandelijks aan je uit. Bij het berekenen van de tegemoetkoming gaat KPN uit van het gemiddelde aantal dagen dat je elke week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, met - voor deze berekening - een maximum van 4 dagen. Je manager stelt het gemiddelde aantal dagen vast dat je per week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, na afstemming met jou. Deze tegemoetkoming wordt structureel getoetst en zonodig aangepast of stopgezet. Jij bent samen met je manager verantwoordelijk voor de juistheid hiervan en bespreekt met je manager als het gemiddelde aantal reisdagen naar de locatie waar je gewoonlijk werkt wijzigt
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 1 Je krijgt een tegemoetkoming in de kosten die je maakt om van je huis naar je werk te reizen. Deze vaste maandelijkse tegemoetkoming is vanuit de fiscale regelgeving enkel toegestaan als je 60% of meer van je werkdagen reist naar de locatie waar je gewoonlijk werkt. In alle gevallen waarin KPN voor (een deel van) je reis vervoer heeft geregeld, krijg je geen tegemoetkoming. 2 KPN betaalt de tegemoetkoming maandelijks aan je uit. Bij het berekenen van de tegemoetkoming gaat KPN uit van het gemiddelde aantal dagen dat je elke week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, met - voor deze berekening - een maximum van 4 dagen. Je manager stelt het gemiddelde aantal dagen vast dat je per week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, na afstemming met jou. Deze tegemoetkoming wordt structureel getoetst en zonodig aangepast of stopgezet. Jij bent samen met je manager verantwoordelijk voor de juistheid hiervan en bespreekt met je manager als het gemiddelde aantal reisdagen naar de locatie waar je gewoonlijk werkt wijzigt 3 Het bedrag van de tegemoetkoming staat in de tabel hieronder en is afhankelijk van: a. het door KPN berekende aantal kilometers dat je van huis naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, en; b. het gemiddelde aantal dagen per week dat je deze reis maakt; het aantal reisdagen moet gerelateerd worden aan het aantal werkdagen. Tegemoetkoming reiskosten woning-werk per maand in euro’s: Aantal reisdagen per week
Tegemoetkoming reiskosten woning-werk. 1 Je krijgt een tegemoetkoming in de kosten die je maakt om van je huis naar je werk te reizen. Deze vaste maandelijkse tegemoetkoming is vanuit de fiscale regelgeving enkel toegestaan als je 60% of meer van je werkdagen reist naar de locatie waar je gewoonlijk werkt. In alle gevallen waarin KPN voor (een deel van) je reis vervoer heeft geregeld, krijg je geen tegemoetkoming. 2 KPN betaalt de tegemoetkoming maandelijks aan je uit. Bij het berekenen van de tegemoetkoming gaat KPN uit van het gemiddelde aantal dagen dat je elke week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, met - voor deze berekening - een maximum van 4 dagen. Je manager stelt het gemiddelde aantal dagen vast dat je per week naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, na afstemming met jou. Deze tegemoetkoming wordt structureel getoetst en zonodig aangepast of stopgezet. Jij bent samen met je manager verantwoordelijk voor de juistheid hiervan en bespreekt met je manager als het gemiddelde aantal reisdagen naar de locatie waar je gewoonlijk werkt wijzigt 3 Het bedrag van de tegemoetkoming staat in de tabel hieronder en is afhankelijk van: a. het door KPN berekende aantal kilometers dat je van huis naar de locatie waar je gewoonlijk werkt reist, en; b. het gemiddelde aantal dagen per week dat je deze reis maakt; het aantal reisdagen moet gerelateerd worden aan het aantal werkdagen. Tegemoetkoming reiskosten woning-werk per maand in euro’s: Aantal reisdagen per week 4 Heb je een volledige maand niet naar je werk gereisd, dan ontvang je na afloop van die maand geen tegemoetkoming meer. Je krijgt weer een tegemoetkoming vanaf de dag dat je weer naar je werk reist. 5 Je kunt je manager om een NS Business Card 2e klas vragen in plaats van een tegemoetkoming reiskosten woning-werk. Dit kan als je aan de volgende voorwaarden voldoet: a. je reist met het Openbaar Vervoer (OV) van huis naar je werk, en; b. je enkele reisafstand is meer dan 10 kilometer, en; c. je reist gemiddeld 3 of meer dagen per week. Reis je minder dan 3 dagen per week, dan kun je de gemaakte OV-kosten declareren. Bij je declaratie moet je dan wel aantonen dat je de kosten daadwerkelijk hebt gemaakt. 6 Als je gemiddeld 60% of meer van je werkdagen reist naar de locatie waar je gewoonlijk werkt, zal KPN de fiscale ruimte faciliteren in situaties waarin je tussen de woning en je werk reist met de fiets of met het openbaar vervoer. 7 Werk je, al dan niet volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken”, gemiddeld maximaal 40% v...

Related to Tegemoetkoming reiskosten woning-werk

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat welke schade wij niet betalen: 1. Schade aan het verzekerde voertuig betalen wij niet. Wij betalen wel in 2 situaties: • Als het voertuig dat toevallig werd gesleept, schade heeft. • Als er iemand gekwetst is door een ongeval en u neemt die gekwetste persoon mee in het voertuig. En daarom moet u de bekleding van het verzekerde voertuig laten reinigen of herstellen. 2. Schade aan de goederen en dingen die u voor uw beroep en niet gratis vervoert, betalen wij niet. In dat geval betalen wij de schade aan de persoonlijke kledij en bagage van de passagiers wel. 3. Schade veroorzaakt door iemand die het omschreven voertuig heeft gestolen, met of zonder geweld, of door iemand die het omschreven voertuig te kwader trouw heeft gekocht van iemand die het omschreven voertuig daarvoor gestolen had. 4. Schade die alleen is veroorzaakt door de goederen en dingen die u vervoert in het verzekerde voertuig of doordat u die goederen en dingen in dat voertuig legde of wilde leggen. Of doordat u die goederen eruit haalde of wilde halen. 5. Schade doordat u met het verzekerde voertuig meedeed aan: • een snelheidsrit of een snelheidswedstrijd; • een regelmatigheidsrit of een regelmatigheidswedstrijd; • een behendigheidsrit of een behendigheidswedstrijd; waarvoor de overheid toestemming gaf. 6. Schade die betaald wordt omdat dat staat in de Wet over de burgerrechtelijke aansprakelijkheid inzake de kernenergie. Boetes en gerechtskosten in strafzaken betalen wij niet. En ook niet de minnelijke schikkingen met het Openbaar Ministerie. Of sommen die u onmiddellijk moet betalen als de politie vaststelt dat u het algemeen reglement op het wegverkeer hebt overtreden. Bijvoorbeeld als u een boete moet betalen omdat u door het rode licht bent gereden.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Hoe berekenen we de aanvulling? Hoe lang ontvangt de verzekerde de aanvulling?

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Xxxxx Xxxx is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde. 2. Indien de aanvullende werkzaamheden het gevolg zijn van nalatigheid van Xxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxx een verkeerde inschatting heeft gemaakt of de betreffende werkzaamheden in redelijkheid had kunnen voorzien, worden deze kosten niet doorberekend aan Opdrachtgever.

  • Aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten 3.1 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn vrijblijvend. Opdrachtnemer kan zijn aanbieding nog Publiek Pagina 2 van 24 vlak na ontvangst van de aanvaarding daarvan herroepen, tenzij die aanbieding een termijn voor aanvaarding bevat en de termijn nog niet is verstreken. 3.2 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn van vertrouwelijke aard en mogen door Opdrachtgever alleen gebruikt worden tijdens overleg met ICT en/of ten behoeve van selectie tussen Opdrachtnemer en andere aanbieders, waarbij de andere aanbieders geen informatie uit de Opdrachtnemer aanbieding mogen krijgen en/of inzage krijgen. Het bepaalde in artikel 13.1 en 13.2 van deze Algemene Leveringsvoorwaarden is van overeenkomstige toepassing. 3.3 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn gebaseerd op de correctheid en volledigheid van de van Opdrachtgever verkregen (technische) informatie, ontwerpen, tekeningen, berekeningen, bestekken, etc. Indien Opdrachtnemer tijdens het maken van de aanbieding gebreken en/of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. ontdekt zal Opdrachtnemer Opdrachtgever hierover waarschuwen. Indien tijdens de in opdracht verkregen Diensten alsnog gebreken of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. worden ontdekt, dan zullen deze, conform artikel 19 voor Software of artikel 26 voor Hardware van deze Algemene Leveringsvoorwaarden, worden verrekend. Opdrachtgever zal de informatie, ontwerpen, tekeningen, etc., ook tijdens de uitvoering van de Diensten, tijdig aan Opdrachtnemer aanleveren. 3.4 Opdrachten en acceptaties van aanbiedingen door Opdrachtgever gelden als onherroepelijk. 3.5 Opdrachtnemer is slechts gebonden wanneer en zoals Opdrachtnemer een opdracht middels een Overeenkomst heeft aanvaard. Mondelinge toezeggingen of afspraken door of met haar personeel binden Opdrachtnemer niet behalve en in zoverre Opdrachtnemer deze schriftelijk heeft bevestigd. 3.6 Opdrachtnemer is gerechtigd haar verplichtingen onder de met Opdrachtgever gesloten Overeenkomst geheel of gedeeltelijk uit te besteden. 3.7 Tenzij partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen is Opdrachtnemer, indien zij in hoedanigheid van onderaannemer (of middels een soortgelijke constructie) werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever, nimmer gebonden aan een back to back toepasselijkheid van (juridische) voorwaarden in de relatie Opdrachtgever en (zijn) principaal.