TEKSTUELE WIJZIGINGEN Voorbeeldclausules

TEKSTUELE WIJZIGINGEN. De diverse technische aanpassingen, al dan niet voortvloeiende uit wettelijke bepalingen, verduidelijkingen van cao-teksten worden naar de Redactiecommissie doorverwezen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
TEKSTUELE WIJZIGINGEN. Er worden in de doorlopende tekst en bijlagen van de cao OB een aantal tekstuele wijzigingen doorgevoerd. Dat betreft onder meer de navolgende artikelen in de cao OB 2021- 2022: - artikel 1 (Definities); - artikel 2 (Citeertitel en karakter cao); - artikel 3 (Werkingssfeer); - artikel 6b (Telewerken); - artikel 12 (Vergoeding onregelmatige dienst); - artikel 25 (Invalkrachten); - artikel 31 (Burgerlijk Wetboek); - artikel 34 (Openstelling op zon- en feestdagen); - artikel 35 (Arbeid en zorg); - artikel 36 (Bijzonder verlof); - artikel 37 (Voorwaarden verlof op grond van de Wet arbeid en zorg; - artikel 39 (Salariëring bij arbeidsongeschiktheid); - artikel 68 (Schorsing); - artikel 77 (Duur van de cao) - artikel 78 (Loonruimte). Cao-partijen gaan in 2022 de cao-tekst volledig (laten) herschrijven. Doel is een gestructureerde en goed leesbare cao-tekst, die aansluit bij de tijdgeest.
Sample 1Sample 2
TEKSTUELE WIJZIGINGEN. Ten behoeve van wettelijke aanpassingen en verduidelijking van de IKEA cao, wordt een aantal cao-teksten aangepast. Hiertoe zal tussen partijen redactioneel overleg plaatsvinden.
Sample 1Sample 2
TEKSTUELE WIJZIGINGEN. Ten behoeve van wettelijke aanpassingen en verduidelijking van de XXXX XXX, wordt een aantal CAO-teksten aangepast. Hiertoe zal tussen partijen redactioneel overleg plaatsvinden.
Sample 1
TEKSTUELE WIJZIGINGEN. De door de w.v. voorgestelde tekstuele wijzigingen worden doorverwezen naar de Redactiecommissie voorzover het geen inhoudelijke wijzigingen met zich meebrengt. Inhoudelijke wijzigingen zullen worden besproken in DB- Vakraad. • Artikel 50 van de CAO (Vakantierechten) lid 2 kan worden geschrapt. • Artikel 53 van de CAO (Beperking van de vakantierechten) aanpassen aan de gewijzigde wetgeving. • Artikel 61 lid f van de CAO (Xxxx xxxxxx) lid f kan worden geschrapt. Dit vanwege het feit dat het uitoefenen van het actief kiesrecht in de wet is geregeld (artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg). • Artikel 65a van de CAO (Aanvullend invaliditeitspensioen) vervallen door inwerkingtreding WIA per 1 januari 2006. • Artikel 74c van de CAO (Kinderopvang) regeling is beëindigd en vervangen door nieuwe wetgeving. • Bijlage 10 van de CAO (Regeling kinderopvang) kan vervallen. Rijswijk, 22 maart 2008 ` - 7 - VOORSTEL Salaristabel CAO Metaal en Techniek NIEUWE STRUCTUUR met extra functiejaren salarisgroepen B t/m F (variant algemeen +3,5% per 1-4-2008 en jeugd t/m 21 jaar PLUS 3% per 1-7-2008) MAANDTABEL Per: 1-1-2009 afkomstig uit jeugdtabel afkomstig uit leeftijdtabel gemiddelde 22 jr Jgr.IV en Jgr.II 16 jaar € 460,60 16 jaar € 570 16 jaar € 626 16 jaar € 705 17 jaar € 527,35 17 jaar € 657 17 jaar € 717 17 jaar € 805 18 jaar € 607,45 18 jaar € 754 18 jaar € 824 18 jaar € 929 19 jaar € 700,90 19 jaar € 872 19 jaar € 952 19 jaar € 1.070 20 jaar € 821,05 20 jaar € 1.021 20 jaar € 1.115 20 jaar € 1.254 21 jaar € 967,90 21 jaar € 1.203 21 jaar € 1.313 21 jaar € 1.478 22 jaar € 1.134,75 22 jaar € 1.483 22 jaar € 1.550 22 jaar € 1.617 Functiejaren 0 € 1.335,00 € 1.646 € 1.713 € 1.749 € 1.804 € 1.895 € 2.050 € 2.224 € 2.434 € 2.687 Functiejaren 1 € 1.598 € 1.695 € 1.727 € 1.766 € 1.838 € 1.939 € 2.094 € 2.273 € 2.490 € 2.743 Functiejaren 2 € 1.611 € 1.711 € 1.740 € 1.785 € 1.872 € 1.981 € 2.138 € 2.315 € 2.542 € 2.798 Functiejaren 3 € 1.627 € 1.722 € 1.753 € 1.800 € 1.901 € 2.023 € 2.187 € 2.367 € 2.596 € 2.859 Functiejaren 4 € 1.735 € 1.766 € 1.821 € 1.938 € 2.064 € 2.230 € 2.417 € 2.649 € 2.914 Functiejaren 5 € 1.752 € 1.783 € 1.837 € 1.970 € 2.106 € 2.275 € 2.462 € 2.698 € 2.969 Functiejaren 6 € 1.770 € 1.801 € 1.865 € 2.003 € 2.151 € 2.316 € 2.510 € 2.752 € 3.027 Functiejaren 7 € 1.787 € 1.819 € 1.893 € 2.063 € 2.216 € 2.366 € 2.555 € 2.803 € 3.086 Functiejaren 8 € 2.604 € 2.859 € 3.142 Functiejaren 9 € 2.908 € 3.200 Functiejaren 10 € 3.258 genormaliseerd Copyright Vakraad Meta...
Sample 1
TEKSTUELE WIJZIGINGEN. Partijen hebben geconstateerd dat een aantal artikelen in de cao soms tot onbedoelde misverstanden leiden dan wel achterhaald zijn. Daarom worden de volgende artikelen aangepast:
Sample 1
TEKSTUELE WIJZIGINGEN. Behoudens de wijzigingen aan de Grafimedia cao die voortvloeien uit bovenstaande afspraken inclusief de bijlagen, wordt de cao op een aantal punten tekstueel aangepast. Het betreft redactionele aanpassingen die de leesbaarheid verbeteren of de betekenis van de bepalingen verduidelijken. In de bijlage zijn deze wijzigingen opgenomen.
Sample 1

Related to TEKSTUELE WIJZIGINGEN

  • Prijswijzigingen 1. Als binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst maar nog vóór aanvang van de educatieve dienst een prijswijziging optreedt, zal deze geen invloed hebben op de overeengekomen prijs. 2. U heeft recht op ontbinding van de overeenkomst als ná drie maanden na het sluiten van de overeenkomst, maar nog vóór aanvang van de educatieve dienst de prijs wordt verhoogd. 3. Lid 1 en 2 zijn niet van toepassing op prijswijzigingen die uit de wet voortvloeien.

  • Wijzigingen C.7.1 Opdrachtnemer is gerechtigd om de beschikbaar gestelde applicaties gedurende de looptijd van de Overeenkomst naar eigen goeddunken aan te passen. Indien een aanpassing leidt tot een aanzienlijke wijziging in functionaliteit, zal Opdrachtnemer zich inspannen om Opdrachtgever daarvan op de hoogte stellen. Alleen indien zulks technisch mogelijk is en geen onevenredige inspanning van Opdrachtnemer zou vergen, kan Opdrachtgever op verzoek een oudere versie van de applicatie blijven gebruiken. Opdrachtnemer kan extra kosten in rekening brengen voor het verschaffen van die mogelijkheid.

  • AFWIJKENDE BEPALINGEN KLEINVERBRUIKAANSLUITINGEN In afwijking van artikel 10 lid 2 zijn Klanten met een Kleinverbruikaansluiting een opzegvergoeding verschuldigd conform de Richtsnoeren Redelijke Opzegvergoedingen.

  • Vrijstellingen A. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet verplicht worden tot het werken in de avonduren, tenzij zij verantwoordelijk is voor het beheer van een winkel. B. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet tot overwerk worden verplicht.

  • Afwijkende bepalingen Afwijkingen van het in het hoofd van deze akte genoemde model van de aannemingsovereenkomst en van de daarin van toepassing verklaarde Algemene Voorwaarden, die ten nadele van de Verkrijger zijn, zijn nietig behoudens voorafgaande uitdrukkelijke toestemming verleend door Woningborg. Bij het ontbreken van deze toestemming geldt de oorspronkelijke in het model opgenomen bepaling.

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Afwijkingen 1. Afwijkingen tussen enerzijds het geleverde werk c.q. de geleverde/vervaardigde zaken c.q. de verrichte werkzaamheden/diensten en anderzijds het oorspronkelijke ontwerp, tekening, kopij of model respectievelijk de zet-, druk-, of andere proef, kunnen geen reden vormen voor afkeuring, korting, ontbinding van de overeenkomst of schadevergoeding, indien zij van geringe betekenis zijn. 2. Bij een beoordeling van de vraag of afwijkingen in het totaal van het werk c.q. de geleverde/vervaardigde zaken c.q. de verrichte werkzaamheden/diensten al dan niet als gering moeten worden beschouwd, wordt daaruit een representatieve steekproef in aanmerking genomen, tenzij het individueel bepaalde zaken c.q. werkzaamheden/diensten betreft. 3. Afwijkingen die, alle omstandigheden in aanmerking genomen, in redelijkheid geen of een ondergeschikte invloed op de gebruikswaarde van het werk c.q. de geleverde/vervaardigde zaken c.q. de verrichte werkzaamheden/diensten hebben, worden steeds geacht afwijkingen van geringe betekenis te zijn. 4. Opdrachtgever houdt rekening met het feit dat kleuren van drukwerkproducten en opmaakbestanden, zoals weergegeven in (digitaal) vervaardigde drukproeven of zoals getoond op een beeldscherm, in zekere mate zullen afwijken van de kleur van het drukwerk na productie. Ook dergelijke afwijkingen kunnen geen reden vormen voor afkeuring, korting, ontbinding van de overeenkomst of schadevergoeding. 5. Tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen zijn meer- of minderleveringen ten opzichte van het overeengekomen aantal toegestaan indien zij niet meer of minder bedragen dan de volgende percentages: - oplage tot 20.000 eenheden: 10% - oplage van 20.000 en meer: 5% Ten aanzien van meer- of minderleveringen van verpakkingsdrukwerk, etiketten en kettingformulieren is evenwel steeds een percentage van 10% toegestaan. Het meerdere of het minder geleverde aantal wordt in rekening gebracht respectievelijk verrekend. 6. Ten aanzien van de kwaliteit en het gramgewicht van papier en karton worden als afwijkingen van geringe betekenis aangemerkt de afwijkingen die zijn toegestaan krachtens de tolerantienormen vermeld in de Algemene leveringsvoorwaarden van de Vereniging van Papiergroothandelaren. De desbetreffende voorwaarden liggen bij de leverancier ter inzage. De leverancier zal de opdrachtgever op diens verzoek kosteloos een exemplaar van deze voorwaarden toezenden. 7. Afwijkingen in de overige door de leverancier gebruikte materialen en halffabrikaten die zijn toegestaan volgens de op de levering van deze materialen en halffabrikaten aan de leverancier betrekking hebbende algemene verkoopvoorwaarden, worden als afwijkingen van geringe betekenis aangemerkt. De desbetreffende voorwaarden liggen bij de leverancier ter inzage. De leverancier zal de opdrachtgever op diens verzoek kosteloos een exemplaar van deze voorwaarden toezenden.

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Salariswijzigingen Ook salariswijzigingen willen we binnen een maand van u ontvangen. Gaat het om een salarisverhoging en ontvangen we deze melding niet of te laat, dan heeft u voor de verhoging geen recht op vergoeding. U bent over deze salarisverhoging wel premie verschuldigd vanaf het moment van de verhoging. Is er sprake van een salarisverlaging en ontvangen we uw informatie daarover niet of te laat? En hebben we u daardoor een te hoge vergoeding betaald? Dan moet u het te veel betaalde bedrag aan ons terugbetalen. De te veel betaalde premie ontvangt u van ons terug.

  • Slotbepalingen 1. Op elke overeenkomst en alle daaruit tussen partijen voortvloeiende rechtsverhoudingen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. 2. Partijen zullen niet eerder een beroep doen op de rechter dan nadat zij zich optimaal hebben ingespannen om het geschil in onderling overleg te beslechten. 3. Voor zover de wet daarvan onder de gegeven omstandigheden van het geval niet dwingend afwijkt, wordt uitsluitend de bevoegde rechter binnen het arrondissement van de vestigingsplaats van Mega-Schutting aangewezen om van gerechtelijke geschillen kennis te nemen.