Vergoeding onregelmatige dienst Voorbeeldclausules

Vergoeding onregelmatige dienst. 1. De werknemer die volgens een rooster in ploegendienst werkzaam is, geniet een vergoeding voor elk 's avonds, 's nachts, op zaterdag of zon- en feestdagen gewerkt uur. Deze vergoeding bedraagt voor ieder aldus gewerkt uur een percentage van het maximumsalaris van salarisklasse 5, genoemd in bijlage B.1, en wel:
Vergoeding onregelmatige dienst. 1. De hoogte van de vergoeding is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage is afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je hebt gewerkt. Zie de tabel hieronder. Maandag t/m vrijdag: 47% 22% - - - - 22% 47% Zaterdag: 52% 38% 38% - 38% 38% 38% 52% Zon- & feestdagen: 60% 60% 60% 60% 60% 60% 60% 60% Kerst- en Oude- jaarsavond - - - - - 60% 60% 60%
Vergoeding onregelmatige dienst. De hoogte van de vergoeding is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage is afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je hebt gewerkt. Zie de tabel hieronder. Maandag t/m vrijdag: 47% 22% - - - - 22% 47% Zaterdag: 52% 38% 38% - 38% 38% 38% 52% Zon- & feestdagen: 60% 60% 60% 60% 60% 60% 60% 60% Xxxxx- xx Xxxx-xxxxxxxxxx - - - - - 00% 60% 60% Wanneer je zwanger bent, wordt na de derde maand van de zwangerschap geen onregelmatige dienst opgedragen, tenzij je hiertegen geen bezwaar maakt. Wanneer je 59 jaar en ouder bent wordt geen nachtdienst opgedragen, tenzij je hiertegen geen bezwaar maakt. Als je in dit geval afziet van het recht op vrijstelling van nachtdiensten ontvang je 44,44 uur per jaar. Deze uren worden in mindering gebracht op het aantal te werken jaaruren (voor deeltijd naar rato). ORT wordt met ingang van 1 januari 2017 ook over genoten verlofuren uitbetaald indien werken op ORT-toeslag gevende uren een wezenlijk aspect is voor de betreffende medewerker van de uitvoering van de functie. De ORT over verlofuren wordt eens per zes maanden, of bij uitdiensttreding, achteraf vastgesteld door het percentage ORT te berekenen over de gedurende die zes maanden genoten vakantie-uren, als zou zijn gewerkt.

Related to Vergoeding onregelmatige dienst

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Vergoeding van kosten Artikel B.3

  • Hoe wordt uw recht op een vergoeding vastgesteld? Uw bedrijfsarts beoordeelt of de verzekerde arbeidsongeschikt is en in hoeverre de verzekerde beperkt is in het verrichten van zijn werkzaamheden. Met de gegevens van de bedrijfsarts bepalen we of er recht op een vergoeding bestaat en wat de hoogte en duur hiervan is. Daarnaast beoordelen we of u en de verzekerde aan de polisvoorwaarden voldoen.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • Kostenvergoedingen a. De werknemer kan in aanmerking komen voor de volgende kostenvergoedingen: - woon-werkverkeer (artikel 6.2); - functiegerichte scholing (artikel 6.3), loopbaan- gerichte scholing (artikel 6.4), en maaltijdkosten (artikel 6.7).

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.