Gewijzigde wetgeving. In de CCM worden zaken die met betrekking tot wetgeving CAO artikelen achterhalen behandeld, terwijl de CCM de verplichting heeft de consequenties hiervan te bespreken en waar nodig door te voeren.
Gewijzigde wetgeving. Als de regels voor wettelijke arbeidsongeschiktheid(suitkeringen) veranderen, zal de werkgever de bepalingen van dit hoofdstuk aan dergelijke veranderingen moeten aanpassen. De werkgever zal in overleg treden met de vakbonden. Werkgever en vakbonden verplichten zich om binnen twee maanden nadat de gewijzigde wetgeving bekend en definitief is, aanvullende afspraken te maken.
Gewijzigde wetgeving. Bovenstaande afspraken zijn onder voorbehoud van ongewijzigde invoering (conform de tekst van het wetsvoorstel zoals geformuleerd ten tijde van het principe-akkoord d.d. 29 juni 2005) per 1 januari 2006 van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Bij wijzigingen in deze wet zullen partijen indien nodig overleg voeren en, indien partijen dat gewenst achten, nadere afspraken maken.
Gewijzigde wetgeving. Indien de VRT ten gevolge van een wijziging van de wetgeving haar verbintenissen op basis van deze overeenkomst niet meer of niet volledig kan uitvoeren, zullen partijen deze overeenkomst in het licht van de gewijzigde situatie opnieuw onderhandelen om een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te bereiken, zonder enig recht op schadevergoeding voor Medecontractanten vanwege de VRT.