Terugbetaling opleidingskosten a. Indien de tussen partijen bestaande (verlengde) arbeidsovereenkomst binnen [één, twee of vijf] [(1, 2 of 5)] jaren na de datum, waarop de vlieger de [initiële opleiding of typeconversie] op het helikoptertype [type] met succes heeft voltooid, eindigt op verzoek of initiatief van de vlieger zelf, dan wel op verzoek of initiatief van CHC HN als gevolg van een aan de vlieger toe te rekenen gewichtige en / of dringende reden, is de vlieger ter zake van vergoeding van opleidingskosten aan CHC HN een opeisbaar bedrag verschuldigd van [1/12de, 1/24ste of 1/60ste] van € [bedrag] voor iedere maand dat zijn dienstverband met CHC HN, gerekend vanaf de datum waarop de typebevoegdheid op het vliegbewijs is bijgeschreven (dit wordt in geen geval geacht later te zijn dan vijf werkdagen na het behalen van het examen voor de bevoegdverklaring), korter dan [één, twee of vijf (1, 2 of 5)] jaren duurt.
b. Het krachtens dit artikel door de vlieger aan CHC HN opeisbaar verschuldigde bedrag dient door de vlieger vóór het eind van de arbeidsovereenkomst aan CHC HN te worden betaald, tenzij in die periode anders tussen partijen schriftelijk wordt overeengekomen.
Terugbetaling opleidingskosten. De regeling wordt aangepast conform de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden.
Terugbetaling opleidingskosten. In de nieuwe cao wordt opgenomen dat terugbetaling van opleidingskosten door de werknemer alleen van toepassing is als dit vooraf schriftelijk tussen werkgever en werknemer is overeengekomen. Er wordt gekeken of een standaard overeenkomst als bijlage aan de cao kan worden toegevoegd.
Terugbetaling opleidingskosten. Lid 1 Indien,
(a) Werknemer zonder gegronde reden de Opleiding afbreekt voordat deze met een diploma is afgerond, dan wel de Opleiding niet binnen redelijke termijn afrondt, of
(b) Werknemer het dienstverband bij Werkgever tijdens de Opleiding op eigen initiatief beëindigt, of
(c) Werkgever het dienstverband met Werknemer tijdens de Opleiding beëindigt wegens een dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:677 BW; dient Werknemer, op het eerste verzoek van Werkgever, de in artikel 3 bedoelde Opleidingskosten, alsmede het salaris dat behoort bij het in artikel 4 bedoelde betaald studieverlof, volledig aan Werkgever terug te betalen.
Lid 2 Indien,
(a) Werknemer het dienstverband bij Werkgever binnen 3 jaar na het afronding van de Opleiding op eigen initiatief beëindigt, of
(b) Werkgever het dienstverband met Werknemer binnen 3 jaar na afronding van de Opleiding beëindigt wegens een dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:677 BW; dient Werknemer, op het eerste verzoek van Werkgever, de in artikel 3 bedoelde Opleidingskosten, alsmede het salaris dat behoort bij het in artikel 4 bedoelde betaald studieverlof, conform het onderstaande terugbetalingsschema aan Werkgever terug te betalen: Bij beëindiging van het dienstverband binnen 6 maanden na afronding van de opleiding dient werknemer de gehele kosten terug te betalen aan werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband binnen 12 maanden na afronding van de opleiding dient werknemer 5/6 van de gehele kosten terug te betalen aan werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband binnen 18 maanden na afronding van de opleiding dient werknemer 4/6 van de gehele kosten terug te betalen aan werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband binnen 24 maanden na afronding van de opleiding dient werknemer 3/6 van de gehele kosten terug te betalen aan werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband binnen 30 maanden na afronding van de opleiding dient werknemer 2/6 van de gehele kosten terug te betalen aan werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband binnen 36 maanden na afronding van de opleiding dient werknemer 1/6 van de gehele kosten terug te betalen aan werkgever.
Terugbetaling opleidingskosten. 1. De werknemer is verplicht de vergoeding van de opleidingskosten volledig terug te betalen als:
a. De werknemer de opleiding zonder gegronde reden voortijdig afbreekt, voordat hij het bij de opleiding behorende diploma heeft behaald;
b. De werknemer de opleiding niet binnen de vooraf gestelde termijn afrondt (als de Werkgever op grond van artikel 9 de termijn verlengt, geldt de verlengde termijn voor de toepassing van artikel 8 lid 1 onder b);
c. De arbeidsovereenkomst op initiatief van de Werknemer wordt beëindigd voordat de werknemer het bij de opleiding behorende diploma heeft behaald of binnen 3 jaar na afronding van de opleiding; en/of
d. De arbeidsovereenkomst op initiatief van de Werkgever wordt beëindigd wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek (BW) of wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in artikel 7:669 lid 1 en 3 onder e BW. De terugbetalingsverplichting geldt alleen als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, voordat de werknemer het bij de opleiding behorende diploma heeft behaald of binnen 1 jaar na afronding van de opleiding.
2. De werknemer is ook verplicht om de opleidingskosten aan de Werkgever terug te betalen, als de arbeidsovereenkomst binnen drie jaar na afronding van de opleiding op zijn of haar initiatief wordt beëindigd. Hierbij geldt de volgende afbouwregeling:
a. Als de arbeidsovereenkomst binnen 12 maanden na afronding van de opleiding wordt beëindigd, betaalt de werknemer 100% van de opleidingskosten terug.
b. Als de arbeidsovereenkomst na 12-24 maanden na afronding van de opleiding wordt beëindigd, betaalt de werknemer 66% van de opleidingskosten terug.
c. Als de arbeidsovereenkomst na 24-36 maanden na afronding van de opleiding wordt beëindigd, betaalt de werknemer 33% van de opleidingskosten terug.
3. De Werkgever kan Werknemer geheel of gedeeltelijk ontheffen van de op hem rustende verplichting tot terugbetaling. Dit doet de Werkgever als de omstandigheden daartoe aanleiding geven naar zijn of haar oordeel.