Terugplaatsing a. De werknemer die tijdelijk of definitief wordt overgeplaatst in een functie, waarvoor een lager maandsalaris is vastgesteld dan voor de tot dusverre door hem vervulde functie, wegens ongeschiktheid of bij wijze van disciplinaire maatregel in gevallen waarin volgens een rechtskracht bezittende arbeidsovereenkomst of op grond van het BW ontslag zou hebben kunnen volgen of gevolg van andere hem persoonlijk treffende omstandigheden, ontvangt het lagere maandsalaris met ingang van de maand na de overplaatsing.
b. De werknemer die tijdelijk wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang, ontvangt nog gedurende één maand het maandsalaris van zijn vroegere functie.
c. Bij de terugplaatsing na afloop van een tijdelijke overplaatsing als bedoeld onder sub a of b, ontvangt de werknemer het voor de functie, waarin hij wordt teruggeplaatst, geldende maandsalaris met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand waarin de terugplaatsing plaatsvond.
d. De werknemer die definitief wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang of in verband met verminderde arbeidsprestatie tengevolge van lichamelijke of geestelijke gebreken, behoudt nog gedurende vier maanden het maandsalaris van zijn vroegere functie. Na afloop van deze termijn ontvangt de werknemer een toeslag op het maandsalaris ter grootte van het verschil tussen het maandsalaris van zijn vroegere functie en dat van de functie waarin hij is overgeplaatst. Afbouw van de persoonlijke toeslag zal plaatsvinden met de helft van de algemene salarisverhoging tot een maximum van 1% van het maandsalaris. Geen afbouw vindt plaats indien men ouder is dan 55 jaar.
Terugplaatsing. 2.1 Zorgaanbieder heeft de bevoegdheid om de Dienst met onmiddellijke ingang te beëindigen, mits hij kan aantonen dat hij op het moment van beëindiging zorg heeft gedragen voor de verzekering van de maatschappelijke veiligheid en continuïteit van xxxx met betrekking tot desbetreffende Justitiabele, en hij zich bereid verklaart om desbetreffende Justitiabele binnen 14 dagen weer bij hem te laten plaatsen op basis van de voorwaarde dat de omstandigheid die tot opzegging heeft geleid door Regiebehandelaar is weggenomen.
2.2 In geval van gebleken noodzaak tot terugplaatsing van een Justitiabele als beschreven in het voorgaande lid, zal Regiebehandelaar binnen 14 dagen dienen aan te geven of hij de ingekochte zorgplaats bij Zorgaanbieder wil handhaven. Tot en met de datum van de in het eerste lid genoemde kennisgeving is Regiebehandelaar verplicht om aan Zorgaanbieder de overeengekomen vergoeding te betalen conform het geldende tarief. Indien genoemde kennisgeving niet heeft plaats gevonden binnen de genoemde termijn, wordt de Dienst terzake van desbetreffende Justitiabele geacht te zijn beëindigd na afloop van de genoemde termijn.
Terugplaatsing. Terugplaatsing naar lagere functiegroep Hay:
A. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie in CAO-II, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. Bij indeling in een lagere salarisschaal, om bovenstaande redenen, bedraagt de verlaging van het salaris het verschil tussen het feitelijk salaris en midpoint van de lagere schaal.
B. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie in CAO-II worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. Het verschil tussen het laagste bedrag van salaris en midpoint van de nieuwe functiegroep enerzijds en midpoint van de nieuwe functiegroep anderzijds wordt omgezet in een persoonlijke toeslag (p.t.). Deze wordt nominaal bevroren. Bij herindeling in een hogere salarisschaal wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het salaris stijgt. De financiële gevolgen van terugplaatsing zullen worden beperkt tot maximaal 2 functiegroepen. salaris > midpoint salaris: 100 midpoint functiegroep 80 midpoint nieuwe functiegroep 60 persoonlijke toeslag 20 salaris < midpoint salaris: 70 midpoint functiegroep 80 midpoint nieuwe functiegroep 60 persoonlijke toeslag 10 Voorbeeld: a.