TEWERKSTELLINGSFOUT Voorbeeldclausules

TEWERKSTELLINGSFOUT. Met betrekking tot tewerkstelling, gelijk welk(e): x. onrechtmatig ontslag of onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst; b. onrechtmatig nalaten om iemand aan te nemen of te promoveren; c. misleidende voorstelling van zaken of misleidende publiciteit; d. onrechtmatige discriminatie; e. seksuele intimidatie, mobbing of andere vormen van intimidatie op de werkvloer; x. xxxxx en laster; x. xxxxxxxxxx; h. onrechtmatig in emotionele nood brengen; begaan of beweerd te zijn begaan tegen een werknemer met betrekking tot de voormalige, huidige of prospectieve tewerkstelling van deze werknemer bij de vennootschap.

TEWERKSTELLINGSFOUT. A. Bij uitbreiding van de titel “Burgerlijke aansprakelijkheid van de bestuurders” en de titel “Rechtsbijstand – Strafrechtelijke verdediging” worden ook gedekt de geldelijke gevolgen van de aansprakelijkheid van de verzekerde voor tewerkstellingsfouten, begaan tegenover een werknemer, een ex-werknemer en/of kandidaat- werknemer en de strafrechtelijke verdedigingskosten die hierop betrekking hebben. B. Onder tewerkstellingsfout wordt verstaan iedere fout begaan in het kader van individuele arbeidsrelaties, te weten: ▪ de verbreking of niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst of een individuele afdanking ▪ een discriminatie bij de aanwerving of in de loop van de tewerkstelling ▪ iedere vorm van pesten van een werknemer. Vormen één en dezelfde tewerkstellingsfout waarvan de datum die van de eerste vordering tot schadeloosstelling zal zijn: ▪ alle vorderingen tot schadeloosstelling die voortvloeien uit identieke, samenhangende, doorlopende en/of herhaalde fouten, of ▪ alle vorderingen tot schadeloosstelling die voortvloeien uit fouten die hun oorsprong vinden in een geheel van gelijkaardige feiten, en dit: ▪ xxxx ook het aantal benadeelde personen is en/of het aantal betrokken verzekerden, ▪ ongeacht of de ingeroepen rechtsgronden al dan niet identiek zijn. C. Onder pesten wordt verstaan: ▪ ieder geweld op het werk, met name: iedere feitelijkheid waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk ▪ iedere pesterij op het werk, met name: onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of de instelling, plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslach...

TEWERKSTELLINGSFOUT. 1. Bij uitbreiding van de punten 6 en 16 van titel 1 van de algemene voorwaarden worden ook gedekt : 2. Onder tewerkstellingsfout wordt verstaan elke fout begaan in het kader van individuele arbeidsrelaties, te weten : 3. Deze uitbreiding maakt deel uit van de in titels 2 en 3 verzekerde bedragen en kan niet beschouwd worden als bijkomend bedrag. 4. Als aanvulling op de uitsluitingen in titels 2 en 3, zijn eveneens uitgesloten van dekking : a) de tenlasteneming door de verzekeraar van de vergoedingen die verschuldigd of toegekend zijn aan een werknemer als gevolg van de verbreking van de arbeidsrelatie krachtens elke wettelijke of contractuele verplichting waartoe de verzekeringsnemer zou gehouden zijn (ontslagvergoeding, opzegvergoeding, …); b) de tenlasteneming van de bezoldigingen die verschuldigd zouden blijven aan een werknemer op basis van zijn tewerkstelling onder meer via loon, commissie, bonus of stock option. c) de eisen tot vergoeding van letselschade of zaakschade en onstoffelijke schade die er het gevolg van is evenwel met uitzondering van morele schade ten gevolge van een tewerkstellingsfout.