Thuiswerkplek. De werkgever stelt de voor de functie relevante middelen aan de werknemer ter beschikking ten behoeve van het thuiswerken.
Thuiswerkplek. 3.1 Werknemer verklaart dat hij beschikt over een goede en veilige thuiswerkplek, conform de vereisten die in het Arbeidsomstandighedenbesluit hieraan worden gesteld.
3.2 In verband met het bepaalde in lid 1 van dit artikel controleert Werknemer zijn thuiswerkplek aan de hand van de bij deze overeenkomst gevoegde checklist.
3.3 Indien de thuiswerkplek niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, dan overleggen Partijen over eventuele aanpassingen van de thuiswerkplek.
3.4 Werknemer verklaart dat hij duidelijke aanwijzingen van Werkgever heeft gehad, betreffende het werk, de veiligheid en arbeidsomstandigheden en de werkhouding.
3.5 Werknemer gaat ermee akkoord dat Werkgever zijn vanuit huis uitgevoerde werkzaamheden controleert en evalueert.
Thuiswerkplek. De terugbetalingsregeling binnen de regeling Thuiswerkplekvoorziening UWV wordt met terugwerkende kracht vanaf de start van de regeling als volgt aangepast: • Uitdiensttreding binnen 1 jaar na bestelling middelen: 100 % van de aanschafwaarde in de webshop (nu 100%). • Uitdiensttreding binnen 2e jaar na datum bestelling middelen: 50% van de aanschafwaarde in de webshop (nu 75%). • Op het moment dat je uitdienst treedt vanaf 2 jaar (2 jaar of later) na datum bestellen van de middelen is er geen terugbetalingsverplichting meer van toepassing. Voordat er een nieuwe aanbesteding in de markt gezet wordt, plant UWV een evaluatie afspraak in met de vakbonden. In deze afspraak zullen partijen hun ervaringen met de huidige leverancier en de door de leverancier ingerichte webshop etc. delen. De evaluatie levert daarmee input voor de nieuwe aanbesteding. Maak je gebruik van deze regeling, dan bevestig je bij de bestelling dat de voorwaarden van deze regeling, inclusief de terugbetalingsregeling van toepassing zijn. Bij gedwongen vertrek op initiatief van de werkgever is de terugbetalingsregeling niet van toepassing. Dit geldt niet bij contracten die van rechtswege eindigen, zoals contracten voor bepaalde tijd, en in situaties waarin het vertrek het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalatigheid van de medewerker.
Thuiswerkplek. Door ondertekening van het thuiswerkcontract verklaart de werknemer dat de thuiswerkplek voldoet aan de eisen zoals beschreven in bijlage A.
Thuiswerkplek. Het meubilair wordt door de Radboud Universiteit ter beschikking gesteld ten behoeve van de ergonomische inrichting van de thuiswerkplek van de werknemer. Bij ontvangst van het meubilair ondertekent de werknemer het ontvangstbewijs van de leverancier. Door ondertekening verklaart de werknemer geïnformeerd te zijn over de optimale ergonomische inrichting van de thuiswerkplek, het juiste gebruik van het meubilair en de arbotechnische verplichtingen voor werkgever en werknemer die samenhangen met het werken vanuit huis.
Thuiswerkplek. Werkgever zal gedurende de looptijd van deze CAO een voorstel doen met betrekking tot de voorwaarden onder welke medewerkers, ter beslissing van het management, in gelegenheid gesteld worden een deel van hun werktijd thuis te werken.
Thuiswerkplek. Thuiswerken is bij Natuur & Milieu heel normaal. Een goede werkplek is heel belangrijk! Daarom worden medewerkers zo goed mogelijk geholpen bij het inrichten van een goede thuiswerkplek. Dat gaat altijd in overleg met HR. Medewerkers kunnen materialen aanschaffen en vullen de Gebruikersovereenkomst en De Verklaring ARBO en thuiswerken in. Zelf aangeschafte materialen worden gedeclareerd met het speciaal hiervoor gemaakte declaratieformulier. Thuiswerken blijft ook normaal op de lange termijn. We willen een hybride situatie bereiken waarbij we thuiswerken als dat kan en op kantoor zijn wanneer dat nodig is. Nodig voor jezelf en voor elkaar.