Tijd-PKB Voorbeeldclausules

Tijd-PKB. 1. Teva Pharmachemie heeft een Tijd-PKB. Dit bedraagt per jaar 144 uur (op fulltime basis voor medewerkers die tot 1 mei 2010 recht hadden op ATV), en vervangt ATV, Bovenwettelijke verlofrechten en Bijzonder Verlof. Verlofrechten kunnen in het Tijd-PKB worden opgespaard (voor langdurig verlof, vroegpensioen e.d.) of worden omgezet in geld in het Geld-PKB, of worden gebruikt voor regulier verlof, vakantie of snipperdagen.
Tijd-PKB. Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen in het tijd-PKB wordt per 1 januari 2015 met 5 dagen teruggebracht in ruil voor een uitbreiding van het basispakket. Het basispakket aan verlof gaat daarmee van 20 naar 25 vakantiedagen. Deze maatregel heeft tot doel om het opnemen van dagen meer te stimuleren en het opbouwen van een vakantie stuwmeer enigszins te dempen. Wettelijke dagen die niet opgenomen zijn vervallen 6 maanden na afloop van een boekjaar. De verjaringstermijn van de bovenwettelijke dagen is 5 jaar. Gekochte tijd uit het Geld-PKB zal in het jaar van aankoop ook opgenomen moeten worden. Het aantal vakantiedagen wordt dus verhoogd wordt van 20 naar 25 en het Tijd PKB wordt 104 uren (12 bijzonder verlof + 92 ATV) in plaats van 144 uren. Reeds opgebouwd saldo blijft onveranderd.

Related to Tijd-PKB

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Bijdrage 1. De werkgever is verplicht – afhankelijk van het loonbetalingstijdsvak – maandelijks dan wel vierwekelijks een door de Stichting PAWW vastgestelde bijdrage in te houden op het loon van de werknemers en af te dragen aan de Stichting PAWW. Ten aanzien van de afdracht aan de Stichting PAWW kan de Stichting PAWW afwijken van de termijn van een maand of vier weken, indien zij dit gezien de specifieke omstandigheden aan de orde acht.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Bouwtijd en start werkbare werkdagen Artikel 5

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Hoe zeg ik mijn contract op? U kan de verzekeringsovereenkomst tenminste 3 maanden voor de jaarlijkse vervaldag opzeggen. U kan dat doen per aangetekende brief, bij deurwaardersexploot of door afgifte van de opzeggingsbrief tegen ontvangstbewijs. Na onze betaling of onze weigering tot tussenkomst kan u eveneens opzeggen. U moet dat doen binnen een termijn van 1 maand na onze betaling of onze weigering.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.