Tijd-PKB Voorbeeldclausules

Tijd-PKB. 1. Teva Pharmachemie heeft een Tijd-PKB. Dit bedraagt per jaar 144 uur (op fulltime basis voor medewerkers die tot 1 mei 2010 recht hadden op ATV), en vervangt ATV, Bovenwettelijke verlofrechten en Bijzonder Verlof. Verlofrechten kunnen in het Tijd-PKB worden opgespaard (voor langdurig verlof, vroegpensioen e.d.) of worden omgezet in geld in het Geld-PKB, of worden gebruikt voor regulier verlof, vakantie of snipperdagen. 2. Partijen zullen afspraken maken over de manier waarop de rechten op verlof in het Tijd- PKB kunnen worden gewaarborgd.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tijd-PKB. Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen in het tijd-PKB wordt per 1 januari 2015 met 5 dagen teruggebracht in ruil voor een uitbreiding van het basispakket. Het basispakket aan verlof gaat daarmee van 20 naar 25 vakantiedagen. Deze maatregel heeft tot doel om het opnemen van dagen meer te stimuleren en het opbouwen van een vakantie stuwmeer enigszins te dempen. Wettelijke dagen die niet opgenomen zijn vervallen 6 maanden na afloop van een boekjaar. De verjaringstermijn van de bovenwettelijke dagen is 5 jaar. Gekochte tijd uit het Geld-PKB zal in het jaar van aankoop ook opgenomen moeten worden. Het aantal vakantiedagen wordt dus verhoogd wordt van 20 naar 25 en het Tijd PKB wordt 104 uren (12 bijzonder verlof + 92 ATV) in plaats van 144 uren. Reeds opgebouwd saldo blijft onveranderd.
Sample 1

Related to Tijd-PKB

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.