Tijd voor (digitale) training, opleiding en cursus Voorbeeldclausules

Tijd voor (digitale) training, opleiding en cursus. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris (digitale) trainingen, opleidingen en cursussen te volgen, met een maximum van 38 uur per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de training, opleiding of cursus wordt gevolgd, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal 16 uur per kalenderjaar met behoud van salaris examens af te leggen van een (digitale) training, opleiding of cursus.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tijd voor (digitale) training, opleiding en cursus. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris (digitale) trainingen, opleidingen en cursussen te volgen, met een maximum van 38 uur per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de training, opleiding of cursus wordt gevolgd, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal 16 uur per kalenderjaar met behoud van salaris examens af te leggen van een (digitale) training, opleiding of cursus. Het wettelijk minimum(jeugd)loon geldt voor hulpkrachten en werknemers die vallen onder de Participatiewet. Onderstaande bedragen zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. Wettelijke minimumloon Voor een werknemer van 21 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2021: Per maand € 1.684,80 Per week € 388,80 Per dag € 77,76 Per uur € 10,24 Voor hulpkrachten van 15 tot en met 20 jaar en voor werknemers die vallen onder de participatiewet gelden onderstaande tabel. 15 € 505,45 € 116,65 € 3,07 16 581,25 134,15 3,54 17 665,50 153,60 4,05 18 842,40 194,40 5,12 19 1.010,90 233,30 6,14 20 1.347,85 311,05 8,19 In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen. Bijlage 1C komt te luiden:
Sample 1
Tijd voor (digitale) training, opleiding en cursus. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris (digitale) trainingen, opleidingen en cursussen van HorecaHero en GoodHabitz te volgen, met een maximum van 38 uur per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de training, opleiding of cursus wordt gevolgd, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal 16 uur per kalenderjaar met behoud van salaris examens af te leggen van een (digitale) training, opleiding of cursus van HorecaHero en GoodHabitz.
Sample 1

Related to Tijd voor (digitale) training, opleiding en cursus

  • Opleiding en ontwikkeling Uitwerking van cao artikel 31 en 32 Werkenden moeten in alle fasen van hun werkzaam leven werk kunnen doen dat aansluit op hun capaciteiten en ambities en op de mogelijkheden die werkgever biedt. Jezelf blijven ontwikkelen is steeds meer noodzakelijk om je functie/beroep goed te kunnen blijven uitoefenen. Als het gaat om ontwikkelen is er een onderscheid tussen formeel leren (bv cursus of training) en informeel leren (bv tijdens projecten of door leren van een collega). In deze bijlage gaat het vanwege de afspraken over kosten vooral over formele ontwikkeling. De cao maakt onderscheid tussen functiegerichte ontwikkeling en loopbaangerichte ontwikkeling. Er is daarbij een verband tussen de hoogte van de vergoeding door werk- gever en de relatie met het bureau. Naarmate de keuze dichter bij het huidig functioneren ligt of in afspraak tussen werkgever en werknemer op het functioneren in de komende tijd op het bureau is gericht wordt de bijdrage van werkgever in de kosten hoger. Daar waar het onderscheid tussen functie- en loopbaangerichte opleiding lastig is, treden werkgever en werknemer met elkaar in overleg. Studiekosten gericht op de huidige functie en het huidig functioneren en op het bijblijven in het vakgebied worden 100% vergoed door werkgever. Als de studie in werktijd plaatsvindt (les of college) worden de daartoe benodigde uren als werktijd beschouwd. Voor activiteiten in het kader van loopbaanontwikkeling/carrière wordt 25-50% van de kosten door werkgever vergoed. Deze werkgeverbijdrage is een richtlijn, de werkgever mag meer bijdragen. Elke werknemer beschikt op voltijdsbasis over 35 ontwikkeluren, waarvoor hij zelf een bestemming kan bepalen. De werknemer kan deze ontwikkeluren gebruiken (in tijd of omgezet in geld als werkgever daar mee instemt) voor het werknemersdeel van de kosten van loopbaangerichte ontwikkeling. › cursus-, les- of schoolgelden met inbegrip van inschrijf- en excursiekosten; › reiskosten; › kosten voor deelneming aan examens; › kosten voor voorgeschreven boeken en studiemateriaal; › kosten ten gevolge van de doorbetaling van het salaris gedurende de afwezigheid. Een verzoek van werknemer om een tegemoetkoming in functiegerichte studiekosten wordt onderbouwd. Het verzoek bevat relevante informatie over bedoelde opleiding, waaronder opleidingstijd/duur, en -kosten. Zowel werknemer als werkgever kunnen het initiatief nemen voor een studiedoel voor werknemer. TU-afgestudeerden Bouwkunde dienen een tweejarige beroepservaringperiode te doorlopen voordat zij in het architectenregister kunnen worden ingeschreven en de titel architect mogen voeren. De cao beschouwt de beroepservaringperiode als een gecombineerde functie- en loopbaangerichte ontwikkeling. Als richtlijn geldt een 50% bijdrage van werkgever in de kosten, een hogere bijdrage mag altijd. De werknemer kan de ontwikkeluren gebruiken voor het werknemersdeel van de kosten (of deze ontwikkeluren inzetten bij activiteiten die in werktijd plaatsvinden).

  • Noodzaak om persoonsgegevens mee te delen AXA Belgium vraagt persoonsgegevens over de betrokkene om de verzekeringspolis af te sluiten en uit te voeren. De niet-mededeling van deze gegevens kan de afsluiting of de goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst onmogelijk maken.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening. 2. Indien opdrachtgever, om welke reden ook, na daartoe strekkende aanmaning, alsnog in gebreke blijft met de onder 1. genoemde verplichting, heeft gebruiker het recht de daaruit voortvloeiende schade en kosten, waaronder de kosten van vervanging, op opdrachtgever te verhalen.