Tijdelijke afwijkingsmogelijkheid salarisverhogingen a. De werkgever kan de ROM toestemming vragen de structurele salarisverhogingen te mogen uitstellen. Deze mogelijkheid is bedoeld voor de werkgever die de verhoging op dat moment moeilijk kan doorvoeren vanwege bijzondere (bedrijfs)economische omstandigheden.
b. De werkgever kan voor uitstel in aanmerking komen, als hij in zijn verzoek: - de (bedrijfs)economische situatie die aanleiding geeft tot het indienen van het verzoek onderbouwt; - verklaart dat het verzoek is goedgekeurd door de meerderheid van de werknemers; - verklaart dat de onderneming op het moment van indienen van het verzoek niet in staat van surséance verkeert of daartoe een verzoek heeft ingediend; - verklaart dat er geen dividend en/of bonussen zijn of zullen worden uitgekeerd die betrekking hebben op de prestaties over het kalenderjaar 2023 en/of 2024 en/of 2025; - verklaart of er over het verzoek wel of geen overeenstemming is bereikt met de vakbonden.
c. Als aan de voorwaarden onder b is voldaan, dan honoreert de ROM het verzoek en geldt het volgende:
d. De beoordeling van deze verzoeken gebeurt door een commissie die bestaat uit de voorzitter en de vicevoorzitter van de ROM.
Tijdelijke afwijkingsmogelijkheid salarisverhogingen a. De werkgever kan de ROM toestemming vragen de structurele salarisverhogingen te mogen uitstellen. Deze mogelijkheid is bedoeld voor de werkgever die de verhoging op dat moment moeilijk kan doorvoeren vanwege bijzondere (bedrijfs)economische omstandigheden.
b. De werkgever kan voor uitstel in aanmerking komen, als hij in zijn verzoek: - verklaart dat het verzoek is goedgekeurd door de meerderheid van de werknemers; - verklaart dat de onderneming op het moment van indienen van het verzoek niet in staat van surséance verkeert of daartoe een verzoek heeft ingediend; - verklaart dat er geen dividend en/of bonussen zijn of zullen worden uitgekeerd die betrekking hebben op de prestaties over het kalenderjaar 2023 en/of 2024 en/of 2025;
c. Als aan de voorwaarden onder b is voldaan, dan honoreert de ROM het verzoek en geldt het volgende: ∙ Het uitstel geldt voor de loonsverhoging per 1 juni 2024 maximaal 19 maanden,voor de loonsverhoging per 1 januari 2025 maximaal 12 maanden en voor de loonsverhoging per 1 juni 2025 maximaal 7 maanden. ∙ De werknemer ontvangt over de uitstelperiode naar rato extra vakantierechten. Bij voltijd gaat het bij de verhoging van: o 1 juni 2024 (2,75%) om 4,75 extra vakantie-uren per maand uitstel. De werknemer neemt de extra uren op voor 1 januari 2026. Dit gebeurt in overleg met de werkgever. o 1 januari 2025 (3,25%) om 5,5 extra vakantie-uren per maand uitstel. De werknemer neemt de extra uren op voor 1 januari 2026. Dit gebeurt in overleg met de werkgever. o 1 juni 2025 (3%) om 4,75 extra vakantie-uren per maand uitstel. De werknemer neemt de extra uren op voor 1 januari 2026. Dit gebeurt in overleg met de werkgever. ∙ De werkgever informeert de werknemers dat de ROM toestemming heeft gegeven.
d. De beoordeling van deze verzoeken gebeurt door een commissie die bestaat uit de voorzitter en de vicevoorzitter van de ROM.
Tijdelijke afwijkingsmogelijkheid salarisverhogingen a. De werkgever kan de ROM toestemming vragen de structurele salarisverhogingen te mogen uitstellen. Deze mogelijkheid is bedoeld voor de werkgever die de verhoging op dat moment moeilijk kan doorvoeren vanwege bijzondere (bedrijfs)economische omstandigheden.
b. De werkgever kan voor uitstel in aanmerking komen, als hij in zijn verzoek: • de (bedrijfs)economische situatie die aanleiding geeft tot het indienen van het verzoek onderbouwt; • verklaart dat het verzoek is goedgekeurd door de meerderheid van de werknemers; • verklaart dat de onderneming op het moment van indienen van het verzoek niet in staat van surséance verkeert of daartoe een verzoek heeft ingediend; • verklaart dat er geen dividend en/of bonussen zijn of zullen worden uitgekeerd die betrekking hebben op de prestaties over het kalenderjaar 2022 en/of 2023; • verklaart of er over het verzoek wel of geen overeenstemming is bereikt met de vakbonden.
c. Als aan de voorwaarden onder b is voldaan, dan honoreert de ROM het verzoek en geldt het volgende: • Het uitstel geldt voor de loonsverhoging per 1 december 2022 maximaal 12 maanden. Voor de loonsverhoging per 1 januari 2024 maximaal 5 maanden.