Tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling). Conform de afspraken in het landelijke Pensioenakkoord hebben partijen afspraken gemaakt over een RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uitreden). De RVU-regeling faciliteert medewerkers werkzaam in een directe/productiefunctie die niet tijdig hebben kunnen anticiperen op de opschuivende AOW-leeftijd, aangezien een dergelijke regeling niet wordt aangemerkt als een RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) met als gevolg dat de pseudo- heffing van 52% bij werkgever achterwege blijft. De RVU-regeling maakt het mogelijk om vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd te stoppen met werken. Medewerkers werkzaam in een productie of productie ondersteunende functie binnen de afdelingen Verpakken, Mengerij, Magazijn/Expeditie en/of Technische Dienst met tenminste 10 dienstjaren bij Dr. Oetker Nederland die in de periode 1 januari 2021 en 31 december 2025 3 jaar of korter voor hun AOW-leeftijd zitten, kunnen aan de regeling deelnemen. Zowel Dr. Oetker Nederland als de betreffende medewerker dienen hun wederzijdse goedkeuring te geven voor deelname aan de regeling. Deelname aan de regeling betekent dat de arbeidsovereenkomst en alle daaruit voortvloeiende verplichtingen (zoals o.a. het betalen van de pensioenpremie) worden beëindigd. Werknemer ontvangt over de jaren die hij deelneemt een uitkering die gelijk is aan het bedrag van de AOW-uitkering, deze bedraagt op dit moment 22.164 euro op jaarbasis. Deeltijd werknemers ontvangen dit naar rato van hun dienstverband. De uitkering is belast bij werknemer. De werknemer kan de uitkering zelf verder aanvullen door bijv. pensioen naar voren te halen. De regeling eindigt van rechtswege op 31 december 2025. De regeling zal tussen partijen nader in een reglement worden uitgewerkt.”
Tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling). Sociale partners zullen meewerken aan de afspraken die ge- maakt zijn in het pensioenakkoord zijnde: Het mogelijk maken voor een werknemer om drie jaar voor AOW-datum met pensioen te gaan. Dit wordt op de volgende manier gefinancierd: Werkge- ver levert vanaf 2023 een bijdrage van € 24.444 per werknemer per jaar maximaal 3 jaar voor AOW-datum. Werknemer vult de rest aan door een deel van zijn of haar pensioen naar voren te halen en/of door middel van verlofsparen. De uitkering wordt jaarlijks geïndexeerd zodat elk jaar het maximaal beschikbare bedrag beschikbaar wordt gesteld.