Tijdsonafhankelijk werken Voorbeeldclausules

Tijdsonafhankelijk werken. Behoudens de bijzondere werktijdregeling voor specifieke categorieën van personeelsleden (zie verder) worden de personeelsleden van rang A1 en lager van het Agentschap Opgroeien en Opgroeien regie tewerkgesteld met een werktijdregeling die bestaat uit een arbeidstijd flexibel in te vullen tussen 7 uur en 20 uur.
Tijdsonafhankelijk werken. Dit wordt in de omzendbrief omschreven als: werken zonder dat het personeelslid gebonden is aan een werkrooster, waarbij niet de uren waarop het personeelslid werkt van belang zijn, maar wel het resultaat dat het personeelslid behaalt. De belangrijkste principes van tijdsonafhankelijk werken zijn: - de dienstverlening moet gegarandeerd zijn; - het team (en niet elk personeelslid individueel) moet bereikbaar zijn. Daartoe moeten goede afspraken gemaakt worden op team-/afdelingsniveau en met de leidinggevende/themaverantwoordelijke. Criteria hiervoor kunnen bv. zijn: dienstverlening, samenwerking met collega’s, klantgerichtheid, … Als je voltijds werkt, moet je gemiddeld 38u per week presteren verspreid over 5 dagen. Als je deeltijds werkt, presteer je de uren in verhouding tot je deeltijds werkregime. Jouw reguliere dagindeling is flexibel in te vullen tussen 7 uur en 20 uur. Volgens de arbeidswetgeving kunnen personeelsleden niet meer dan 9u per dag werken. Bijkomend geldt als richtlijn dat je niet minder dan 6u werkt voor een voltijdse werkdag en 3u voor een deeltijdse werkdag tenzij uitzonderlijk in onderling overleg met je team of leidinggevende.
Tijdsonafhankelijk werken. Volgens het arbeidsreglement kunnen de personeelsleden van het VEKA hun arbeidstijd flexibel invullen tussen 6:00 en 20:00. Er gelden daarbij geen stam- en glijtijden, maar de personeelsleden moeten wel rekening houden met de afspraken rond de servicetijd. Dat is de tijd waarbinnen het agentschap (en niet elk individueel personeelslid) de dienstverlening op een efficiënte en effectieve manier moet waarborgen en bereikbaar is via een combinatie van mail, websitetoepassingen, telefoon, MS Teams, persoonlijk gesprek, …. De servicetijd van het agentschap loopt van 9:00 tot 12:00 en van 13:00 tot 16:00. Teneinde de servicetijd mee te garanderen, maken de teams afspraken rond de bereikbaarheid van de teamleden en de modaliteiten daarvan. Teams houden hierbij rekening met de algemene afspraken geformuleerd onder punt 4. De teamcoördinatoren en teamleden zorgen voor goede individuele planningen en duidelijke werkafspraken. Vergaderingen worden bij voorkeur ingepland tussen 9:30 en 12:00 en tussen 13:00 en 16:00. De bestaande generieke regels en bepalingen over verloven en andere afwezigheden van het Vlaams personeelsstatuut en de regels van het arbeidsreglement van het VEKA rond o.m. arbeidsduur en werktijdregeling en dienstvrijstellingen blijven onverminderd van kracht.
Tijdsonafhankelijk werken. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx werken is werken zonder dat het personeelslid gebonden is aan een werkrooster. Hierbij zijn niet de uren waarop je werkt van belang, maar wel het resultaat dat je behaalt. De gemiddelde arbeidsduur voor een voltijdse personeelslid bedraagt 38 uur per week, verspreid over vijf weekdagen. De vooropgestelde prestaties zijn een equivalent van een gemiddelde arbeidsdag van 7.36 uur. De arbeidstijd kan flexibel worden ingevuld tussen 6 uur en 20 uur, in overleg met het team én zolang de dienstverlening op een efficiëntie en effectieve manier gewaarborgd blijft. Het organisatiebelang primeert op de individuele toepassing van hybride werken. Het uitgangspunt is ook hier dat zowel de interne als de externe klant geen hinder mag ondervinden van het hybride werken. Elk team maakt hiervoor de nodige afspraken. Zo garanderen we als organisatie de continuïteit van de dienstverlening en de bereikbaarheid van de dienst voor de interne en externe klanten. Om klantgericht te kunnen werken en de samenwerking tussen collega’s te optimaliseren, is transparantie belangrijk. We verwachten dan ook dat de elektronische agenda minstens gedeeld wordt met de collega’s van Het Facilitair Bedrijf. Hierin wordt aangegeven waar je werkt en wanneer je beschikbaar en bereikbaar bent. Daarnaast willen we als organisatie mee het welzijn van onze medewerkers bewaken en willen we dat er voldoende aandacht is voor het respecteren van de grens tussen werk en privéleven. Zowel leidinggevenden als medewerkers moeten voldoende ontkoppelen van het werk om zo het individueel welzijn van elke medewerker te bewaken. Ten slotte moet hybride werken, naast een goede individuele planning in afstemming met je leidinggevende en de rest van het team, passen binnen de bestaande generieke regels. Zo bevat het Vlaams personeelsstatuut generieke bepalingen over verlofvormen en afwezigheden alsook rechten en plichten van de personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid. Aanvullend werden op organisatieniveau regels vastgelegd in het arbeidsreglement rond werktijd, servicetijd, aanvraagtermijnen verloven, wijze van opname van verloven en dienstvrijstellingen, procedure bij ziekte,…

Related to Tijdsonafhankelijk werken

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Toepasselijkheid van de voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere offerte van de vertaler/vertaalster en iedere overeenkomst tussen de vertaler/vertaalster aangesloten bij het NGTV (verder te noemen “de vertaler”) en een opdrachtgever. 1.2 De vertaler zal de onderhavige voorwaarden van toepassing verklaren op iedere offerte en/of overeenkomst die hij/zij met een opdrachtgever sluit. 1.3 De vertaler kan bij de uitvoering van de opdracht eigen medewerkers dan wel derden inschakelen waarbij de vertaler de nodige zorgvuldigheid in acht zal nemen. 1.4 Indien één of meer bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven deze algemene voorwaarden voor het overige van toepassing. De vertaler en de opdrachtgever zullen dan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen. 1.5 Indien onduidelijkheid of onenigheid bestaat ten aanzien van de uitleg van één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg te geschieden in de geest van deze bepalingen 1.6 Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden is geregeld, dan dient deze situatie in de geest van deze algemene voorwaarden te worden beoordeeld. 1.7 Indien de vertaler niet steeds strikte naleving van deze algemene voorwaarden verlangt, leidt zulks er niet toe dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat de vertaler op enigerlei wijze het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze algemene voorwaarden te verlangen.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen; 2. Niet alleen opdrachtnemer maar ook alle personen of ondernemingen die bij de uitvoering van enige opdracht voor de opdrachtgever zijn betrokken, kunnen op deze algemene voorwaarden een beroep doen; 3. Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten van de opdrachtgever; 4. Eventuele inkoop- of andere algemene voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij deze door opdrachtnemer uitdrukkelijk schriftelijk zijn aanvaard.

  • Toepasselijkheid van de algemene voorwaarden 1. De Algemene voorwaarden zijn van toepassing op ieder aanbod van De Verandaboer en op alle huidige en toekomstige Overeenkomsten, leveringen, commerciële relaties en overige rechtsverhoudingen tussen Partijen. De Algemene voorwaarden van Klant worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. 2. De Algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk door de Verandabouwer geleverd product. 3. Afwijkingen van de Algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien uitdrukkelijk en schriftelijk met De Verandaboer overeengekomen. 4. Toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van Klant worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeengekomen. 5. De Algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende of gewijzigde opdrachten van Klant. 6. Indien blijkt dat een bepaling of meerdere bepalingen in deze Algemene voorwaarden nietig zijn, wordt de geldigheid van de overige bepalingen van deze Algemene voorwaarden alsmede de gehele Overeenkomst niet aangetast. Partijen zullen zich in een dergelijk geval inspannen de nietige bepaling te vervangen voor een nieuwe, geldige bepaling die zo dicht mogelijk de ongeldige bepaling benadert binnen de strekking van de oorspronkelijke Algemene voorwaarden. 7. De informatie in deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De ondernemer behoud te allen tijde het recht om af te wijken van de omschreven voorwaarden als de omstandigheden daartoe vragen.

  • Toepasselijkheid voorwaarden 2.1 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en Overeenkomsten van de Onderneming met Consumenten en de daarmee samenhangende rechtsverhoudingen. Deze Voorwaarden bestaan uit een algemeen deel dat van toepassing is op alle Diensten van de Onderneming en uit modules die aanvullend van toepassing zijn op specifieke Diensten van de Onderneming overeenkomstig hetgeen is bepaald in de inleiding en modules. 2.2 Alle bij de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland (VeBON) aangesloten leden zijn verplicht deze voorwaarden vanaf 1 januari 2019 op alle overeenkomsten met Consumenten inzake Diensten van toepassing te verklaren. 2.3 Van de bepalingen in deze Voorwaarden kan enkel ten voordele van de Consument worden afgeweken, tenzij in een specifieke bepaling in deze Voorwaarden is aangegeven dat de Onderneming mag afwijken van die bepaling. Afwijking dient schriftelijk te geschieden. Indien de Onderneming Diensten aanbiedt die vallen binnen het toepassingsbereik van andere branchevoorwaarden (zoals de RECRON-voorwaarden), kan de Onderneming bepalen dat op deze Diensten niet deze VeBON- voorwaarden, maar uitsluitend de andere branchevoorwaarden van toepassing zijn. 2.4 Bij strijdigheid tussen bepalingen uit de specifieke modules en het algemene deel hebben de bepalingen uit de specifieke module voorrang. 2.5 Opdrachtgever aanvaardt de toepasselijkheid van deze Voorwaarden door het aangaan van een Overeenkomst met de Onderneming, door het feitelijk gebruik maken van een Dienst van de Onderneming, door het betreden van het Terrein of door het (aan)betalen van de verschuldigde prijs. De Gast aanvaardt de toepasselijkheid van deze Voorwaarden door het ondertekenen van een deelnameformulier, door het betreden van het Terrein of door het feitelijk gebruik maken van een Dienst. 2.6 De Onderneming draagt er zorg voor dat de Opdrachtgever kennis kan nemen van deze Voorwaarden door deze Voorwaarden gemakkelijk toegankelijk te maken op de website van de Onderneming of op de locatie waar de Dienst wordt verleend, of door deze toe te zenden óf door te zorgen dat op een andere door de wet voorgeschreven wijze kennis kan worden genomen. De Onderneming draagt er zorg voor dat een digitaal exemplaar kan worden opgeslagen en geprint of een exemplaar ter plaatse kan worden meegenomen. De Onderneming zal een exemplaar op verzoek toezenden. 2.7 Opdrachtgever verplicht zich deze Voorwaarden tijdig aan de Gast bekend te maken. Ingeval Opdrachtgever werkt met een inschrijving, geschiedt dit voor of bij de inschrijving. Ingeval er geen inschrijving plaatsvindt, is dit vóór aanvang van de Dienst. Opdrachtgever is aansprakelijk jegens de Onderneming voor de gevolgen van het niet of niet tijdig bekend maken van de Voorwaarden aan de Gast.

  • Werktijd de aanvangstijd voor de Vierdaagse dag- dienst A en Vierdaagse dagdienst B wordt vastgesteld door de bedrijfsleiding in overleg met de werknemer, waarbij behalve met de bedrijfsactiviteiten, ook rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandig- heden van de werknemer, waaronder het combineren van werk en privé; - de aanvangstijd varieert tussen 06.00 en 09.00 uur; - indien de bedrijfsleiding het noodzakelijk acht om binnen de flexibele aanvangs- en eindtijden voor delen van de organisatie structureel vaste aanvangs- en eindtijden in te voeren, gebeurt dit in overleg met de ondernemingsraad; - incidentele noodzakelijke aanpassing van de aanvangstijden gebeurt in overleg met de werknemer maar minimaal een week van tevoren; - de normale dagelijkse werktijd bedraagt 9 uur exclusief de lunchpauze; - per dienst wordt minimaal 7 uur en maximaal 10 uur per dag gewerkt, exclusief de lunch- pauze van een half uur en exclusief overwerk; de arbeidsduur bedraagt per 13 weken gemiddeld 36 uur per week; - in overleg tussen de werknemer en zijn leidinggevende kunnen variaties per dag, per week, per maand en per kwartaal worden toegepast; - waar mogelijk is het ATR-systeem van toepassing.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.