TOEPASSING VAN HET REGLEMENT. Crelan - Reglement Debetkaarten - Uitgave van 28/09/2018 van toepassing vanaf 1/12/2018. Dit Reglement debetkaarten treedt in werking op 1 december 2018 en vervangt vanaf die datum het voorgaande Reglement debetkaarten, meer bepaald de editie van oktober 2016 welke van kracht was sinds 1/01/2017. Het Reglement debetkaarten regelt de relatie tussen de Cliënt, de Kaarthouder en de Bank in het kader van de Elektronische diensten, alsook hun respectieve rechten, plichten en verantwoordelijkheden. Het vult het Algemeen reglement van de bankverrichtingen van Crelan aan. In geval van betwisting hebben de clausules van het Reglement debetkaarten voorrang. Het Reglement wordt overhandigd op papier of op een duurzame drager bij de aanvraag van een Kaart. Het is altijd mogelijk om hiervan gratis een exemplaar aan te vragen aan de loketten van de Bank. Het Reglement is tevens beschikbaar op de website van de bank (xxx.xxxxxx.xx). De Cliënt en de Kaarthouder stemmen in met het Reglement bij de ondertekening van de aanvraag van de Kaart. Elk gebruik van een Kaart bevestigt dat men ermee instemt. Het Reglement debetkaarten is niet van toepassing op kredietkaarten (bijvoorbeeld Visa), welke onderworpen zijn aan een afzonderlijk reglement.
TOEPASSING VAN HET REGLEMENT. De Werkgever heeft de in dit Reglement omschreven waarborgen ingericht met de bedoeling deze toe te passen voor onbepaalde duur, weliswaar met dien verstande dat hij zich het recht voorbehoudt om in omstandigheden of situaties zoals hieronder vermeld en, mits inachtneming van de inspraak- en beslissingsprocedures zoals wettelijk voorzien, - hetzij aan het Reglement wijzigingen aan te brengen die zij noodzakelijk of wenselijk acht gelet op de wijzigende feitelijke of juridische omstandigheden; - hetzij de Toelage die de Werkgever toekent op de Individuele Rekening T te verminderen, te onderbreken, te schorsen of stop te zetten; - hetzij zelfs onderhavig Reglement op te heffen of stop te zetten: - indien economische of financiële omstandigheden, de economische of financiële situatie waarin de Werkgever of de onderneming of instelling die in haar plaats zou (zijn) (ge)treden, of de groep waartoe de Werkgever behoort, zich bevindt, het handhaven of voortzetten van de waarborgen in dit Reglement, in zijn huidige vorm of in zijn geheel, ernstig zou bemoeilijken of een hoge last of kost met zich zou brengen; ofwel, - indien het Belgische sociale zekerheidsstelsel en/of fiscale stelsel en/of het stelsel van aanvullende pensioenen en/of de reglementering inzake het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening gewijzigd werd(en), met gevolgen voor het Reglement, de Werkgever en/of voor de betrokken personen; ofwel, - indien gelet op de toestand van de Werkgever of van de onderneming of van de instelling die in haar plaats zou (zijn) (ge)treden, of van de groep waartoe de Werkgever behoort, als gevolg van een reorganisatie, herstructurering, fusie, splitsing, overdracht, opslorping, vereffening of enige andere belangrijke structuurwijziging, het behoud in zijn huidige vorm of in zijn geheel, of het voortzetten van de waarborgen in dit Reglement zeer moeilijk wordt en/of niet langer redelijk verantwoord lijkt; ofwel, - in geval van faillissement, stopzetten van de activiteiten of van een vereffening van de Werkgever.
TOEPASSING VAN HET REGLEMENT. Bij eventuele betwistingen of onduidelijkheid omtrent de toepassing van dit reglement zal de algemeen directeur (of bij afwezigheid de waarnemend algemeen directeur) tot definitieve beslissing overgaan.