Toepassingsgebied van het arbeidsreglement. Dit reglement werd opgesteld in toepassing van de wet van 8 april 1965. Het regelt de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkrachten tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. De collectieve akkoorden en de collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn in de schoot van de onderneming en die de arbeidsvoorwaarden regelen, zijn vermeld in bijlage 1 en 2.
Toepassingsgebied van het arbeidsreglement. Dit reglement regelt de arbeidsvoorwaarden van de personen die werkzaam zijn bij Toerisme Waasland vzw, verder genoemd "de werkgever", ongeacht hun aanwervingsvorm en hun financieringsbron. Dit reglement geldt voor elk contractueel personeelslid, verder genoemd "de werknemer", tewerkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders, bedienden of studenten overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De bijlagen bij het arbeidsreglement zijn daarvan een integraal onderdeel en hebben dezelfde rechtswaarde. Ze worden stelselmatig gehecht aan het arbeidsreglement. Iedere werknemer die aangeworven wordt in dienst van de onderneming, erkent kennis te hebben genomen van het arbeidsreglement, dat een addendum vormt bij de met hem gesloten individuele arbeidsovereenkomst. Hij verbindt zich ertoe de voorwaarden ervan te aanvaarden en na te leven, onverminderd de toepassing van de wettelijke en sectorale CAO-bepalingen. Het ontvangstbewijs van onderhavig arbeidsreglement kan de werknemer terugvinden in bijlage nr. 10.
Toepassingsgebied van het arbeidsreglement. Dit reglement werd opgesteld in toepassing van de wet van 8 april 1965. Het regelt de arbeidsvoorwaarden van alle werknemers met een contract van onbepaalde duur in de onderneming. De collectieve akkoorden en de collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn in schoot van de onderneming en de arbeidsvoorwaarden regelen, worden vermeld in de bijlage bij dit reglement. Onderhavig arbeidsreglement is toepasselijk op elke persoon die in de onderneming werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor arbeiders of bedienden, zonder onderscheid van geslacht, leeftijd, functie of nationaliteit. Wanneer wordt verwezen naar de werknemer(s), worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke werknemers bedoeld. Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen, kunnen op dit reglement individuele tijdelijke of definitieve afwijkingen worden toegestaan. In dergelijk geval zal de inhoud van de afwijking schriftelijk en in tweevoud worden vastgesteld, waarvan één bestemd voor de werkgever en één voor de werknemer.
Toepassingsgebied van het arbeidsreglement. Dit reglement werd opgesteld in toepassing van de wet van 8 april 1965. Er zijn bijkomend geen collectieve akkoorden noch collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming die de arbeidsvoorwaarden regelen. De bepalingen van dit arbeidsreglement zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, gesloten tussen het uitzendbureau en zijn uitzendkrachten (bedienden en arbeiders), zonder enig onderscheid naar leeftijd, geslacht, nationaliteit, functie, duur van de overeenkomst, … De individuele afwijkingen, in overeenstemming met wettelijke of reglementaire bepalingen, aan dit reglement worden schriftelijk vastgelegd in twee exemplaren en moeten worden ondertekend door het uitzendbureau en de betrokken uitzendkracht. Bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt iedere uitzendkracht verondersteld dit reglement te kennen en te aanvaarden. De uitzendkracht moet er zich naar gedragen.