Dringende redenen. Zonder afbreuk te doen aan de soevereine beoordeling door de arbeidsrechtbank kunnen o.m. volgende feiten als een dringende reden beschouwd worden:
Dringende redenen. Slechts vanwege zeer dringende redenen kan de NAI administrateur van de bepalingen zoals neergelegd in deze Toelichting afwijken.
Dringende redenen. Binnen de onderneming kunnen onder meer de volgende misdragingen worden beschouwd als ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken: • diefstal; • druggebruik; • gebruik van alcohol tijdens de werkuren; • dronkenschap; • alcoholintoxicatie; • valse aangifte van werkuren; • valse aangifte van trajecten van chauffeurs; • opzettelijke schade aan machines, materieel en programmatuur; • valse rapporten; • schending van bedrijfsgeheim; • fysiek geweld; • schenden van de confidentialiteit van de klanten; • zedenfeiten; • onwettige afwezigheid gedurende ten minste 3 werkdagen; • zich opzettelijk niet onderwerpen aan een geneeskundige controle door de controlegeneesheer of door de arbeidsgeneesheer; • overtreding van het arbeidsreglement.
Dringende redenen. Fouten die het onderling vertrouwen tussen werkgever en werknemer zo ernstig schokken dat elke verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt, zijn dringende redenen die de onmiddellijke verbreking van de overeenkomst rechtvaardigen. Zonder afbreuk te doen aan de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de rechter en zonder dat deze lijst limitatief is, worden als zware fouten die een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen aanzien: - valse getuigschriften/diploma’s voorleggen bij het sluiten van de overeenkomst - vervalste of onjuiste getuigschriften, attesten, … voorleggen - geweld plegen of grove beledigingen uiten - gedurende of naar aanleiding van het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst opzettelijk enige stoffelijke schade veroorzaken - herhaaldelijke ongewettigde afwezigheden - druggebruik of dronkenschap of intoxicatie op het werk (cfr. Bijlage) - grensoverschrijdend gedrag vertonen (cfr. Bijlage) - elk feit strijdig met de goede zeden - diefstal - herhaaldelijke kleine fouten die blijven duren, zelfs na mondelinge en schriftelijke vermaningen en hierdoor als een grove fout kunnen beschouwd worden - uitvoeren van werken voor eigen rekening of voor rekening van derden gedurende de diensturen - Ernstige inbreuken op de ICT en telefonie-policy voor het gebruik van (door de werkgever ter beschikking gestelde) GSM, smartphone, tablet, PC of laptop - herhaaldelijke inbreuken op het reglement voor het gebruik van dienstvoertuigen - opzettelijk of herhaaldelijk overtreden van elementaire veiligheids- en gezondheidsvoorschriften - roken op plaatsen waar dit verboden is Voor werknemers in statutair dienstverband gelden voor bovenstaande feiten de regels van de tuchtprocedure zoals voorzien in het Administratief Statuut.
Dringende redenen. Art. 71 - Volgende feiten kunnen worden beschouwd als een dringende reden waardoor een onmiddellijk ontslag zonder opzegging of vergoeding is gerechtvaardigd en dit behoudens de beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsgerechten:
Dringende redenen. Onverminderd de beoordelingsbevoegdheid van de rechter, zijn volgende feiten en gedragingen ten strengste verboden en worden ze beschouwd als een dringende reden waardoor onmiddellijk ontslag zonder opzegging of vergoeding (zie Art. 22) gerechtvaardigd is: - ander werk verrichten dan wat de werknemer werd opgelegd, evenals de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren en elke andere duidelijke daad van insubordinatie; - een machine of toestel gebruiken of in werking stellen dat niet aan de werknemer werd toevertrouwd; - het niet naleven van de in de onderneming geldende veiligheidsvoorschriften; - het toepassen evenals niet melden, aan de werkgever, en indien wettelijk of anders reglementair zo voorgeschreven eveneens aan de bevoegde instanties, van illegale praktijken zoals deze die de goede naam, de financiële veiligheid of de juridische onkreukbaarheid van de werkgever in gevaar brengen; - de onderneming binnenkomen of verlaten langs een andere toegang dan deze die daartoe werd aangewezen; - zich in dronken of gedrogeerde toestand in de onderneming bevinden; - alcoholische dranken of drugs in de onderneming binnenbrengen; - het werk zonder opdracht of toelating tijdens de werkuren verlaten; - roken in lokalen waar een rookverbod geldt; - vreemde personen meebrengen in de onderneming zonder toestemming; - elke vorm van diefstal; - elke vorm van geweldpleging tegen personen; - elke vorm van vandalisme in de onderneming; - elke gedraging in de onderneming in strijd met de goede zeden; - elke handeling van oneerlijke concurrentie ten aanzien van de werkgever; - elke vorm van actieve of passieve private omkoping, zoals omschreven door art. 504bis van het Strafwetboek, ongeacht de al dan niet strafrechtelijke vervolging ervan; - in de onderneming drukwerk of geschriften uitdelen of aanplakken, propaganda maken, collectes organiseren, of voorwerpen te koop aanbieden, zonder de voorafgaande toestemming van de werkgever; - vervalsen van werkdocumenten, medische getuigschriften en andere door de werkgever gevraagde attesten; - tijdens de arbeidstijd privételefoongesprekken voeren of bezoeken om privéredenen afleggen, behalve bij dringende noodzakelijkheid en mits de voorafgaande toestemming van de verantwoordelijke van de dienst; - tijdens de arbeidstijd persoonlijk werk en andere bezigheden voor privédoeleinden verrichten; - opeenvolgende ongerechtvaardigde afwezigheden; - … Bovenstaande lijst is niet limitatief en verhindert niet dat andere dringende re...
Dringende redenen. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, worden volgende tekortkomingen beschouwd als een dringende reden, met mogelijks onmiddellijk ontslag zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding tot gevolg: - diefstal van goederen - misbruik van werktijdregeling; - het opzettelijk toebrengen van schade aan goederen van de werkgever; - beledigingen, laster en oneerbaar gedrag; - het toebrengen van slagen en verwondingen of het plegen van gewelddaden aan het adres van de werkgever en/of medewerker; - zware beroepsfouten. Dat in dit arbeidsreglement bepaalde tekortkomingen niet als dringende reden worden gekwalificeerd, houdt niet in dat geen ontslag om dringende reden kan worden gegeven om deze tekortkomingen. Voor statutaire personeelsleden kunnen bovenstaande redenen aanleiding geven tot ontslag via evaluatie onvoldoende of een tuchtprocedure, conform de regelgeving van het Vlaams Personeelsstatuut.