Common use of TOESLAG ARBEID BUITEN DAGDIENST Clause in Contracts

TOESLAG ARBEID BUITEN DAGDIENST. 1. Een medewerker die op uren buiten de dagdienst werkt, ontvangt een extra betaling (toeslag). De toeslag bedraagt per uur het onder lid 2 vermelde percentage van het uurloon. 2. In het volgende overzicht is de week verdeeld in tijdzones. Het laat zien hoeveel procent toeslag de medewerker krijgt als hij op uren buiten dagdienst werkt. M D W D V Z Z 00.00 75% 35% 50% 75% 06.00 07.00 0% 12.00 75% 18.00 35% 24.00 3. Heeft een medewerker een dienstrooster waarbij hij langer dan 1 maand op één of meer vaste tijdstippen buiten dagdienst werkt, dan krijgt hij een vaste toeslag arbeid buiten dagdienst. Deze vaste toeslag wordt berekend op basis van het schema bij lid 2. De toeslag is voor een medewerker in 2-ploegendienst ten minste 14%. 4. De vaste toeslag arbeid buiten dagdienst voor een medewerker in 5-ploegendienst wordt mede berekend aan de hand van de netto arbeidsduur per jaar. De arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in een 5-ploegendienst zijn opgenomen in bijlage 2 (Protocoltekst 5-ploegendienst). 5. Wordt een medewerker in ploegendienst - op verzoek van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding - tijdelijk overgeplaatst naar een andere dienst (geen dagdienst) dan krijgt hij per overplaatsing een eenmalige toeslag van 150% op zijn uurloon (sprongtoeslag). Alleen als de medewerker 5 diensten in de afwijkende dienst heeft gedraaid, krijgt hij bij terugplaatsing opnieuw een eenmalige toeslag van 150% op zijn uurloon. De afdelingsleiding en medewerker overleggen vooraf over het wisselen van rooster. 6. Werkt een medewerker in dagdienst met variabele werktijden (venster van 7.00 tot 19.00 uur) dan heeft hij voor het uur dat ligt tussen 18.00 en 19.00 uur geen recht op een toeslag arbeid buiten dagdienst.

TOESLAG ARBEID BUITEN DAGDIENST. 1. Een medewerker die op uren buiten de dagdienst werkt, ontvangt een extra betaling (toeslag). De toeslag bedraagt per uur het onder lid punt 2 vermelde percentage van het uurloonhetuurloon. 2. In het volgende overzicht is de week verdeeld in tijdzones. Het laat zien hoeveel procent toeslag procenttoeslag de medewerker krijgt als hij op uren buiten dagdienst werkt. M D W D V Z Z 00.00 : 75% 35% 50% 75% anger d 0% 75% arbij hij l 35% en medewerker een dienstrooster wa 00.00 06.00 07.00 0% 12.00 75% 18.00 35% 24.00 3. Heeft een medewerker een dienstrooster waarbij hij langer dan e an 1 maand op één of meer vaste meervaste tijdstippen buiten dagdienst werkt, dan krijgt hij een vaste toeslag arbeid buiten dagdienst. Deze vaste toeslag wordt berekend op basis van het schema bij lid punt 2. De toeslag ploegentoeslag is voor een medewerker in 22- ploegendienst 14%. De ploegentoeslag is voor een medewerker in 3-ploegendienst ten minste 14tenminste 19,5%. 4. De vaste toeslag arbeid buiten dagdienst voor een medewerker in 5-5- ploegendienst wordt mede wordtmede berekend aan de hand van de netto arbeidsduur per jaar. De arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in Is de werkgever van plan een 5-ploegendienst ploegendienstrooster in te voeren, dan moeten de werknemersorganisaties hetonder andere eerst eens zijn opgenomen in bijlage 2 (Protocoltekst 5-ploegendienst)over de hoogte van deze toeslag. 5. Wordt een medewerker in ploegendienst - op verzoek van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding - tijdelijk overgeplaatst naar een andere dienst (geen dagdienst) ), dan krijgt hij per overplaatsing overgang een eenmalige toeslag van 150% op van zijn uurloon (sprongtoeslag). Alleen als de medewerker 5 diensten in de afwijkende dienst heeft gedraaid, krijgt hij bij terugplaatsing opnieuw een eenmalige toeslag van 150% op van zijn uurloon. De afdelingsleiding Afdelingsleiding en medewerker overleggen vooraf over het wisselen van rooster. 6. Werkt een medewerker in dagdienst met variabele werktijden (venster van 7.00 tot 19.00 uur) binnen de voor hem geldende glijtijd maar buiten dagdienst, dan heeft hij voor het uur dat ligt tussen 18.00 en 19.00 uur geen recht op een toeslag arbeid buiten dagdienst.

TOESLAG ARBEID BUITEN DAGDIENST. 1. Een medewerker die op uren buiten de dagdienst werkt, ontvangt een extra betaling (toeslag). De toeslag bedraagt per uur het onder lid 2 vermelde percentage van het uurloon.. M D W D V Z Z 75% 35% 50% 75% 0% 75% 35% 2. In het volgende overzicht is de week verdeeld in tijdzones. Het laat zien hoeveel procent toeslag de medewerker krijgt als hij op uren buiten dagdienst werkt. M D W D V Z Z 00.00 75% 35% 50% 75% 06.00 07.00 0% 12.00 75% 18.00 35% 24.00 3. Heeft een medewerker een dienstrooster waarbij hij langer dan 1 maand op één of meer vaste tijdstippen buiten dagdienst werkt, dan krijgt hij een vaste toeslag arbeid buiten dagdienst. Deze vaste toeslag wordt berekend op basis van het schema bij lid 2. De toeslag is voor een medewerker in 2-ploegendienst ten minste 14%. 4. De vaste toeslag arbeid buiten dagdienst voor een medewerker in 5-ploegendienst wordt mede berekend aan de hand van de netto arbeidsduur per jaar. De arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in een 5-ploegendienst zijn opgenomen in bijlage 2 (Protocoltekst 5-ploegendienst). 5. Wordt een medewerker in ploegendienst - op verzoek van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding - tijdelijk overgeplaatst naar een andere dienst (geen dagdienst) dan krijgt hij per overplaatsing een eenmalige toeslag van 150% op zijn uurloon (sprongtoeslag). Alleen als de medewerker 5 diensten in de afwijkende dienst heeft gedraaid, krijgt hij bij terugplaatsing opnieuw een eenmalige toeslag van 150% op zijn uurloon. De afdelingsleiding en medewerker overleggen vooraf over het wisselen van rooster. 6. Werkt een medewerker in dagdienst met variabele werktijden (venster van 7.00 tot 19.00 uur) dan heeft hij voor het uur dat ligt tussen 18.00 en 19.00 uur geen recht op een toeslag arbeid buiten dagdienst.