Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling medewerker Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: Ontwikkelplan voor medewerker en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status medewerker Belanghebbende Medewerker fase 2 Herplaatsings- kandidaat
Appears in 3 contracts
Samples: Cao Provinciale Sector 2022 2023, Cao Provinciale Sector 2022 2023, Cao Provinciale Sector 2022 2023
Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling medewerker Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: VWNW Ontwikkelplan voor medewerker en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status medewerker Belanghebbende Medewerker fase 2 Herplaatsings- kandidaat
Appears in 1 contract
Samples: Cao Provinciale Sector 2022 2023