Tucht. De Zendstaat heeft het recht exclusieve disciplinaire rechtsmacht uit te oefenen over het Personeel van de Zendstaat met betrekking tot vergrijpen die van tuchtrechtelijke aard zijn.
Tucht. XXXXX VAN BEROEP / ARBEIDSHOVEN
1. In het kader van een tuchtprocedure door de eerste voorzitter of de hoofdgriffier in zijn hoedanigheid van tuchtoverheid (412 Ger.W.) genomen maatregelen: Magistraat/ 0 Magistraat/ Gerechtsperson eel 0
2. Welke eventuele andere maatregelen werden genomen voor de handhaving van de tucht? Geen maatregelen drongen zich op.
Tucht. § 1. In geval van tekortkoming aan hun plichten kan het hogeschoolbestuur de benoemde personeelsleden één van de volgende sancties opleggen :
1° de blaam ;
2° de afhouding van het salaris ;
3° de schorsing bij tuchtmaatregel ;
4° de terugkeer tot de tijdelijke aanstelling van het personeelslid dat benoemd is ;
5° de terugzetting van het benoemd personeelslid in een ambt waaraan een lagere salarisschaal verbonden is ;
6° het ontslag. Een tuchtmaatregel is definitief indien de termijn waarin is voorzien voor het instellen van een beroep is ver- streken, of nadat in beroep een definitieve beslissing werd genomen.
§ 2. Feiten uit het privé-leven die geen weerslag hebben op de relatie tussen de student en het personeelslid of op de werking van de hogeschool, kunnen geen aanleiding geven tot een tuchtmaatregel vanwege het hogeschoolbestuur.
Artikel 79 De afhouding van het salaris wordt toegepast gedurende ten hoogste twaalf maanden en mag per maand niet meer dan één vijfde van het bruto-maandsalaris bedragen.
Artikel 80 De schorsing bij tuchtmaatregel wordt uitgesproken voor een termijn van ten hoogste één jaar, die eenmaal verlengd kan worden met een periode van zes maanden. Het perso- neelslid wordt uit zijn ambt verwijderd doch blijft in de ad- ministratieve stand waarin het zich bevond op de dag voor de schorsing. De schorsing heeft de halvering van het bruto- salaris tot gevolg.
Artikel 81 De afhouding of de halvering van het salaris ingevolge een tuchtmaatregel, mag niet tot gevolg hebben dat het salaris van het personeelslid wordt verminderd tot een bedrag lager dan het netto belastbaar bedrag van de werkloosheidsuitke- ring waarop de betrokkene recht zou hebben indien hij in het stelsel van de sociale zekerheid voor werknemers dat voordeel zou genieten.
Artikel 82 Bij de terugkeer tot de tijdelijke aanstelling blijft het per- soneelslid in de betrekking die het als benoemd personeelslid bekleedde de dag voorafgaand aan de tuchtuitspraak en wordt het geacht te behoren tot de categorie van personeels- leden bedoeld in artikel 318, 2°. Het personeelslid dat bij tuchtmaatregel is teruggezet tot de tijdelijke aanstelling, komt slechts opnieuw in aanmerking voor een benoeming na verloop van twee volledige academiejaren volgend op de uitspraak.
Artikel 83 De terugzetting in een ambt waaraan een lagere salaris- schaal verbonden is, gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de uitspraak. Het personeelslid wordt bezoldigd volgens de salarissschaal verbonden...