Tuchtsancties. Volgende tuchtsancties, of een combinatie van volgende tuchtsancties, kunnen worden opgelegd:
Tuchtsancties. Xxxx werknemer die op een duidelijk misleidende wijze een getuigenis aflegt (bijvoorbeeld om aan een ontslagmaatregel te ontsnappen waar hijzelf het voorwerp van uitmaakt) kan een van de volgende sancties worden opgelegd:
Tuchtsancties. Volgende tuchtsancties, of een combinatie van volgende tuchtsancties, kunnen worden opgelegd:
1. de schriftelijke berisping;
2. het tijdelijk verbod dat een verbod inhoudt om gedurende een bepaalde termijn gebruik te maken van bepaalde diensten, of deel te nemen aan bepaalde onderwijsactiviteiten, of te genieten van bepaalde onderwijsondersteunende faciliteiten. Het tijdelijk verbod kan uitgesproken worden voor een termijn van ten hoogste één half jaar;
3. een alternatieve sanctie in de vorm van een individuele gedragsremediërende tuchtmaatregel samen met een voorwaardelijke tuchtsanctie. Indien de student niet kan aantonen dat hij gevolg heeft gegeven aan de voorgestelde alternatieve sanctie, wordt de voorwaardelijke tuchtsanctie effectief;
4. de gewone tuchtschorsing die een algemeen verbod inhoudt om gedurende een bepaalde termijn gebruik te maken van de diensten van de HoGent én deel te nemen aan onderwijsactiviteiten. De student behoudt het recht om deel te nemen aan de examens. De gewone tuchtschorsing kan uitgesproken worden voor een termijn van ten hoogste één jaar;
5. de tuchtschorsing met inbegrip van de schorsing van de examens die een algemeen verbod inhoudt om gedurende een bepaalde termijn gebruik te maken van de diensten van de HoGent, deel te nemen aan onderwijsactiviteiten én examens af te leggen. Ze kan uitgesproken worden voor een termijn van ten hoogste één jaar;
6. de uitsluiting die leidt tot het onmiddellijke verlies van de hoedanigheid van student en het verbod om zich opnieuw in te schrijven aan de HoGent.
Tuchtsancties. § 1. Ten aanzien van de leden van het Academisch Personeel die aan hun ambstverplichtingen verzuimen, of handelingen stellen die indruisen tegen de onverenigbaarheden opgesomd in artikel 7 en artikel 11 kunnen de in volgend artikel opgesomde sancties worden uitgesproken.
§ 2. Er kunnen bij de uitspraak in eerste aanleg enkel feiten in aanmerking worden genomen die zich hebben voorgedaan of werden vastgesteld binnen een termijn van zes maanden voorafgaande aan de dag waarop de tuchtprocedure wordt ingeleid. De tuchtregeling kan onder geen beding afbreuk doen aan de academische vrijheid, noch aan de fundamentele rechten van het personeelslid, waaronder begrepen de syndicale rechten.
§ 3. Onverminderd de regels inzake tuchtstraffen kan een lid van het Academisch Personeel bij ordemaatregel geschorst worden in het belang van de dienst als een strafrechtelijke vervolging tegen dat lid is ingesteld of als het belang van de universiteit dit vordert. De strafvordering schorst bovendien de tuchtprocedure en de tuchtuitspraak.
§ 1. De volgende tuchtsancties kunnen worden uitgesproken : 1° de schriftelijke berisping;