Uitgangspunten – standaardbepaling. 1. De werkgever kan een of meer eigen arbeidsvoorwaardenregelingen vaststellen in overeenstemming met zijn ondernemingsraad binnen de in CAO aangegeven inhoudelijke en procedurele kaders.
2. De ondernemingsraad is bevoegd om met de werkgever te onderhan- delen over eigen arbeidsvoorwaardenregelingen.
3. De werkgever kan in overeenstemming met de ondernemingsraad komen tot eigen arbeidsvoorwaardenregelingen over de onderwerpen benoemd in artikel 1.3.1. Hierbij gelden de volgende aanvullende voorwaarden: – De eigen arbeidsvoorwaardenregelingen dienen op regelingen- niveau ten minste gelijkwaardig te zijn aan de normbepalingen. – De partij die het voorstel tot invulling van een keuzebepaling in artikel 1.3.1 heeft gedaan, is gehouden de gelijkwaardigheid als bedoeld in bovenstaande voorwaarde aan te tonen.
4. Op het overleg tussen werkgever en ondernemingsraad zijn van toe- passing: – de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) mits van toepassing; – de procedure in dit hoofdstuk, én – eventueel afgesproken extra bevoegdheden van de ondernemings- raad, vastgelegd in een convenant of ondernemingsovereenkomst.
Uitgangspunten – standaardbepaling. 1. De werkgever kan een of meer eigen arbeidsvoorwaardenregelingen vaststellen in overeenstemming met de ondernemingsraad binnen de in de CAO aangegeven inhoudelijke en procedurele kaders.
Uitgangspunten – standaardbepaling. 13.1.1 De werkgever kan een of meer eigen arbeidsvoorwaardenregelingen vaststellen in overeenstemming met de ondernemingsraad binnen de in de CAO aangegeven inhou- delijke en procedurele kaders.
13.1.2 De ondernemingsraad is bevoegd om met de werkgever te onderhandelen over eigen arbeidsvoorwaardenregelingen die bindend zijn voor de werknemers in dienst van de onderneming.
13.1.3 De werkgever kan in overeenstemming met de ondernemingsraad komen tot eigen arbeidsvoorwaardenregelingen over de onderwerpen benoemd in artikel 1.3.1. Hierbij gelden de volgende aanvullende voorwaarden: - De eigen arbeidsvoorwaardenregelingen dienen op regelingenniveau ten minste gelijkwaardig te zijn aan de normbepalingen. - De partij die het voorstel tot invulling van een keuzebepaling in artikel 1.3.1 heeft gedaan, is gehouden de gelijkwaardigheid als bedoeld in bovenstaande voorwaarde aan te tonen. - Er kan geen vervangende instemming worden verkregen door inschakeling van de rechter.
13.1.4 Op het overleg tussen werkgever en ondernemingsraad zijn van toepassing: - de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) mits van toepassing; - de procedure in dit hoofdstuk, én - eventueel afgesproken extra bevoegdheden van de ondernemingsraad, vastgelegd in een convenant of ondernemingsovereenkomst.
13.1.5 Eigen arbeidsvoorwaardenregelingen totstandgekomen binnen de in de CAO aan- gegeven kaders, zijn bindend als ze tot stand zijn gekomen tussen de werkgever en ondernemingsraad volgens de procedure in dit hoofdstuk. Regelingen die hiermee in strijd zijn, zijn nietig.
13.1.6 Als er geen overeenstemming is tussen werkgever en ondernemingsraad over de eigen arbeidsvoorwaardenregelingen, zijn de normbepalingen van toepassing.