Common use of Uitruil van arbeidsvoorwaarden Clause in Contracts

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning het naar tijdsruimte vastgesteld loon, alsmede bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 16 20 lid 12 onder c., inclusief of de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden artikelen 36 en overwerk; • de 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen 49, wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’)kosten. 2. De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt dient rekening te worden gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt dient vermeld te worden op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt dient vooraf schriftelijk met de uitzendkracht te worden overeengekomen en wordt vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesprokende afgesproken periode. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief loon, bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 20 lid 2 onder c. (voor zover het de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden onregelmatigheid en overwerkoverwerk betreft), alsmede of de artikelen 36 en 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen49, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1feitelijk loon. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt zal worden gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde deel van het loon worden vinden geen (reserveringen voor) plaats als bedoeld in de artikelen 53 lid 4, 55, 56, 57 en 58 van deze cao. Het betreft hier de reserveringen voor de vakantiebijslag en het recht op vakantiedagen, vakantiebijslagwachtdagen, buitengewoon verlof, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwddie gekoppeld zijn aan het loon. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten reserveringen worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, geen pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen als bedoeld in artikel 20 lid 2 onder c. (voor onregelmatige werktijden zover het de toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk betreft), of de artikelen 36 en de 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 1949.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming uitzendonderneming/inlener, zoals bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de CAO Vleessector en de uitzendkracht werknemer werkzaam bij een werkgever als bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de CAO kunnen schriftelijk overeenkomen overeen- komen dat een deel van de beloning het loon als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief hoofdstuk 4 van de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen CAO Vleessector wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). ) De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan toege- staan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats woon- plaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud.. Onder extra uitgaven van levensonderhoud wordt limitatief verstaan: 1. Extra uitgaven voor gas, water en licht 2. Extra uitgaven voor maaltijden 3. Opslagkosten voor het deel van de boedel dat de werknemer niet verhuist naar Nederland 4. Extra (niet-zakelijke) telefoonkosten 5. Cursuskosten voor het aanleren van de Nederlandse taal 6. (Extra) duurdere kosten ten opzichte van het woonland voor het doen van de aangifte van de inkomstenbelasting b. Bij uitruil van loon wordt dient rekening te worden gehouden met dwingendrechtelijke dwingend- rechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen verstrek- kingen die de uitzendonderneming werkgever onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt dient gespecificeerd vermeld te worden op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt dient vooraf schriftelijk met de uitzendkracht werknemer te worden overeengekomen en wordt vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomstarbeidsovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst arbeidsovereenkomst wordt onder andere opgenomen opge- nomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht werk- nemer loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesprokende afgesproken periode. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloonmini- mumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen en toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagenhoofdstuk 4 in deze CAO, wordt beperkt tot een maximum van 30% 30 procent van het loon als bedoeld in lid 1hoofdstuk IV van deze CAO. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekendtoege- kend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt zal worden gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel bedrag van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op dat de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht werknemer uitruilt voor de vrije vergoeding vergoe- ding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming werkgever onbelast wil vergoeden of verstrekken. 2. De bepalingen in lid 1 gelden evenzeer voor werknemers die niet perma- nent in Nederland woonachtig zijn, echter met dien verstande dat zij in afwijking van de in de volgende leden van dit artikel opgenomen CAO bepalingen de uit die CAO bepalingen voortvloeiende rechten en plichten op alternatieve wijze kunnen worden vormgegeven. De waarde van de arbeidsvoorwaarden is voor deze werknemers gelijk aan de waarde van de arbeidsvoorwaarden van de overige werknemers. Voor zover in dit artikel wordt gesproken van “de werknemer” wordt hiermee “de niet permanent in Nederland woonachtige werknemer” bedoeld. De bepalingen in dit lid en de volgende leden gelden daarmee niet voor de overige werknemers. 3. De werkgever kan overeenkomen met de werknemer dat de navolgende arbeidsvoorwaarden maandelijks/periodiek in geld kunnen worden uitge- keerd aan de werknemer. • vier bovenwettelijke vakantiedagen (artikel 40 van de XXX Xxxxxxxxxxx) • extra vakantiedagen wegens bereiken van bepaalde leeftijd (artikel 41 lid 3 van de XXX Xxxxxxxxxxx) 4. Het percentage is de werkgever toegestaan het loon deels in natura te voldoen, met inachtneming van 81% is niet de beperkingen zoals opgenomen in lid 1 van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19dit artikel.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, verlof en feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. i. Over het uitgeruilde loon worden voor zover van toepassing (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof en feestdagen opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen overeen- komen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • ■ toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • ■ de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • ■ bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoudlevens- onderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige onregel- matige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking verstrek- king die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd gewaar- deerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagenvakantie- dagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantie- dagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof en feestdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, verlof en feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming uitzendonderneming/inlener, zoals bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de CAO Vleessector en de uitzendkracht werknemer werkzaam bij een werkgever als bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de CAO kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning het loon als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief hoofdstuk IV van de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen CAO Vleessector wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). ) De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud.. Onder extra uitgaven van levensonderhoud wordt limitatief verstaan: 1. Extra uitgaven voor gas, water en licht 2. Extra uitgaven voor maaltijden 3. Opslagkosten voor het deel van de boedel dat de werknemer niet verhuist naar Nederland 4. Extra (niet-zakelijke) telefoonkosten 5. Cursuskosten voor het aanleren van de Nederlandse taal 6. (Extra) duurdere kosten ten opzichte van het woonland voor het doen van de aangifte van de inkomstenbelasting b. Bij uitruil van loon wordt dient rekening te worden gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming werkgever onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt dient gespecificeerd vermeld te worden op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt dient vooraf schriftelijk met de uitzendkracht werknemer te worden overeengekomen en wordt vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomstarbeidsovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst arbeidsovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht werknemer loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesprokende afgesproken periode. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen en toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagenhoofdstuk IV in deze CAO, wordt beperkt tot een maximum van 30% 30 procent van het loon als bedoeld in lid 1hoofdstuk IV van deze CAO. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt zal worden gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel bedrag van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op dat de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht werknemer uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming werkgever onbelast wil vergoeden of verstrekken. 2. De bepalingen in lid 1 gelden evenzeer voor werknemers die niet permanent in Nederland woonachtig zijn, echter met dien verstande dat zij in afwijking van de in de volgende leden van dit artikel opgenomen CAO-bepalingen de uit die CAO-bepalingen voortvloeiende rechten en plichten op alternatieve wijze kunnen worden vormgegeven. De waarde van de arbeidsvoorwaarden is voor deze werknemers gelijk aan de waarde van de arbeidsvoorwaarden van de overige werknemers. Voor zover in dit artikel wordt gesproken van “de werknemer” wordt hiermee “de niet permanent in Nederland woonachtige werknemer” bedoeld. De bepalingen in dit lid en de volgende leden gelden daarmee niet voor de overige werknemers. 3. De werkgever kan overeenkomen met de werknemer dat de navolgende arbeidsvoorwaarden maandelijks/periodiek in geld kunnen worden uitgekeerd aan de werknemer. De hieronder staande arbeidsvoorwaarden zullen worden uitbetaald: - vier bovenwettelijke vakantiedagen (artikel 40 van de XXX Xxxxxxxxxxx) - extra vakantiedagen wegens bereiken van bepaalde leeftijd (artikel 41 lid 3 van de XXX Xxxxxxxxxxx) 4. Het percentage is de werkgever toegestaan het loon deels in natura te voldoen, met inachtneming van 81% is niet de beperkingen zoals opgenomen in lid 1 van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19dit artikel.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning het naar tijdsruimte vastgesteld loon, alsmede bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 16 20 lid 12 onder c., inclusief of de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden artikelen 36 en overwerk; • de 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen 49, wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’)kosten. 2. De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt dient rekening te worden gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt dient vermeld te worden op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt dient vooraf schriftelijk met de uitzendkracht te worden overeengekomen en wordt vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesprokende afgesproken periode. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen loon, bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in 20 lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.2 onder

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen overeen- komen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • ■ toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • ■ de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • ■ bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoudlevens- onderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal 昀椀scaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige onregel- matige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking verstrek- king die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd gewaar- deerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagenvakantie- dagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantie- dagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof en feestdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning het naar tijdsruimte vastgesteld loon, alsmede bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 16 20 lid 12 onder c., inclusief of de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden artikelen 36 en overwerk; • de 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen 49, wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’)kosten. 2. De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt dient rekening te worden gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt dient vermeld te worden op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt dient vooraf schriftelijk met de uitzendkracht te worden overeengekomen en wordt vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesprokende afgesproken periode. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief loon, bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 20 lid 2 onder c. (voor zover het de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden onregelmatigheid en overwerkoverwerk betreft), alsmede of de artikelen 36 en 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen49, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1feitelijk loon. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt zal worden gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde deel van het loon worden vinden geen (reserveringen voor) plaats als bedoeld in de artikelen 53 lid 4, 55, 56, 57 en 58 van deze cao. Het betreft hier de reserveringen voor de vakantiebijslag en het recht op vakantiedagen, vakantiebijslagwachtdagen, bijzonder verlof, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwddie gekoppeld zijn aan het loon. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten reserveringen worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, geen pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen als bedoeld in artikel 20 lid 2 onder c. (voor onregelmatige werktijden zover het de toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk betreft), of de artikelen 36 en de 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 1949.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoudxxxxxxxx- xxxxxxx. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen vrije 1 Voorbeeld: De uitzendkracht werkt 4 uur over. Voor deze overuren geldt een toeslagpercentage van 25% (de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit ontvangt over deze uren dus 125% van het uurloon). Om de compensatie-uren in tijd te berekenen, wordt afgesprokende 4 uur overwerk vermenigvuldigd met 25%. Er wordt nu één compensatie-uur in tijd opgebouwd die de uitzendkracht als verlof kan opnemen. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon overwerk- loon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, verlof en feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. Met ingang van 1 of 3 juli 2023 wordt sub i. vervangen door: i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof en feestdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden: a. Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. b. Bij uitruil van loon wordt rekening gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. c. Uitruil van loon is uitsluitend toegestaan indien en voor zover fiscaal toelaatbaar. d. Het bedrag van de vrije vergoedingen of de waarde van de vrije verstrekkingen die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken, wordt vermeld op de loonstrook. e. De uitruil van loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen wordt vooraf met de uitzendkracht overeengekomen en vastgelegd in (een aanvulling op) de uitzendovereenkomst. In de (aanvulling op de) uitzendovereenkomst wordt onder andere opgenomen voor welke vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen de uitzendkracht loon uitruilt en voor welke periode dit wordt afgesproken. f. Het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het voor de uitzendkracht geldende wettelijk minimumloon. g. Uitruil van loon inclusief de daarin begrepen toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk, alsmede de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19 en de bovenwettelijke vakantiedagen, wordt beperkt tot een maximum van 30% van het loon als bedoeld in lid 1. h. Een vrije vergoeding die in het kader van deze regeling wordt toegekend, blijft beperkt tot de daadwerkelijk gemaakte kosten. Een vrije verstrekking die in het kader van deze regeling wordt toegekend, wordt gewaardeerd tegen de waarde in het economische verkeer. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof, feestdagen en wachtdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. i. Over het uitgeruilde loon worden geen (reserveringen voor) vakantiedagen, vakantiebijslag, kort verzuim en bijzonder verlof en feestdagen opgebouwd. Het voorgaande betekent dat alleen over het verlaagde loon voornoemde rechten worden opgebouwd. j. Over het uitgeruilde deel van het loon vindt, voor zover van toepassing, pensioenopbouw plaats. k. De uitruil van een gedeelte van het loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. l. Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die de uitzendkracht uitruilt voor de vrije vergoeding of vrije verstrekking bedraagt maximaal 81% van het bedrag aan extraterritoriale kosten die de uitzendonderneming onbelast wil vergoeden of verstrekken. Het percentage van 81% is niet van toepassing op de uitruil van toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk en de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19.