Uitsluitingen bij arbeidsongeschiktheid Voorbeeldclausules

Uitsluitingen bij arbeidsongeschiktheid. Naast de andere in deze polisvoorwaarden genoemde gevallen waarin je geen recht hebt op een uitkering, keren we in ieder geval niet uit als je arbeidsongeschikt wordt door/als:
Sample 1Sample 2
Uitsluitingen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Geen uitkering of vrijstelling van premiebetaling wordt verleend voor arbeidsongeschiktheid die al bestaat bij aanvang van de deelname aan de pensioenregeling of, als dit later is, de ingangsdatum van de arbeidsongeschiktheidsdekking (inlooprisico). Deze uitsluiting geldt ook voor een toename van al bestaande (partiële) arbeidsongeschiktheid als direct of indirect gevolg van of verband houdende met dezelfde oorzaak als van de bestaande (partiële) arbeidsongeschiktheid.
Sample 1
Uitsluitingen bij arbeidsongeschiktheid. De volgende uitsluitingen zijn alleen van toepassing als premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is meeverzekerd. Als dit van toepassing is, dan staat dat op het polisblad. Wij verlenen geen (gedeeltelijke) premievrijstelling als: Bij de vaststelling of er arbeidsongeschiktheid was te verwachten, volgen wij het oordeel van het UWV. Als het UWV niet aan een beoordeling toekomt, doen wij dit zelf. De bovengenoemde periode van een halfjaar kan korter zijn. Dat is het geval als de deelnemer direct voorafgaand aan deze verzekering al dekking bij een andere verzekeraar had voor hetzelfde risico op minimaal een vergelijkbaar niveau. De periode van een halfjaar wordt dan verminderd met de periode waarin er dekking was bij die andere verzekeraar. Liep de dekking bij die andere verzekeraar al langer dan een halfjaar? Dan is deze uitsluiting dus niet van toepassing. Er is geen recht op (gedeeltelijke) premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan, bevorderd of verergerd door het volgende. – Het opzettelijk of voorwaardelijk opzettelijk plegen van, of deelnemen aan, een misdrijf door de deelnemer.
Sample 1
Uitsluitingen bij arbeidsongeschiktheid. Geen uitkering wordt verleend in geval van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van:
Sample 1

Related to Uitsluitingen bij arbeidsongeschiktheid

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Arbeidsongeschiktheid 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, Hoofdstuk 3 van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. Op de werknemer en de gewezen werknemer, bedoeld in artikel 7.1 lid 1, die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing:

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsduur 1 De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 40 uur per week bij een volledig dienstverband.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling a. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing