Common use of Uitzendkrachten Clause in Contracts

Uitzendkrachten. a) De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 en 68, als ook de bijlagen 11 en 12 van deze CAO op overeenkomstige wijze worden toegepast op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95. 3. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier en • Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.

Uitzendkrachten. a) De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 en 68, als ook de bijlagen 11 en 12 van deze CAO op overeenkomstige wijze worden toegepast op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95. 3. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • - Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier en • - Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • - Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.

Uitzendkrachten. a) 1. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 toepassing), 12, 19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 36 en 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 42 en 68, als ook de bijlagen 11 bij- lagen 11, 12 en 12 22 van deze CAO op zijn van overeenkomstige wijze worden toegepast toepas- sing op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95.B. 3. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat aan vakkrachten/ uitzendkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn ge- steld loon en toe(s)lagen worden betaald overeenkomstig de bepalin- gen van deze CAO. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming uitzend- onderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker medewerker. 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier en • Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.

Uitzendkrachten. a) 1. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 toepassing), 12, 19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 36 en 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 47 (met ingang van 1 juli 2008) en 68, als ook de bijlagen 11 11, 12 en 12 22 van deze CAO op zijn van overeenkomstige wijze worden toegepast toepassing op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95.B. 3. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat aan vakkrachten/uitzendkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld loon en toe(s)lagen worden betaald overeenkomstig de bepalingen van deze CAO. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • - Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier * en • - Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • - Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten. * Niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier.

Uitzendkrachten. a) De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 47 en 68, als ook de bijlagen 11 en 12 van deze CAO op overeenkomstige wijze worden toegepast op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95. 3. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk respectieve- lijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • – Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier personeels- dossier en • – Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • – Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijdenoverschrij- den. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.. ‌‌‌‌

Uitzendkrachten. a1. Xerox Manufacturing Nederland B.V. (inlener) De werkgever dient is verplicht zich ervan te verzekeren dat aan ar- beidskrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld loon en overige vergoe- dingen vanaf de bepalingen 1e week van tewerkstelling als volgt worden betaald: • Functiegroepen en salarisschalen: o Degene die op basis van een uitzendovereenkomst dan wel een arbeidsovereen- komst afgesloten met een derde ter beschikking is gesteld van de werkgever en/of ten behoeve van de werkgever werkzaam is, heeft (uitsluitend voor de periode ge- durende welke hij feitelijk als zodanig werkzaam is) recht op een bruto salaris van het minimumsalaris van de desbetreffende functiegroep en salarisschaal. Wanneer de werkzaamheden worden vervuld op deeltijdbasis wordt het bruto salaris bepaald op voormeld bedrag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Het salaris als hiervoor bedoeld zal slechts worden aangepast indien en zodra de salarisscha- len als vermeld in CAO bijlage I worden aangepast. Hetgeen bij CAO van Xerox is bepaald met betrekking tot: • Dienstrooster en arbeidsduur, artikel 6: • Individuele performance beloning (structureel en eenmalig) ,artikel 8 lid 3 a en b geldt voor medewerkers die: o Op 1 januari 12 maanden of langer aaneengesloten werkzaam zijn bij Xerox via een uitzendbureau. • Individuele performance beloning (structureel en eenmalig) geldt niet voor medewerkers die: o Op 1 januari oproepkracht * zijn. o Op 1 januari in de artikelen 3voorgaande 12 maanden meer dan 6 maanden meer dan 50% ziek zijn geweest. o Tussen 1 januari en 31 maart van het huidige jaar een promotie hebben ontvangen. • Compensatie inconveniënten uren artikel 9 lid 1. • Overwerk, 9 (voorzover van toepassing)19 meeruren en 19Averschoven werktijden artikel 10. • Zon- en feestdagen artikel 11. • Verlof artikel 13 lid 2a Xxxxxxxx geldt na 26 gewerkte weken. • Xxxxxx artikel 13 lid 2b ADV. • Reiskostenregeling, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 en 68, als ook de bijlagen 11 en 12 artikel 18. De bepalingen volgens dit artikel prevaleren boven hetgeen ten aanzien van deze onderwer- pen is bepaald in de CAO op overeenkomstige wijze worden toegepast die van toepassing is op de uitzendkracht die als vakkracht relatie tussen de in dit artikel bedoelde arbeidskracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van werkgever. Voor het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, overige is de CAO van toepassing zijnde uitzend-cao werkgever van de in dit arti- kel bedoelde arbeidskracht van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt Ter nakoming van de uitzendkracht in lid 1 en 2 bedoelde verplichtingen dient inlener: (a) Voor zover het gaat om bepalingen inzake lonen en vergoedingen dan wel andere bepa- lingen die als chauffeur wordt uitgezonden en individuele arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten betreffen: in de overeenkomst van opdracht met het bezit is uitzendbureau onherroepelijk te bedingen dat het uitzendbureau de be- doelde CAO bepalingen jegens de ter beschikking gestelde medewerkers (uitzendkrachten) in acht zal nemen. * Medewerkers te werk gesteld bij Xerox in groep 1 zonder een structureel dienstrooster (b) Voor zover het gaat om bepalingen die verplichtingen voor uitzendondernemingen ten op- zichte van het vakdiploma CCVCAO-B enpartijen dan wel door CAO-partijen aangewezen rechtspersonen (stichtin- gen/of Code 95. 3. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan fondsen) betreffen: in de overeenkomst van opdracht te bepalen dat deze CAO-bepa- lingen door de uitzendonderneming over dienen te worden nageleefd. 67 56 168 Functie familie Functie code Functiegroep Functie Administration & control specialist ffAC nok06 6 Administration & control specialist in 6 Administration & control specialist ffAC nok07 7 Administration & control specialist in 7 Administration & control specialist ffAC nok08 8 Administration & control specialist in 8 Administrator ffAD nok08 8 Administrator in 8 Administrator ffAD nok09 9 Administrator in 9 Administrator ffAD nok10 10 Administrator in 10 Inkoper ffIK nok05 5 Inkoper in 5 Inkoper ffIK nok06 6 Inkoper in 6 IM specialist ffIM nok05 5 IM specialist in 5 IM specialist ffIM nok06 6 IM specialist in 6 IM specialist ffIM nok07 7 IM specialist in 7 Logistic Administrator ffLA nok10 10 Logistic Administrator in 10 Logistic Administrator ffLA nok11 11 Logistic Administrator in 11 Logistic planner ffLP nok08 8 Logistic planner in 8 Logistic planner ffLP nok09 9 Logistic planner in 9 Logistic planner ffLP nok10 10 Logistic planner in 10 Planner ffPL nok07 7 Planner in 7 Planner ffPL nok08 8 Planner in 8 Planner ffPL nok09 9 Planner in 9 Magazijnmedewerker ffMA nok11 11 Magazijnmedewerker in 11 Magazijnmedewerker ffMA nok12 12 Magazijnmedewerker in 12 Magazijnmedewerker ffMA nok13 13 Magazijnmedewerker in 13 Maintenance technician ffMT nok08 8 Maintenance technician in 8 Maintenance technician ffMT nok09 9 Maintenance technician in 9 Maintenance technician ffMT nok10 10 Maintenance technician in 10 Technician ffTE nok08 8 Technician in 8 Technician ffTE nok09 9 Technician in 9 Technician ffTE nok10 10 Technician in 10 Engineer ffEN nok05 5 Engineer in 5 Engineer ffEN nok06 6 Engineer in 6 Engineer ffEN nok07 7 Engineer in 7 Operator ffOP nok09 9 Operator in 9 Operator ffOP nok10 10 Operator in 10 Operator ffOP nok11 11 Operator in 11 Operator ffOP nok12 12 Operator in 12 Inspector ffIN nok09 9 Inspector in 9 Inspector ffIN nok10 10 Inspector in 10 Inspector ffIN nok11 11 Inspector in 11 Projectmanager ffPM nok05 5 Projectmanager Projectmanager ffPM nok06 6 Projectmanager Projectmanager ffPM nok07 7 Projectmanager Leidinggevende 1 ffL1 nok07 7 Leidinggevende 1 Leidinggevende 1 ffL1 nok08 8 Leidinggevende 1 Leidinggevende 1 ffL1 nok09 9 Leidinggevende 1 Leidinggevende 2 ffL2 nok05 5 Leidinggevende 2 Leidinggevende 2 ffL2 nok06 6 Leidinggevende 2 Aanvullend zijn functies individueel of als kleine groep functies gewaardeerd volgens ORBA en HAY methode 1. Jaarlijks Cao-proces gedurende de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen looptijd van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker cao. 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier en • Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.

Uitzendkrachten. a1. Xerox Manufacturing Nederland B.V. (inlener) De werkgever dient is verplicht zich ervan te verzekeren dat aan ar- beidskrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld loon en overige vergoe- dingen vanaf de bepalingen 1e week van tewerkstelling als volgt worden betaald: • Functiegroepen en salarisschalen: o Degene die op basis van een uitzendovereenkomst dan wel een arbeidsovereen- komst afgesloten met een derde ter beschikking is gesteld van de werkgever en/of ten behoeve van de werkgever werkzaam is, heeft (uitsluitend voor de periode ge- durende welke hij feitelijk als zodanig werkzaam is) recht op een bruto salaris van het minimumsalaris van de desbetreffende functiegroep en salarisschaal. Wanneer de werkzaamheden worden vervuld op deeltijdbasis wordt het bruto salaris bepaald op voormeld bedrag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Het salaris als hiervoor bedoeld zal slechts worden aangepast indien en zodra de salarisscha- len als vermeld in CAO bijlage I worden aangepast. Hetgeen bij CAO van Xerox is bepaald met betrekking tot: • Dienstrooster en arbeidsduur, artikel 6: • Individuele performance beloning (structureel en eenmalig) ,artikel 8 lid 3 a en b geldt voor medewerkers die: o Op 1 januari 12 maanden of langer aaneengesloten werkzaam zijn bij Xerox via een uitzendbureau. • Individuele performance beloning (structureel en eenmalig) geldt niet voor medewerkers die: o Op 1 januari oproepkracht * zijn. o Op 1 januari in de artikelen 3voorgaande 12 maanden meer dan 6 maanden meer dan 50% ziek zijn geweest. o Tussen 1 januari en 31 maart van het huidige jaar een promotie hebben ontvangen. • Compensatie inconveniënten uren artikel 9 lid 1. • Overwerk, 9 (voorzover van toepassing)19 meeruren en 19Averschoven werktijden artikel 10. • Zon- en feestdagen artikel 11. • Verlof artikel 13 lid 2a Xxxxxxxx geldt na 26 gewerkte weken. • Xxxxxx artikel 13 lid 2b ADV. • Reiskostenregeling, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 en 68, als ook de bijlagen 11 en 12 artikel 18. De bepalingen volgens dit artikel prevaleren boven hetgeen ten aanzien van deze onderwer- pen is bepaald in de CAO op overeenkomstige wijze worden toegepast die van toepassing is op de uitzendkracht die als vakkracht relatie tussen de in dit artikel bedoelde arbeidskracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van werkgever. Voor het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, overige is de CAO van toepassing zijnde uitzend-cao werkgever van de in dit arti- kel bedoelde arbeidskracht van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt Ter nakoming van de uitzendkracht in lid 1 en 2 bedoelde verplichtingen dient inlener: (a) Voor zover het gaat om bepalingen inzake lonen en vergoedingen dan wel andere bepa- lingen die als chauffeur wordt uitgezonden en individuele arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten betreffen: in de overeenkomst van opdracht met het bezit is uitzendbureau onherroepelijk te bedingen dat het uitzendbureau de be- doelde CAO bepalingen jegens de ter beschikking gestelde medewerkers (uitzendkrachten) in acht zal nemen. * Medewerkers te werk gesteld bij Xerox in groep 1 zonder een structureel dienstrooster (b) Voor zover het gaat om bepalingen die verplichtingen voor uitzendondernemingen ten op- zichte van het vakdiploma CCVCAO-B enpartijen dan wel door CAO-partijen aangewezen rechtspersonen (stichtin- gen/of Code 95. 3. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan fondsen) betreffen: in de overeenkomst van opdracht te bepalen dat deze CAO-bepa- lingen door de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4dienen te worden nageleefd. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier 67 56 168 Functie familie Functie code Functiegroep Functie Administration & control specialist ffAC nok06 6 Administration & control specialist in 6 Administration & control specialist ffAC nok07 7 Administration & control specialist in 7 Administration & control specialist ffAC nok08 8 Administration & control specialist in 8 Administrator ffAD nok08 8 Administrator in 8 Administrator ffAD nok09 9 Administrator in 9 Administrator ffAD nok10 10 Administrator in 10 Inkoper ffIK nok05 5 Inkoper in 5 Inkoper ffIK nok06 6 Inkoper in 6 IM specialist ffIM nok05 5 IM specialist in 5 IM specialist ffIM nok06 6 IM specialist in 6 IM specialist ffIM nok07 7 IM specialist in 7 Logistic Administrator ffLA nok10 10 Logistic Administrator in 10 Logistic Administrator ffLA nok11 11 Logistic Administrator in 11 Logistic planner ffLP nok08 8 Logistic planner in 8 Logistic planner ffLP nok09 9 Logistic planner in 9 Logistic planner ffLP nok10 10 Logistic planner in 10 Planner ffPL nok07 7 Planner in 7 Planner ffPL nok08 8 Planner in 8 Planner ffPL nok09 9 Planner in 9 Magazijnmedewerker ffMA nok11 11 Magazijnmedewerker in 11 Magazijnmedewerker ffMA nok12 12 Magazijnmedewerker in 12 Magazijnmedewerker ffMA nok13 13 Magazijnmedewerker in 13 Maintenance technician ffMT nok08 8 Maintenance technician in 8 Maintenance technician ffMT nok09 9 Maintenance technician in 9 Maintenance technician ffMT nok10 10 Maintenance technician in 10 Technician ffTE nok08 8 Technician in 8 Technician ffTE nok09 9 Technician in 9 Technician ffTE nok10 10 Technician in 10 Engineer ffEN nok05 5 Engineer in 5 Engineer ffEN nok06 6 Engineer in 6 Engineer ffEN nok07 7 Engineer in 7 Operator ffOP nok09 9 Operator in 9 Operator ffOP nok10 10 Operator in 10 Operator ffOP nok11 11 Operator in 11 Operator ffOP nok12 12 Operator in 12 Inspector ffIN nok09 9 Inspector in 9 Inspector ffIN nok10 10 Inspector in 10 Inspector ffIN nok11 11 Inspector in 11 Projectmanager ffPM nok05 5 Projectmanager Projectmanager ffPM nok06 6 Projectmanager Projectmanager ffPM nok07 7 Projectmanager Leidinggevende 1 ffL1 nok07 7 Leidinggevende 1 Leidinggevende 1 ffL1 nok08 8 Leidinggevende 1 Leidinggevende 1 ffL1 nok09 9 Leidinggevende 1 Leidinggevende 2 ffL2 nok05 5 Leidinggevende 2 Leidinggevende 2 ffL2 nok06 6 Leidinggevende 2 Aanvullend zijn functies individueel of als kleine groep functies gewaardeerd volgens XXXX en • Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.HAY methode

Uitzendkrachten. a) 1. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B20,,21, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 47 (met ingang van 1 juli 2008) en 68, als ook de bijlagen 11 11, 12 en 12 22 van deze CAO op zijn van overeenkomstige wijze worden toegepast toepassing op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95.B. 3. De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat aan vakkrachten/uitzendkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld loon en toe(s)lagen worden betaald overeenkomstig de bepalingen van deze CAO. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • - Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier en • - Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • - Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.

Uitzendkrachten. a) De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de bepalingen in de artikelen 3, 9 (voorzover van toepassing)19 en 19A, 20 (niet ATV, maar de uurloonwaarde), 21, 21B, 23, 32, 33 en 33A, 34, 35 (uurloonwaarde), 36A, 36B, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 47, 49 47 en 68, als ook de bijlagen 11 en 12 van deze CAO op overeenkomstige wijze worden toegepast op de uitzendkracht die als vakkracht en op de uitzendkracht die langer dan 26 weken werkzaam is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van deze CAO, met dien verstande dat voor die vakkracht respectievelijk uitzendkracht de bij zijn functie behorende loonschaal geldt naar rato van het aantal gewerkte uren. b) Tijdens de eerste 26 weken, die een uitzendkracht, niet zijnde een vakkracht, werkzaam is bij een werkgever, is de van toepassing zijnde uitzend-cao van toepassing. Bij een onderbreking van de werkzaamheden bij dezelfde inlenende werkgever van 26 weken of meer begint de periode van 26 weken overnieuw. De telling van 26 weken wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. 2. Als vakkracht wordt aangemerkt de uitzendkracht die als chauffeur wordt uitgezonden en in het bezit is van het vakdiploma CCV-B en/of Code 95. 3. De werkgever verstrekt desgevraagd toereikende informatie aan de uitzendonderneming over de voor de uitzendonderneming relevante beloningselementen van de met de vakkracht respectievelijk uitzendkracht vergelijkbare vaste medewerker . 4. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlenende werkgever indien zij: • - Goed functioneren, waarbij niet goed functioneren moet blijken uit het schriftelijk personeelsdossier en • - Er formatieruimte is bij de inlenende werkgever en • - Op basis van een uitzendcontract één jaar (of maximaal 18 maanden indien de uitzendkrachten een opleidingstraject hebben gevolgd) werkzaam zijn geweest bij één en dezelfde inlenende werkgever (of diens rechtsopvolger bij bijvoorbeeld een concessiewisseling). Dit geldt voor alle uitzendcontracten die op of na 1 juli 2008 de genoemde termijn(en) overschrijden. 5. Alle andere bepalingen uit deze CAO zijn niet van toepassing op vakkrachten/uitzendkrachten.