Common use of Vacatures Clause in Contracts

Vacatures. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever: • bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in alle vestigingen bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; • alle relevante (volledige en deeltijd-) vacatures aan- of afmelden bij het betreffende UWV, met opgave van aard en niveau van de functie, plus de daarvoor vereiste opleiding en ervaring. Dit om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen; • als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (zoals oudere, jongere en gehandicapte werknemers) en aan hun arbeidsomstandigheden; • het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is, zal de OR hierover worden geïnformeerd. De bevoegdheid van de werknemersvereniging om hierover inlichtingen te vragen blijft van kracht.

Vacatures. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad ondernemingsraad, en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever: • : a. bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, onderneming waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in alle vestigingen die onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; • alle relevante (volledige en deeltijd-) vacatures aan- of afmelden bij het betreffende UWV, met opgave van aard en niveau van de functie, plus de daarvoor vereiste opleiding en ervaring. Dit om ; b. teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen; • bevorderen alle daarvoor relevante vacatures melden aan het UWV, c.q. afmelden; c. als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zogenaamde z.g. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (zoals oudere, jongere jongere, gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers en gehandicapte werknemers) en etnische minderheden), alsook aan hun arbeidsomstandigheden; • . d. het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is, is zal de OR ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd. De geïnformeerd en geraadpleegd; overigens onverminderd de bevoegdheid van de werknemersvereniging om vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen blijft van krachtvragen.

Vacatures. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad ondernemingsraad, en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever: • : a. bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, onderneming waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in alle vestigingen die onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; • alle relevante (volledige en deeltijd-) vacatures aan- of afmelden bij het betreffende UWV, met opgave van aard en niveau van de functie, plus de daarvoor vereiste opleiding en ervaring. Dit om ; b. teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen; • bevorderen alle daarvoor relevante vacatures melden aan het desbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen, c.q. afmelden; c. als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zogenaamde z.g. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (zoals oudere, jongere jongere, gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers en gehandicapte werknemers) en etnische minderheden), alsook aan hun arbeidsomstandigheden; • . d. het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is, is zal de OR ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd. De geïnformeerd en geraadpleegd; overigens onverminderd de bevoegdheid van de werknemersvereniging om vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen blijft van krachtvragen.

Vacatures. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad ondernemingsraad, en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever: • : a. bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, onderneming waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in alle vestigingen die onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; • alle relevante (volledige en deeltijd-) vacatures aan- of afmelden bij het betreffende UWV, met opgave van aard en niveau van de functie, plus de daarvoor vereiste opleiding en ervaring. Dit om ; b. teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen; • bevorderen alle daarvoor relevante vacatures melden aan het desbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen, c.q. afmelden; c. als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zogenaamde z.g. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (zoals oudere, jongere jongere, gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers en gehandicapte werknemers) en etnische minderheden), alsook aan hun arbeidsomstandigheden; • . d. het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is, is zal de OR ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd. De geïn- formeerd en geraadpleegd; overigens onverminderd de bevoegdheid van de werknemersvereniging om hierover vakverenigingen hier- over inlichtingen te vragen blijft van krachtvragen.