Common use of Vakantie bij ontslag Clause in Contracts

Vakantie bij ontslag. a) De werknemer waarmee de dienstbetrekking eindigt en de hem op dat moment toekomende vakantiedagen nog niet heeft opgenomen, zal voor elke niet genoten vakantiedag een evenredig deel van zijn maandinkomen worden uitbetaald. b) Bij het einde van de dienstbetrekking ontvangt de werknemer op verzoek een verklaring waaruit blijkt de duur van de in geld uitbetaalde vakantiedagen. c) Indien aan het einde van de dienstbetrekking wordt vastgesteld dat een werknemer meer vakantiedagen heeft genoten dan waarop hij recht had, zal de werkgever voor de tijdsduur van de teveel genoten vakantiedagen een inhouding toepassen.

Vakantie bij ontslag. a) De werknemer waarmee de dienstbetrekking eindigt en de hem op dat moment toekomende vakantiedagen nog niet heeft opgenomen, zal voor elke niet genoten vakantiedag een evenredig deel van zijn maandinkomen worden uitbetaald. b) Bij het einde van de dienstbetrekking ontvangt de werknemer op verzoek een verklaring verklaring, waaruit blijkt de duur van de in geld uitbetaalde vakantiedagen. c) Indien aan het einde van de dienstbetrekking wordt vastgesteld dat een werknemer meer vakantiedagen heeft genoten dan waarop hij recht had, zal de werkgever voor de tijdsduur van de teveel genoten vakantiedagen een inhouding toepassen.

Vakantie bij ontslag. a) De werknemer waarmee Bij de beëindiging van de dienstbetrekking eindigt en zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie- of snipperdagen op te nemen, met dien verstande dat moment deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b) Indien de werknemer de hem toekomende vakantiedagen nog vakantie- of snipperdagen niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet niet-genoten vakantiedag dag een evenredig deel van zijn maandinkomen bedrag worden uitbetaald. Te veel genoten vakantie- of snipperdagen worden op overeenkomstige wijze verrekend. bc) Bij De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking ontvangt een verklaring uit, waaruit blijkt de vakantierechten zonder behoud van salaris, welke de werknemer op verzoek een verklaring waaruit blijkt de duur van de in geld uitbetaalde vakantiedagendat tijdstip nog toekomt. c) Indien aan het einde van de dienstbetrekking wordt vastgesteld dat een werknemer meer vakantiedagen heeft genoten dan waarop hij recht had, zal de werkgever voor de tijdsduur van de teveel genoten vakantiedagen een inhouding toepassen.

Vakantie bij ontslag. a) De werknemer waarmee a. Bij het beëindigen van de dienstbetrekking eindigt en zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen, met dien verstande dat moment deze vakantie niet in de opzegtermijn mag zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantiedagen nog vakantie niet heeft opgenomen, zal voor elke niet genoten vakantiedag een evenredig deel van zijn maandinkomen hem deze worden uitbetaald. b) Bij c. Indien de werknemer bij het einde beëindigen van de dienstbetrekking ontvangt teveel vakantie-uren heeft genoten, is hij verplicht het over deze uren doorbetaalde salaris aan de werkgever terug te betalen, indien de beëindiging op eigen verzoek van de werknemer plaatsvindt dan wel op verzoek grond van een verklaring waaruit blijkt de duur van de in geld uitbetaalde vakantiedagen. c) Indien aan het einde van de dienstbetrekking wordt vastgesteld dat een werknemer meer vakantiedagen heeft genoten dan waarop hij recht had, zal voor de werkgever voor de tijdsduur van de teveel genoten vakantiedagen een inhouding toepassendringende reden.